領導發微信說辛苦了需要回複嗎?首先來說幾個錯誤示範：，下面我們就來說一說關于領導發微信說辛苦了需要回複嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

領導發微信說辛苦了需要回複嗎

首先來說幾個錯誤示範：

• 回複：不辛苦，不辛苦，應該的。

解析：本來領導心裡還有那麼一丁點感激。就算你沒有功勞，領導也會給你記一點苦勞。但是當他聽到你這句話，就會把你那一點點苦勞也抹殺掉了。而且，以後你做啥，領導都覺得這是你應該做的。所以，老實孩子，你不求回報，真的會讓你的付出變得很廉價！

• 回複：直接不回複。讓你和領導的對話停留在領導這句話上。

解析：大部分人其實是因為不知道該怎麼回複，怕自己說多了反而擔心自己在領導心目中成為溜須拍馬的屬下。但是如果你的領導是敏感性，長時間不回，他便會開始自我琢磨，擔心你是對他的安排有意見。所以，踏實的孩子啊，愛溜須拍馬的同事很多，你絕對不會成為最愛拍馬的那個！你要做的是不低于及格線！

• 回複：開始長篇大論寫小作文，告訴領導自己在這個工作中的感受以及收獲。

解析：我在之前的回答中寫過主動彙報工作的重要性。但是主動彙報工作也要記住一個關鍵因素：選對時間。如果領導隻是簡單的發“辛苦了”，說明他這個時候不想說太多，也不想聽太多，這個時候你寫小作文，也沒有什麼用，可能還會起反作用引起對方反感。所以，熱情的孩子啊，請學會在合适的時機，恰當的表達自己。而不是逮到時間就開始滔滔不絕。

所以，我們面對這句話，該怎麼回答呢？

一般，“辛苦了”，語境通常不會很複雜，一般都是完成某項工作之後。

所以，怎麼回答，關鍵點就是你的領導是什麼類型的人，不同類型的人需要用不同的話術：

1. 偏理性，注重做事結果，處事較為嚴厲

建議回複：隻要工作能夠順利完成，再辛苦都是值得的。如果我有什麼做的不夠完善的地方，也請領導直接指出來。

2.偏理性，不止關注結果，同事也關注處理過程

建議回複：謝謝領導給我的這個機會，在這個過程中我也學到了很多東西。中間如果有什麼做的不到位的地方，請您多多指教。

3.偏感性，平時比較關注自己的感受

建議回複：多虧您在這個項目中給予我的幫助和指導，項目才會順利的完成。和您的付出相比，我們的辛苦不值一提。

4.偏感性，平時比較注重他人的感受

建議回複：謝謝領導的關心，我在這個過程中也學到了很多東西。有領導這句話，再辛苦，我心裡 都是很開心的。

領導的話回複的巧妙，不僅能夠拉近自己和領導的距離，而且可以給領導留下一個好印象，是給自己加分錦上添花的好機會~

下次領導再說辛苦啦，回一個試試吧~

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