如果這個包工頭隻是一個自然人(不具備法人的條件)，那麼兩者的關系就是雇傭關系，不是勞動法律法規的調整，适用于民法的調整範圍，故雇傭關系一旦出現糾紛，就隻能通過調解或上法院進行民事訴訟。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

網友咨詢：

跟着包工頭幹活屬于什麼勞動關系？勞務關系與雇傭關系有什麼區别?

廣東華商(光明)律師事務所淩律師解答：

包工頭與工人的關系具體要看包工頭的性質。

1、如果包工頭有注冊成為一個建築公司，就是一個法人的形式，那麼兩者的關系就是勞動關系，出現勞動糾紛适用的法律法規是勞動法。勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。

2、如果這個包工頭隻是一個自然人(不具備法人的條件)，那麼兩者的關系就是雇傭關系，不是勞動法律法規的調整，适用于民法的調整範圍，故雇傭關系一旦出現糾紛，就隻能通過調解或上法院進行民事訴訟。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

根據上述規定，在一個案件中，當事人雙方的關系被界定為勞務關系還是雇傭關系，其責任形式将完全不同，雇傭關系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而勞務關系中，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，則是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，在一個案件中，雙方當事人之間法律關系的界定非常關鍵。

廣東華商(光明)律師事務所淩律師解析：

工人在工地給包工頭幹活，與包工頭之間屬于勞務雇傭關系，而不是勞動關系； 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》第11條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任； 所以，工人在幹活時受傷，包工頭是需要承擔責任的； 同時，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》第十一條第二款工地，雇員在從事雇傭活動中因安全生産事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生産條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，如果工地的發包方、分包方知道工人的雇主也就是包工頭沒有相應的資質，則工人可以要求發包方、分包方與包工頭承擔連帶賠償責任。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》規定，賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費、必要的營養費。 如果構成傷殘的，還應賠償殘疾賠償金、精神撫慰金。

雇傭關系、與勞務關系如何區分：

1、概念不同;

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間内，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同；

雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務。

勞務關系中雙方隻形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

3、提供勞動和支付報酬的内容不同；

雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務關系中勞動者隻提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

淩律師簡介

民商事法律顧問團隊，4年企業法務經驗，專注企業律師顧問，7年訴訟經驗

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