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在職場，如果遇到的是好領導，那就像中了一樣的幸運，可要是遇到了“壞”領導，估計飯都吃不香了，有人形容說，遇到好領導笑呵呵，遇到“壞”領導鬼哭狼嚎。

很多人換工作，總會祈禱不要遇上一個“壞”領導，可是單看表面，誰也不知道領導的真面目，這事就像抽簽一樣，可抽下下簽的概率遠大于抽上上簽。

所以，我經常看到，網上很多人在問：遇到“壞”領導了怎麼辦？可見，大多數人的職業生涯中或多或少總會碰上個把“壞”領導。

我跟很多人一樣，不可避免地也曾遇上了“壞”領導，他曾是我的平級同事，我是在公司晉升的主管，他是空降的主管，當時我的領導是主任，他是一手提拔我的領導，是所有人口中的好領導。

本來我想着能夠傍着好領導一路發展，可是計劃趕不上變化，他有更好的發展機會，去了分公司，他空出來的位置，很快就由“壞”領導填補上了，原來的同事成了上司，你可想而知，我當時是多麼地沮喪 。

因為論資曆，論專業能力，論管理能力，我都自認比他要強，而他在我的眼裡，一直默默無聞，而且他的下屬對他一直頗有微詞，認為太過于嚴苛了，就這樣的人，竟然成了我的領導，我很不服氣，心裡覺得部門經理肯定是瞎了眼了，才會挑中他。

心裡雖然很不服氣，但是這已是既定事實，我也無法改變，隻能接受，表面上積極支持他的工作，但是心裡一直保持着對他的警惕，剛開始一段時間也相安無事，直到三個月後。

有一天我休假在家，突然接到下屬的電話，說領導來檢查工作，發現了一些小問題，當場就發飙了，說要扣下屬的績效工資，并說我的團隊這不行那不行，講了個把小時，下屬看形勢不對，就給我打了電話。

我一聽，這不是打我的臉嗎？趁我不在，然後否定我的工作，這不就是搞突然襲擊嗎？下屬的工作确實存在問題，該處理處理，但是由此否定整個團隊的工作，就太過分了。是可忍孰不可忍。

我要讓他知道，我也不是好惹的，于是我當場就給他打了電話，在電話裡，我跟他吵了起來，我說下屬有問題，你可以告訴我，我來處理，你有必要把事情弄得這麼大嗎？你這樣做不就是沖着我來的嗎？

吵完架挂完電話，那一瞬間我有種“大不了就不幹了呗”的沖動，遇上這種領導簡直是倒了八輩子黴了，整天就知道挑你的毛病，還喜歡上綱上線，一點小問題就能弄得好像天塌了一樣，這日子還怎麼過呢？

可是等稍微冷靜下來之後，我覺得自己過于沖動了，心想如果一遇到這樣的領導就撂挑子不幹了，那以後一年不得換好幾次工作？

我又認真想了想，他之所以這樣做，估計是想樹立權威，畢竟原來跟我是平級同事，我又不主動向他靠攏，他必須要找我的問題，好讓我向他臣服，隻是他沒有想到我今天的反應這麼激烈，估計他也被我的反應吓到了。

想通了這一點，我徹底冷靜下來了，遇上好領導，你就能如魚得水，一遇上“壞”領導，你就要打退堂鼓，逃之夭夭嗎？那以後還怎麼混職場呢？

可現在怎麼辦？除非我辭職，要不然僵持下去也不是辦法，畢竟他是上司，掌握着我在公司的發展資源，隻要他想給我穿小鞋，總能找到各種辦法，吃虧的一定是我。

想了一兩天，我終于想通了，隻要我還想繼續在這裡工作，我就繞不開他，與其跟他硬杠，不如跟他和解，“壞”領導也是人，也需要下屬的支持。

過了幾天，我遇到“壞”領導，主動向他道歉，并表示自己會全力配合他的工作，他也說他也有做得不夠好的地方，之前的争吵大家也都是對事不對人，都是為了工作，就讓它過去吧。

自此之後的幾年裡，我們沒有發生任何沖突，他依舊那麼嚴苛，還是對我們的工作挑三揀四，也會為别人聽不清他的口音而生氣動怒，但是我已經完全适應了他的風格，既然你要求高，那我們就樹立更高的工作标準，既然你要挑三揀四，那我們就盡量不要讓你挑出毛病。

他的“壞”給了我很大的壓力，但是也給了我不斷改進工作方法的動力，他是一個喜怒無常的人，高興的時候可以叫你兄弟，不高興的時候到處挑你的刺，我也全盤接收，因為我對他越來越了解，隻要看到他，我大概就能知道他是高興還是不高興，從而提前采取應對措施，這些都提升了我對于不同領導風格的适應性。

他的“壞”也給了我機會，他總說我們的能力不行，那麼我就向他提出去參與公司内審，去參與公司内訓師的學習，他都答應了，因為他不能打自己臉，所以，在他當我的領導的那二年裡，其實是我成長最快的兩年。

他确實不是我喜歡的領導類型，所以盡管我“臣服”于他，表面上也相處得不錯，但是我内心是倔強的，我從不認為我是他的人，而且從他擔任我的領導開始，我就告訴自己，我要擺脫這種困境。

經過兩年多的不懈努力，我成功地從做質量管理轉型跳槽去做了HR，當我向他提出辭職的時候，他很驚訝，他想不到我有這麼大的轉變，那一刻起，他對我的态度從俯視轉向了平視，在我離開的前一天，他請我吃了頓飯，我們暢談生活，聊得很開心，但此後再無聯系。

我并不讨厭他，相反，我很感激他，如果我沒有遇上他，還在好領導下面做，雖然也可能有好的發展，但絕不會激發我改變現狀的巨大動力，他對我來說是“壞”領導，但是對于我的職業發展來說，卻是不打折扣的好領導。

因為遇上了他，讓我感受到不同的領導風格，讓我不斷地調整自己的心态去适應他，這讓我在之後的職業發展中受益匪淺，因為領導是無法選擇的，我們要做的就是适應他們的風格，如果沒有他的喜怒無常，嚴格苛刻，我可能還生活在溫室裡，一旦走出溫室，哪裡能承受外部環境的風吹雨打？可能又要重新開始了。

所以，遇上他這樣的領導，我真的要謝謝他。

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