最近在社交媒體上，有個新詞突然火了，叫做“精芬”。

别誤會，此“精芬”非彼精分，沒有什麼不好的意思，隻是“精神上的芬蘭人”的簡稱，描述了一種像芬蘭人一樣不喜社交，極度重視個人空間的狀态。

“精芬”這個詞源自于芬蘭的一個插畫繪本《芬蘭人的噩夢》，裡面的主人公馬蒂不喜歡跟人接觸，盡量避免社交。萌萌的畫風加上日常會發生在每個身上的瑣事，意外戳中了很多人的心，直呼，馬蒂簡直就是現實裡的自己。

小編認為，所謂的“精芬”一族，大概率就是我們一直所說的，性格内向的那群人。

可是偏偏，内向的性格很多時候都會導緻一些偏見和不認同。

談判溝通技巧專家蘇珊·凱恩在2012年出版了一本引起廣泛讨論的書——《内向性格的競争力》，她在書中寫道：“我們生活在一個外向理想型的價值系統中，幾乎每個人都堅信最理想的自我狀态是善于交際的、健談的。”

上學的時候，因為内向，老師可能會和父母反應，說你不合群，同學可能覺得你高冷，不好親近。

到了職場，這樣的情形絲毫沒與好轉。

知乎上就曾有人這樣提問：“我是剛畢業的大學生，前不久在一家小的公司實習，實習了一周左右被老闆辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫，難道内向的人就真的不适合在職場嗎？”

這位題主的疑惑應該也是很多性格内向者的心聲，身處于職場這樣一個更傾向于外向性格的環境裡，性格内向的人的職業生涯發展會有優勢嗎？這個答案是肯定的。隻要用心去了解性格内向者豐富的内心世界，就一定會得出這樣的結論：

内向≠孤僻≠無社交≠低能

01

1921年，心理學家卡爾·榮格首次将人分為“内向”“外向”兩種性格，他提出了4個維度的8種性格偏好，就是後來被不斷完善的MBTI性格類型的雛形。

我們以自身為界，可以将世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和内部世界。

在這個維度上，體現的其實是我們能量交換的方式，看偏好把注意力集中到哪方面。

外向的人，更傾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人、事、物和環境等等。

内向的人，則相反，他們更傾向于關注自我的内部情況，如内心的情感、感覺和思想等等。

在了解過這些之後，我們應該意識到：内向隻是一種偏好，一種性格的類型，而非性格缺陷。

以性格内向出名的比爾·蓋茨曾經被問到如何在外向的世界獲得成功時，他說：

“其實性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會發現内向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題，可以好好地看本書，這些都不是外向的人做的來的。

但是，這不表示你不需要别人的幫助。比方說，當你有一個很好的想法，想要以此建立公司時，你的團隊必須要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊，當内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理。”

就算大多數的内向者并沒有比爾·蓋茨的經商天賦，也不必妄自菲薄，找到适合自己性格特征的職業，同樣能讓自己在職業生涯裡發揮出最大的優勢。

上文提到的《内向性格的競争力》一書中就舉過類似的例子。

美國的銷售界明星喬恩·伯格，他是一個不愛說話、懂得傾聽的内向者，而他的成功原因是，“他将他的親和力用在嚴肅的話題上，用在扮演一個顧問而不是勸說者的角色上，因此這種親和力就變成了為他前程服務的一劑良方。”

02

内向者其實也不是全然的外向，很多時候，他們也能順應工作和環境的需要，适當展現出自己外向的一面。

很多内向者在職場上，其實會表現得更像一個外向者。

知名的記者柴靜，在我們大多數人眼裡，能夠采訪名人明星、非典患者甚至殺人犯，和他們侃侃而談，并且妙語連珠的人一定不會是個内向的人。

然而在生活中，柴靜不僅是個非常内向的人，而且是個看見鄰居都想繞着走，不好意思打招呼的人。

但是正因為她内向的性格，讓她在每次采訪的過程中，能更加細膩、設身處地的帶入到受訪者的心理，并産生共情。

這種善于傾聽的特質，讓柴靜往往能很快拉近和受訪者的距離，愉快的溝通下去，即使遇到一些需要深層次挖掘的話題，也不會讓人覺得冒昧。

很多人都說柴靜的報道是有溫度的，我認為這和她本身内向的性格功不可沒。

奧黛麗.赫本，無數人心目當中的女神，大熒幕上的她優雅迷人，她的魅力風靡了幾代人。演員這個職業活在鎂光燈下，怎麼看赫本也不像是個内向的人吧？

但事實上，我們的女神赫本也是一個内向的人，她曾經說過：“我喜歡獨處，喜歡和我的狗一起散步，一起欣賞樹木、花朵、天空……如果給我機會讓我從周六晚上獨自一人待到周一早晨，我會很開心。”

但是内向的性格讓她對自己的内心世界更感興趣，更加專注，也更能培養起敏銳的觀察力和深刻的自省力，這些也是她成為一名優秀演員的重要原因。

所以，對于内向者來說，他們并非沒有外向的一面，隻是更能在獨處中獲取能量，獨處也會更讓他們自在。他們在自己的職業生涯裡也同樣會有很多外向者不具備的優勢，隻需要發掘和打磨，同樣能取得非凡的成就。就像榮格所認為的那樣，偏好是天生的。當我們以自己的偏好行事時我們會處于最佳的狀态，會感到最能幹、自然且充滿幹勁。

最後，想對所有内向者衷心的說一句，内向的性格并不是你職業生涯的絆腳石，合理的運用自己内向偏好中優勢的一面，發展出自己的頂端優勢，你同樣可以成為獨一無二的存在。

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