升職，對任何職場人來說，都是美妙的，因為升職不僅帶來在企業中更高的地位，還将帶來更加優渥的待遇。

但升職，對任何人來說，都不能稱得上是一件易事，因為升職本身并沒有一個明确的路徑，甚至于說，很多時候升職與否，充滿了運氣的成分。

但許多人所不知道的是，很多時候升職的機會已經悄然降臨，但卻由于沒有把握住，導緻與機會擦肩而過。

“大部分人都做錯了”，這位老闆語重心長地和我說道，在他看來，許多人在機會來臨時，做出了錯誤的應對方式。

有趣的是，這種錯誤的應對方式，卻被大家認為是最佳的方式。

以第一人稱視角，講述他的故事：

管理一家公司，成為一家公司的掌舵人，本身是充滿壓力的，但好在，這種壓力是可以通過向下傳遞，來得以緩解。

每個公司的老闆，都會有不同的壓力傳遞方式，對于我來說，我将壓力傳遞的方式，便是盡可能去合理、理性地搭建企業管理層。

在我看來，一個公司的好壞，或者說是在未來能否維持競争力，主要取決于公司内部管理層，因為想要擁有一個好的管理層，則必須要去關注晉升體系。

任何一個崗位的晉升，我都會去親自考察，而我考察的标準隻有一條，那便是這位即将晉升的員工，到底是在躍躍欲試，還是在戰戰兢兢。

許多人，在我考察時都會表現出所謂“優秀”的一面，可惜的是，許多人對“優秀”的理解，與身為老闆的我，截然相反。

所以，他們等到了機會的降臨，卻失去了機會。

機會會眷顧每一個人，但并不是每一個人都可以把握住機會，許多時候，在機會降臨之後，應對方式的不同，導緻了結果的不同。

而如何去把握機會，在社會中有着各種各樣的論調，但這些論調哪怕是獲得了許多人的認同，卻并不意味着它便是正确的。

原因在于，社會中的很多論調，本質上所注重的并非是正确與否，而是你是否喜歡聽到，而是這是否符合你的直覺，但可惜的是，許多真正正确的信息，本身便是“反直覺”的。

身為一名老闆，我對此感觸頗深，許多員工在我與其談話、考察期間，都在積極表現出社會中所普遍認同的“自信心”。

他們認為，老闆隻會提拔那些已經做好準備的人，因此當自己表現出自信的樣子時，老闆才會“放心”将崗位交給他們。

确實如此，公司中崗位的晉升，實際上是一種資源與權限的賦予，這些資源與權限，意味着一名員工可以為公司帶來更多的收益，也會對公司造成更大的損害。

“對公司事物的決策權，本身便是一把雙刃劍，管理者的職位越高，造成的損害也就越大”。

因此，許多員工認為，自己表現出“自信”的一面時，老闆會認為這位員工已經做好了準備，會認為這位員工會為公司帶來積極的收益。

但實際上，身為老闆的我卻不這麼想，因為任何員工在晉升之前，永遠無法準确地想象到，升職後真實的場景。

“不論是工作内容、工作方法、工作思路，在升職前的想象都是猜想，都有着與現實很大的出入”。

但是，當員工表現出自信、樂觀，躍躍欲試的一面時，我不僅沒有感到“放心”，反而覺得擔憂。

因為他們，将升職想象的過于美好。

我們常說，任何事物都有兩面性，而升職似乎不在此列之中，因為提起升職，大家想象到的，是名譽、收益、地位。

但升職本身并非是一件隻有好處，而沒有壞處的事情，隻是許多人在名譽、收益、地位的影響下，忽視了升職的風險。

“帶領團隊前行所承受的壓力、加班所帶來的親人分離、繁雜事物帶來的焦慮，都是升職的壓力”。

在我看來，一個人如果在面臨升職時，表現出躍躍欲試的自信模樣，顯然是一種淺薄、不具備遠見的表現。

因為他們隻看到了升職後好的一面，而忽略了升職後所需要承受、付出的一面，因此，這種員工，讓我永遠都無法放心提拔。

相較于那些躍躍欲試、自信積極的員工，我更喜歡那些表現得戰戰兢兢的員工，因為他們可以意識到，他們即将進入一個全新的領域，并接受全新的挑戰。

任何一次升職，都不是一件輕松的事情，升職後的他們，不僅要面臨職位帶來的壓力，同時還不得不接受能力上的挑戰。

升職，不僅意味着自己曾經的技能、經驗無法繼續起效，還要面臨由于位置不同，帶來的人際關系沖突。

這對任何人來說，都不是一件可以很快适應的事情，因此當一位員工表現得戰戰兢兢時，反而體現出了他對未來處境的理性認知。

這種遠見，正是我所希望在一名管理者身上看到的；這種戰戰兢兢，正代表着他懂得自己要面臨什麼、改變什麼、接受什麼。

這種戰戰兢兢，有助于他吸收崗位所需的知識，有助于他更謙虛地聽從專業人士的意見，直至他對部門運轉得心應手，直至他自身成為專業人士，便可以變得自信、積極。

如今，有越來越多的老闆開始意識到這點，因此許多人對身邊同事的晉升感到十分的不理解，畢竟這位同事表現得是那麼怯懦，那麼擔憂。

在升職前的躍躍欲試，是無知者的無畏；在升職之後的自信積極，是胸有成竹的表現。

人生需要“反常識”，因為常識本就是一種平庸的道路，大衆所統一認定的晉升之路，并不一定是正确的。

因為晉升本就是一條“獨木橋”，大衆所統一認定的，很可能本就是被有意編織出的“騙局”，本就不具備可實現性。

作為老闆的我，講述了我自己對晉升人選的看法，這當然也無法代表全部的老闆，但可能對許多人來說，有一定的借鑒意義。

我認為，所謂的常識有着巨大的力量，人們喜歡那些普遍認同的信息，因為這一些信息是穩定、不易出錯的。

普遍認同的信息，有着巨大的力量，可以讓一個人不假思索地接受，但想要超出常人，所需要的便是付出更多的精力，進行更為深入的思考。

在很多時候，面對機會、把握機會時，所需要的恰恰是那些帶有風險的信息，畢竟風險往往與機遇對等。

每個人的人生都有不同的際遇，但不管人生有什麼不同，思考的越深入，把握機會的可能性也就越大，思考的越深入，越有勇氣去面對那些具有風險的信息。

與衆人背道而馳，并非是執拗的走向截然相反的方向，而是一種思想上的“超脫”。

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