從金秋到暖春，都是應屆生們選擇工作的關鍵時期。在此期間，應屆生會挑選心儀的崗位投遞簡曆、參加面試、開始實習，如果表現優異就會獲得留用機會，開啟正式的職場生涯。為了幫助同學們更好地應對就業，我們的“星瀚技術派”欄目将在之後的幾個月中推出「校招季」，與大家分享簡曆的制作要領，必備的Office軟件技能，認識訴訟、非訴、常法服務，了解合同審核、法律調研、盡職調查……祝願大家都能和喜歡的一切在一起。

簡曆制作要領1：突出關鍵信息

用一頁A4紙傳遞核心信息，這是我們最為建議的簡曆狀态。一般情況下，簡曆由如下部分組成：

01姓名、照片、聯絡方式

簡曆的開頭部分，通常會放應聘者的姓名、照片、手機号、郵箱等信息。需要大家注意的是：

•照片請用較為正式的商務照或報名照，而且是與自己的現狀近似度高的，避免使用自拍照或小時候的照片，否則會讓人認為應聘者不夠重視自己的簡曆；

•手機号、郵箱信息都要用自己确實在使用中的号碼或賬号，并且确保正确。如果一份很不錯的簡曆留的手機号是空号，或者發送郵件後HR收到郵箱信息不對的自動回複，就會令人覺得應聘者不夠細緻；

•如果應聘者願意微信溝通的，也可以寫下自己的微信号。盡管大多數HR不會直接添加微信去聯絡應聘者，但不排除電聯或郵件聯絡後，有一些詳細信息需要再通過微信後續溝通，此時，簡曆上有微信号的話會方便HR添加。

02教育背景

校園招聘時，教育背景作為重點信息要率先出現，通常根據時間倒序排列（即學曆學位由高至低），請留意：

•學校、專業、入學時間、畢業時間信息都應寫清楚，如果是明年6月畢業的，那麼畢業時間可以直接寫2022年6月；

•以全日制的教育信息為主（即重點展現有獨立學曆、學位的信息），交換經曆、輔修經曆等不宜與全日制教育信息處于并列關系；

•績點、排名寫清楚。由于各高校的績點規則可能并不統一，所以慣常的寫法會是“實際績點/績點滿分”；以及由于排名的範圍可能不一樣，因此也建議略作說明，比如專業排名“名次/本專業人數”或者“學院排名前X%”；

•主修、選修課程的名稱不用全部列上，有側重地體現即可（通常是和應聘崗位的要求有關聯）；

•獎學金信息可以體現。如果個人的主要榮譽都是學業獎學金，那麼相關信息可以并入教育背景一并體現；對于含金量特别高的獎學金，可以注明其獲獎比例或得獎難度。當然，如果應聘者的榮譽信息特别多，也可以考慮單列“主要榮譽”模塊，但需留意，相關榮譽要有含金量、與應聘崗位有聯系、體現應聘者特色。

03實習經曆

•通常按時間倒序寫實習經曆。寫明實習單位名稱、部門與崗位、實習的起止時間；

•如果實習經曆較多，可以描述與應聘崗位關聯度高的實習經曆。

04校園經曆

•選擇重點的、關聯度高的、相對近期的校園經曆；

•如果校園經曆中，有不少與科研、課題有關的内容，相關模塊的小标題也可以不用“校園經曆”，而改為“科研情況”等。

05優勢與技能

•建議以“優勢與技能”作為整份簡曆的結尾，證書信息（通過司考/法考的，一定要重點體現，考分好或排名高的可以描述）、語言能力、榮譽信息（如果簡曆并不為此單列模塊的話）、綜合素養相關的内容等（與應聘崗位相關的）可以在此體現；

•在寫優勢與技能時，也可以根據崗位情況提煉個人亮點。比如說，招聘崗位希望應聘者未來承擔一些公衆号寫作任務的，而應聘者本身确實參與過公衆号投稿、編輯或自創公衆号的，就可以在此處體現；又比如，招聘崗位希望應聘者的語言表達能力較強，那麼應聘者與演講、辯論等相關的信息就可以在此體現（納入“校園經曆”模塊亦可；簡曆可以根據個人的實際情況和招聘崗位的要求靈活地謀篇布局）；或者，招聘崗位寫了希望應聘者效率高，應聘者在時間管理、工作方法等方面有特長的，此時就可以寫上。

