就在剛剛，前同事小程給我發了這樣一條

文文，我好像明白了老闆兩口子為什麼那麼針對你。反正你都離職這麼長時間了，和你說說也無妨。

我趕緊回複她，讓她趕快說。

接着小程就講了事情原委，起因是她和老闆娘聊一個客戶的事，末了老闆娘突然說了這麼一句“這個客戶迦文知道，迦文還說人家是沒文化的小老闆”，語調很陰陽怪氣。

接着小程就說：“你看啊，兩口子早早入社會打拼，沒讀過多少書，可不就是沒文化的小老闆嗎，你還當着人家的面那麼說。我估計就是這句話戳中了他倆的痛處，所以他倆才變本加厲地針對你。不然，老闆娘也不會記得這麼清楚，還酸唧唧地和我說。”

原來如此啊！

我都不記得自己說過那句話，但就是那句無心的話讓他們感受到了侮辱，惱羞成怒的兩口子就把所有的惡意都給了我。

然後，很多事我就能想明白了。比如，兩口子總喜歡當着我的面陰陽怪氣地說“大學生不也得給人打工”，“大學生怎麼了”，總之，極盡嘲諷之能事，搞得我很長一段時間，一聽到“大學生”3個字就生理性惡心。

比如，我有個在機關工作的男客戶，平時也寫文章投稿，因為有共同愛好所以聊得就多一些，他去附近看家具的時候也會過來和我打招呼。

老闆娘就抓住客戶沒在店裡買東西這點對我說：“你看你長的也不是多好看，學曆呢就那樣，咱家客戶都什麼層次啊，人家在機關工作的，能看上你？你再有文化也沒用。”

老闆也在旁邊皮笑肉不笑：“呵呵，大學生。”

因為這事我和兩口子大吵一架，不過當時也沒離職。之前我在文章中分享過，那陣被PUA得太嚴重了，總覺得自己有問題，又總想着證明自己這個大學生不比他們差。

U1SI（有一說一），對于前老闆兩口子我還是很欣賞的，因為夠拼，夠狠。

可底層人向上突圍，從來不容易啊。這期間，少不了低三下四各種求人，少不了被人擠兌、作賤，少不了被人嘲諷沒文化，小老闆……

他們不喜歡聽“沒文化的小老闆”，就像我不喜歡聽“大學生”一樣。因為這些話就是惡意滿滿啊，就是明晃晃地瞧不起。

要說區别，我當時是真無意，兩口子是真有心。

生而為人，誰不想被尊重和欣賞呢？誰願意被人瞧不起呢？

伴君如伴虎，領導面前真的不能瞎說話，我無意中的一句話徹底得罪了領導，換來的是近3年的不被善待。

一瞬間就想到了《甄嬛傳》裡的一個經典人物——祺貴人，和我一樣，她也是一開口就得罪了領導。

我先科普劇情，方便沒看過劇的夥伴理解。

功高蓋主、恃寵而驕的年羹堯倒台了，按規矩，皇家會從功臣之家選适齡秀女進宮，以示嘉獎和安撫。

就這樣，滿軍旗出身、生得很美的瓜爾佳文鴛也就是祺貴人入宮了，她的父親瓜爾佳鄂敏此時是都察院副禦史，直屬上司正是甄嬛的父親甄遠道。

祺貴人很聰明，先是搬去甄嬛的碎玉軒蹭熱度，侍寝之後又來找皇後表忠心。因為她入宮少不了皇後在背後的操作，而且她和皇後同是滿軍旗，是利益共同體。

可以說，皇後是祺貴人的直屬領導，她也知道巴結皇後。

于是，皇後組織的團建上，祺貴人來了一句“臣妾家裡有兩個庶出的妹妹”……

祺貴人本意是想跟皇後套近乎的，誰知道一時口嗨戳中了領導的痛處。

皇後是庶出，從小就不被善待，還被嫡出的姐姐純元搶了老公和嫡福晉的位置，所以平生最恨旁人說“庶出”二字。

皇後表面上說“後宮同為姐妹，自然不會計較的”，心裡卻默默地給祺貴人記了一筆。

團建之後，皇後立馬安撫團隊的老員工安陵容，因為跟祺貴人說話确實累，連人話都不會說的員工不值得重用。以後還得指望老員工啊，她聰明，能辦事。

直屬領導皇後對祺貴人的評價是“祺貴人愚蠢，卻實在美麗”。

果然，美麗的祺貴人不僅這一次愚蠢，劇中還有類似的片段。

皇後開複盤會，商讨如何對付生下龍鳳胎的甄嬛，祺貴人又來了一句：“生下來算什麼本事，養得大才算本事。”

之前沒注意這點，後來有網友扒出這段的時候我都笑得不行，因為這是皇後的另一個痛點，皇後的大阿哥就是生下來沒養大。

後來皇後抱着大阿哥的屍體在雨中走了一夜，因此落下了頭疼的病。

不得不說，論得罪領導，祺貴人的本事也是一流的。

我不止一次地說過直屬領導的重要性，新員工入職不要忙着做事，而是要思謀如何與直屬領導相處。

但這從來都不是一件容易的事，搞不好你就得罪對方。很多員工離職了800年，都不知道當初是怎麼得罪領導的。

得罪人的原因往往是說錯了話，哪些話最容易得罪領導呢？我總結了3點：

第一，嘲諷别人的話

嘲諷别人，貶低别人，這種行為本身low且壞。

如果你的直屬領導是個正直的人，他會反感你這種行為，對你的印象也會大打折扣，前提是你沒有戳中對方的痛處。

如果嘲諷人的話恰好戳中領導的痛處，再正直、再心胸寬廣、再強大的人也會心生不滿，因為這就是最真實的人性啊！

如果碰到一個記仇的領導，比如我前老闆兩口子；如果碰到一個心理陰暗的領導，比如《甄嬛傳》裡的皇後。不忍細想啊……

祺貴人替她辦事失敗被皇上處死，面對她的屍體皇後竟然來了一句“她太不中用了”。

第二，抱怨的話

受了委屈或是情緒能量不高，抱怨幾句也就行了，千萬别沒完沒了。

抱怨的話本就充滿負能量，領導每天千頭萬緒煩得要死，到頭來還得安慰你這個emo精，想想都累人。

再有，抱怨是無能的表現。沒有哪個領導喜歡無能的下屬，隻要是個領導都喜歡給自己提供情緒價值的、給自己長臉的員工。

第三，炫耀自己的話

我之前說過職場上不想被人欺負的話，就要彰顯自己的實力，讓領導看到自己的價值。

但不是炫耀，不是顯擺。

在勢均力敵的朋友面前炫耀都不一定得到真心祝福，何況還是你的領導？

再心胸寬廣的領導都忍不了下屬在自己面前炫耀，這也是真實的人性。如果你的炫耀讓領導感受到潛在的威脅，你還會有好日子過？

普通人之于職場，就是适者生存。這個“适”，包括适應領導的處事風格，更包括适應領導陰暗、幽秘的人性。

别瞧不上，很多人都是活在世俗裡的。

所以，領導面前少說話，克制點，真的很正确。

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