“求職者需要就業指導，企業也需要招聘指導。”黃浦區就促中心首席職業指導師陸海平說，自己像是企業與求職者間的“月老”，為企業更精準、高效地梳理招聘需求，盡快找到心儀的崗位候選人。

目前，圍繞金融、醫藥、人力資源、商貿服務、物流航運等黃浦“十四五”重點産業，依托區内26家專業人力資源機構，黃浦區就促中心也正不斷開拓新的企業和崗位資源，挖掘潛力就業載體。

外企德科是一家中外合資的人力資源服務企業，為企業及個人提供業務外包、人事服務、招聘獵頭和員工福利等綜合性人力資源服務，目前服務全國超210萬名求職者和2.3萬餘家企業。

外企德科人力資源服務總監袁秋烨介紹，當下海外許多企業都傾向将公司非核心崗位交給外包人才，從經濟角度和崗位适配角度來說可以節約成本、提升效率。但在國内，目前人們對“外包”和“派遣”的接受度還沒那麼高，需要專業的人力資源服務機構對人才進行前置培訓，通過專業評估方案對候選人和企業同步加以引導和适配。

作為外企德科的品牌項目，專注行政前台人才培育的“FA Angels”（身邊的行政管理專家）已實現4小時急速到崗、365天無間斷服務。針對企業前台崗位長期存在的招聘周期長、請假無人替崗、人員流動性高、培訓成本高等問題，該項目通過超40小時的課程，為求職者提供商務英語、計算機辦公軟件、職業妝容、行政管理等專業培訓，為緻力于在該崗位發展的人才匹配包括世界500強在内的國内外企業，服務行業涵蓋醫療、零售貿易、科技、化工能源、金融、制造業、汽車、物業房地産。

另一家人力資源代表企業上海經緯集團圖騰企業咨詢有限公司，隸屬黃浦區的區屬國企，主要服務崗位來自政府機關、國企和區内企業。最近，公司副總經理邵佳文正和同事們忙于本年度的社工招募，包括信息發布、材料審核、組織考試、考場管理、招聘錄用等環節都有他們的身影。黃浦區規模超過5000人的社工人才庫也由他們負責管理。

“雖然傾向找穩定工作崗位的畢業生的占比有所增加，但面對需要吃苦耐勞的社工崗位，的确需要我們與求職者進行更充分、耐心的溝通，多聊一聊。”邵佳文說，随着“95後”“00後”邁入職場，許多新情況也需要人力資源企業提升應對能力，助力政府部門更好地促進就業。

“比如，政府部門也有類似于派遣、外包的崗位，薪酬福利與固定崗位肯定有所不同，我們就要引導求職者用積極的心态去應聘，然後通過自己的努力獲得單位的認可，從而尋求晉升、轉正的可能。”邵佳文說。“我們承諾不了求職者現階段無法達到的目标，但事在人為，進入這個崗位至少有了讓别人看到你的契機。”

欄目主編：唐烨 題圖來源：受訪企業供圖（黃浦區社工招聘考試）

來源：作者：舒抒

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!