簡曆制作要領2：學會用“數據”說話

學會用“數據”說話的意思是，一方面，在描述與數字有關的客觀情況時，可以将相關數字的含金量體現出來，比如在上文中已經提到的，除了寫成績、還可以寫排名，寫排名的時候可以告訴大家分母情況；另一方面，在寫實習經曆、校園經曆的時候，“數據”會幫助簡曆内容顯得更為充實。

假設應聘者在實習經曆中有一段表達為：協助處理投融資法律服務有關的事務。就此，應聘者可以自問自答一些問題，随後擴充相關内容，包括：實習期有多長、參與的投融資項目有多少個、其中是否包含明星項目、在項目團隊中擔任的角色、參與了哪些具體的工作、體現了怎樣的價值……這樣，招聘團隊對應聘者的實習經曆就會有相對感性的認識、對應聘者的印象也會更為立體。（有關經曆的描述要留意做好脫敏工作）

簡曆制作要領3：重視與應聘崗位的關聯度

不少招聘信息中都會寫明任職要求和工作内容，而應聘者在準備對應的簡曆時，就要留意招聘信息中的那些重點，即招聘者對應聘者的期望，應聘者此時可以有針對性地調整自己的簡曆。

例如，有招聘信息希望應聘者的寫作能力較強，那麼，應聘者的簡曆就可以突出自己的論文成果和寫作方面的得獎信息，或者将寫作表達為自己的愛好或優勢，在優勢與技能的部分加以描述。如果招聘信息希望應聘者具備以英語作為工作語言的能力，那麼，應聘者如果在此前的實習經曆中有相關經驗的、或者在英語語言能力方面有實力憑證的（參賽成績、考試成績等）都可以着重展現。

而且，相關的調整區域不僅限于實習經曆、校園經曆、個人優勢等，簡曆的開頭和教育信息等也可能涉及調整。

比如，有招聘信息格外強調通過司考、法考的，那麼在自己呈現聯絡信息的地方就可以先寫一句：20XX年通過司法考試或20XX年取得職業資格證。又比如，有招聘信息寫“具有稅法知識儲備者優先”，那麼，應聘者學過稅法課程且取得高分的信息就可以考慮先在教育背景中體現。

簡曆制作要領4：格式清晰、内容準确

簡曆的格式至關重要，如果存在錯别字、标點錯誤、序号錯誤、對齊錯誤、字體不統一等情況的，勢必影響簡曆的印象分。而且也請應聘者留意，簡曆内容切莫過分誇大或虛構，否則面試環節一旦被問及具體問題了，就會露怯，最終适得其反；反之，真誠的表達在面試過程中一定是加分項。

此外，簡曆格式也無需花哨、多彩（不用加封面、不用設計很誇張的頁眉頁腳、不要有很複雜的icon等），清晰明了才是最重要的。

在精心制作了自己的簡曆後，大家還要留意一些細節：

（1）簡曆的文件命名。看看是否符合招聘信息上的要求。如果沒有特别要求的，我們一般會以“姓名 院校 畢業時間”來命名；

（2）發送簡曆的郵件标題和正文。郵件标題若無特别要求的，一般會寫一下應聘某崗位字樣，例如“應聘金融部實習生-小星-院校-2022年畢業”。很重要的是，一定要寫正文，但正文内容無需很長，除了規範的書信應當具備的寒暄内容外，可以結合招聘要求稍微提煉一點個人亮點；

（3）簡曆要作為一個獨立的附件，如要發送其他證明材料的（一般招聘信息中未作要求的則無需發送），其他證明材料可以打包發送，但簡曆還是建議獨立開來；

（4）留意發送對象。有時候，招聘信息要求簡曆發送多人的，應聘者不要遺漏。

簡曆可謂應聘者的第一印象，有思考、有設計、有誠意，方能脫穎而出！

文：星瀚微法苑編輯部（特别鳴謝：宋佳）

本文為星瀚原創，如需轉載請先聯系。

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