首先我們先看看幾位網友是怎麼說的，一起聊一聊職場上哪些瞬間讓你特别想辭職？這些瞬間，如果是你，你是怎麼面對的？

@普通人1286（27歲，互聯網）

　　我曾是互聯網大廠中的一員，說實話，一開始就是沖着HR說的錢多福利高去的，但我真的沒想到會這麼累。互聯網不停運轉，沒有人能停下來，老闆也不願意花更多的錢來招人，隻能通過各種方式加班省錢。996工作制，忙的時候晚上要加班到1-2點。公司裡90後的年輕人占大多數，但大家沒有一點活力，精神狀态特别喪。在大廠工作的那半個月裡，真的一點自己的時間都沒有，全身心都是公司的。

　　有一天我淩晨下班，回家路上不禁問自己，這真的是我想要的生活嗎？掙得錢的确不少，可我失去了我全部的生活。想明白後我就辭職了。我現在的工作是朝九晚六，正常雙休，工資低了不少。當我第一天上班時，我看到下午六點同事們就陸陸續續離開，我當時想的是，我真的可以走了嗎？

@鬧心（28歲，銀行櫃員）

　　我也想辭職，但我還沒下定決心。我是一名銀行的櫃員，今年28歲。

　　上班笑臉迎對客戶，下班客戶還會不分任何時間來問問題。每天從早忙到晚，喝口水，上個廁所都要急匆匆的。

　　前段時間趕上了一項戰略産品開拓，天天讓我們出去外拓商戶，周末也不能休息。我有時候想我究竟為了什麼這麼折磨自己，生活真的挺操蛋。

　　但是這份工作在家人看來好體面，好風光。我自己卻感覺每天都在蹲監獄，在監控下面重複地做着一樣的工作，每天都在煎熬。我不知道辭職之後會不會找到更好的工作，也許待遇不如銀行，但是我覺得我開心點就行，我現在都有點抑郁症了。

@阿鹽（25歲，文化公司職員）

　　想辭職的時刻太多了，比如拿一份工資幹三份活兒，比如領導朝令夕改、天天畫大餅，比如我即使完成了全部工作也不能準時下班，比如部門有很多“你現在不把錢先墊上這個項目就完了”的危機時刻，但财務的報銷審核卻總說“這筆錢花得沒必要，所以不能給你報”。

　　想辭職卻不敢辭的理由也很多，最重要的一個是：這個工作/行業是我喜歡的，是我不顧家人反對硬要選的。我當時固執地認為，如果主動辭職，就意味着承認這份工作很糟糕，也意味着我正如父母曾經說的那樣，因為太年輕、太天真而無法做出真正正确的選擇。

　　我不斷說服自己，再試一試，也許就習慣了；再等一等，也許情況就會變好；更重要的是，為自己喜歡的工作多付出一點、多辛苦一點，好像是應該的。

　　最後下定決心辭職的契機其實很簡單，就是某個節點自己突然想通了，這樣的工作不可能通往我想要的幸福，不管是我個人更好、更豐富的生活，還是社會整體工作風氣和環境的改善。

　　工作的挑戰常有，但更多時候，在職場上帶給我們痛苦的并不是能讓人獲得知識與能力成長的挑戰，而是落後且缺乏人性的管理思維和工作方式。學會區分這兩者，然後實現精力善用，大概是我從那份令人痛苦的工作中得到的最寶貴的收獲。

@匿名（28歲，銷售）

　　說一說我的經曆！

　　1.晚上下班和休息日，常常到領導别墅當服務員上菜端盤子，因為領導要招待朋友！

　　2.銷售經理離職，我一個人幹兩個人的工作，加班到淩晨，超負荷工作，卻隻拿業務員的工資。一年半後，領導良心發現，說要給我提薪，最後隻漲了300元。

　　3.領導定期談話，告訴我，我的工作做得多麼糟糕，業績多麼差，全因他心慈人善才沒有辭退我，而其他同事是多麼優秀，讓我多反思。但與此同時，公司所有重要客戶全都第一時間交我處理。

　　4.家人過世，我請假回家。等我返回工作崗位後，卻被一個年紀大的前輩痛批不敬業。

　　就這樣，我還在那裡待了四年，因為擔心找不到工作，因為周圍同事都是這樣，如果自己做不到會覺得是不是自己不夠努力，感覺自己被壓榨被裹挾完全透不過氣……希望大家不要像我一樣，有時候，“不努力”也許更需要勇氣。

@小新（31歲，行政）

　　我原本在國企裡做人事工作。30歲那年，我決定離開家鄉出去闖一闖。

　　我毅然去了深圳，在一家民企找到一份秘書的工作。但當我正式開始工作時，問題就逐漸出現了。首先，行業崗位都不同，我要從頭學起，領導給我的定位和期許又比較高，我很難在短時間内達到他的預期。而且領導是個急性子，我是個慢性子。長期下來，我們在工作中的沖突越來越多。

　　那段時間來自各方面的壓力，讓我内心特别痛苦，甚至是崩潰。我原本是一沾枕頭就能睡着的人，但我總在擔心被老闆随時召喚，一直失眠。第二天又起不來，醒來就會陷入要上班的焦慮中。每次收到領導的短訊，就會有一種潛在的要挨罵的感覺。

　　最終迫使我辭職的原因是領導和我的一次談話，全盤否定了我的工作能力。那一刻，我的心态徹底崩了。當天就提了離職。那段工作對我的影響挺大的，雖然沒那麼特别，但也能代表一部分人的心态。

