現階段因為某些原因，導緻當下面試呈現出各種各樣的姿态，其中網絡面試慢慢的占據主流。
當然并沒有诋毀網絡面試的意思，隻不過相對于其他的面試，尤其是真人面試而言，網絡面試有着更多的可操作性。
既然有了可操作性，那麼對應的求職者往往就會采取對應的手段。這真是應了那句話：上有政策，下有對策。在求職者和面試官你來我往的争鋒交戰當中，不知道最後會花落誰家。
在一些比較苛刻的面試或者原本就屬于技術攻關類型的面試，面試過程中往往會有這樣或者那樣的約束條件。
而這些約束條件目的隻有一個，那就是短時間之内大幅度的提高面試的篩選程度。
舉一個簡單的例子：如果最開始的時候，一共有30位求職者來到這一家企業面試。那麼面試官往往會通過一道測試題，或者說若幹道測試題，在最短的時間之内篩選出其中的25位不合适的。
這樣做有兩方面的好處，一來節省了面試的時間，二來減輕了面試官的疲勞度。
可是如果希望在短時間之内能夠篩選出絕大多數面試求職者的時候，往往會采用一些壓箱底的方式。
比如在面試的過程當中，問他們一些問題，或者說問他們一些具有極高度的技術專業性問題。
在之前的時候1對1面試或者一對多面試，是不允許他們查閱各種資料或者翻看手機的，即便他們查閱各種資料以及翻看手機，面試官也能夠在第一時間之内抓個正着。
可是現階段伴随着網絡面試越來越普遍，越來越多的大企業更傾向于通過網絡面試來遴選人才。過程當中往往就會呈現出這樣或者那樣的意外，一些求職者往往會不注意的過程當中去網上搜索答案。
二、面試官與求職者的較量，其實更多的是人性的較量。在之前的時候見過這樣一段話，在第1次聽起來的時候可能有些樂呵，但是聽的次數多了反而覺得諷刺。
原話是這樣說的：面試官告訴求職者，在面試的過程當中，你們絕對不可以退出當前網頁，然後去其他網站搜索答案，你們一旦退出當前網頁，我這邊會有提示的。
這也是為什麼在面試的過程中，除了必要的溝通軟件之外，絕大多數軟件都需要關閉，防止軟件彈窗，帶來不必要的麻煩。
可是一些面試者在底下調侃，不管你怎麼折騰，我再準備一個手機或者準備一個電腦不就行了嗎？你哪知道我這邊隻有一台電腦還是兩台電腦？
這樣的一種小聰明，這樣的一種對自己的不負責任，往往會體現在對于工作的不負責任，對于公司的不負責任，對于整個社會的不負責任上。
我們不建議求職者在面試的過程中采取小聰明，因為這些小聰明終究有一天會害了你。
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