從現在開始，如果老闆強制叫你996工作制，你不僅可以拒絕加班，還可以告訴他：違法了！

前幾日，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發布了10件超時加班典型案例，明确：“嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，被認定為無效。”

△ 圖片來源于網絡，如侵删

“996大戶”快手、字節跳動、美團優選、BOSS直聘等互聯網企業相繼宣布取消 “大小周”，騰訊還實行了強制6點下班，打工人似乎要開啟告别996ICU的人生了。

在一宗典型案例中，小張在2020年6月入職了一家快遞公司，勞動合同約定3個月試用期，試用期月工資為8000元。

快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，俗稱“996”工作制。兩個月後，小張以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排。

而快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁。

請求裁決這家快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元，最終獲得支持。

網友戲稱：這是第一筆996賠償金。

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根據《中國勞動統計年鑒》，自2001年開始，全國城鎮就業人員的每周平均工作時間從來不曾低于44小時。

國家統計局最新公布的，2020年11月全國企業就業人員周平均工作時間是46.9小時。按一年52周計算， 剔除11天法定節假日，那麼一年的平均工作時間是2365小時。

橫向對比一下，經合組織（OECD）37個成員國中，年平均工作時間美國是1779小時，日本是1644小時，德國是1386小時。

如果企業嚴格奉行每周五天8小時工作制，那麼周平均工作時間為40小時，年平均工作時間為2017小時；如果實行大小周8小時工作制，一年2219小時；如果實行996工作制，一年3328小時；如果實行99超級大小周工作制，一年3606小時。

此時，一個996職場人，頂2個日本職場人，頂2.6個德國職場人。

在996重災區程序員崗位，一個程序員畢業3年就可以攢出來5年工作經驗，希望這樣的好政策能盡快落實下來，讓我們能再繁重的代碼中抽出時間，解決一下情感問題，響應一下三胎政策！

随着996漸漸取締，程序員的薪資勢必會受到影響，畢竟在一些業務繁忙且有良心的企業，加班費已經能和工資對半開了，如果能減負不減薪，那當然是最好的。但是大部分企業還是會更注重人效，對我們長長的工資條動刀。

所以目前崗位的選擇和自身技能的提升就格外重要，是留在原地等待未知的變化，還是選擇學習更有發展空間和行業潛能的熱門技術，就看你想不想做“披荊斬棘的哥哥”和“乘風破浪的姐姐”了！

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