　　為什麼現在越來越多的人都有這樣的困擾？無非有以下幾個原因，任何矛盾的産生都不會是單一的原因造成的，都是一個綜合因素的體現。

一、沒有穩定的制度，老闆說了算

　　一個公司好不好？首先要看他有沒有穩定，而持久的制度與文化。

　　有很多一些公司都是老闆說了算，這并不是企業文化，而是一言堂。高興了，怎麼做都可以，怎麼做都是對的；不開心了，怎麼做都錯？這樣的老闆一點都不懂得管理，和管理一點都不沾邊，隻是情緒化的表現而已。

　　訂好了的制度，也隻是一個文件而已，在實際的管理過程中，并不會去應用。即使讓員工看了，也會随着時間的變化而變化。

　　老闆喜歡用喜、怒、哀、樂來管理公司，那麼，員工也隻能憑感覺來做事，不可能找到自己的位置。

　　這是公司裡面是最沒有安全感的，既不能得到公司制度的約束來提升自己，也不能得到高層的引導和學習來提高自己。所有的工作隻能靠自己去領悟，沒有氛圍和土壤，隻有原地踏步的份。

二、隻關注公司利益，不顧員工的感受

　　作為職場人，一定要學會看到公司的本質，千萬别被表象迷惑了。

　　相當一部分公司，是不會關注員工利益的，隻會關注自己公司是否能賺錢，而員工也隻是賺錢的工具而已。如果你不幸進入了這樣的公司，盡快安全抽身離開，不要有所留戀。

　　例如現在有的生産型的企業，是需要安全員的，如果你所在的公司老闆為了省錢，就會找了員工代替，這樣做不但很危險，并且責任是非常重大的。

　　這種沒有擔當的公司，你呆在那裡不但賺不到錢，也不可能學習到任何東西，越早離開，對你越有利。

三、月底發工資，并有拖欠工資現象

　　關于工資，相信我無需多講，大家都明白是什麼意思。一個公司是在月底發工資，可以說這公司都是中小型的，發展不會太大的公司。

　　找各種原因，拖欠員工工資的，都屬于無良的企業，沒有了應有的社會責任。

　　員工、職場人為什麼要打工？做奉獻嗎？顯然不是！是為了最基本的需求，是為了生存，是為了生活。

　　工資是員工工作的第一動力和第一目的，别的都是夢話。

　　每個月月底再發工資，是變相壓榨員工的血汗。老闆當然會說，又不是不發，隻是遲一點發而已，就當幫你存在銀行有什麼不好？這是很搞笑的思維，我的錢為什麼要你來存？我自己存錢不安全嗎？其實這種公司不是制度不健全，就是财務有問題。

四、公司福利是隐性的，沒問就不說

　　進公司的時候待遇和福利說得好好的，後來你發現怎麼自己這些福利好像都沒有。這是有原因的，公司的福利充滿了神秘而隐性，你不去問，不去申請就什麼都沒有，所以要你自己去問了才會有。

　　我在以前一家公司，進去的時候談好是五險一金的。隔了幾個月，我發現自己的公積金好像沒有買，我就找人事詢問是怎麼一回事？他告訴我，以為我不需要，所以就沒有幫我買，我隻能說我無語到了極點。進公司那麼久，從來沒有一個人告訴我這些東西，需要單獨申請，行政部沒有，上司也沒有，這些還需要暗箱操作嗎？對這樣的公司頓失好感。

　　這是一種多麼讓人無語的做法，還大言不慚地說，以為你不需要。

　　或者是偷偷改變了制度，以前有，現在又沒有了。對于這種管理，還有什麼話好說呢？

五、加班文化，加班無度

　　一說到加班，我覺得這是一個非常嚴肅的問題。

　　所有的老闆和管理者都感覺996就是應該的，想把它變成一種常态化。但話又說回來，隻要激勵到位，即使是007也不會有什麼問題的，最可惡的就是畫餅來給員工充饑。

　　總是有人拿華為來做比較，說人家都是做到三更半夜，甚至在公司留宿，人家也沒有半點怨言，而你加下班就牢騷滿腹。我覺得這是一個非常幼稚，而且非常滑稽的對比，跟華為一毛錢關系都沒有，老往自己臉上貼金，有意思嗎？人家有非常偉大的企業文化和完善的激勵制度，而你是沒有的。

　　其實加班，每個員工都會願意的，隻要激勵到位了。而不是讓員工無條件地去付出，出1元錢讓别人做10元錢的活；出10元錢，讓别人做100元的事，這是很不對等的，會快速抹殺掉員工的積極性。

　　那種為加班而加班的工作氛圍，真的是很具破壞性的行為，這是一種效率低下的表現，不值得提倡。

　　如果能讓員工自動自發地去加班，這樣的公司才是有水平的，這樣的領導才是有能力的。

六、給員工畫餅，從來沒有實現過

　　領導隻會給員工畫餅，卻從來都沒有實現過。

　　喜歡畫餅的領導，大多都帶有點誇大和欺騙的成分。不去誇大其詞，員工也不會那麼容易相信。

　　總是帶着很多誘人的承諾，讓員工一再的付出，卻又讓員工一再的失望。所以隻會畫餅的領導，其實領導力都是很弱的，蒙得了一時，蒙不了長久，最終會失去員工的信任。

　　承諾給你多少大客戶啦！承諾你業績做到多少，就給你多少獎勵啦！承諾隻要做到什麼程度，就給你晉升什麼樣的職位等等。這些都是畫餅的托辭，實際上可能就壓根就沒想到要給你兌現。

　　在這樣的公司，被畫的大餅砸多了，不想走才怪呢！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!