#領導讓我背鍋，怎麼辦#

上周朋友小吳遇到了一件很棘手的事情，他給我打了個電話，令我印象比較深刻，這件事希望拿出來和大家做個分享。

事情的經過是這樣的：小吳的部門在某次上級集團的檢查中，被發現了一個比較嚴重的問題，該問題可能導緻公司的年度考核受到影響。這個問題其實一直都是小吳的領導在負責，但是領導不願意個人背鍋，于是找到小吳談話，希望由他來替自己承擔責任。

小吳一下子愣掉了，他不知道怎麼回答。于是和領導說了一聲晚點再回複，就來找我咨詢了。

對這件事，我個人的看法主要有三點。

該不該替領導背鍋，我認為首先要了解“背什麼鍋”？

假如你連背鍋的性質、後果嚴重程度都不了解，直接就背了過去，可能會掉進一個大坑裡頭。

比如一些事情的責任，它已經不是内部犯了個錯誤要扣點績效獎金的問題，很可能這個事件會導緻觸發國家的法律法規，那麼這樣的鍋，恐怕你想背，那也是承接不了的。

說得輕一些，你的職業生涯恐怕前途盡毀；說得嚴重一些，你要替領導承擔法律責任！

隻有在背鍋以前，清楚地了解整個事情的來龍去脈，那麼才可以幫助我們做個判斷：對于這個鍋，我有心背，也沒有太大的風險。

隻有不損害個人核心利益的情況下，我們才能有勇氣去回複領導。

給領導背鍋，并不是不能背，一般情況下并不建議你白白背鍋。

首先，可以和領導委婉地表示，自己也有些為難，畢竟這個事情不是個人造成的。

有人會說，不是打算背鍋了嗎？為何還要委婉拒絕呢？

這其實是職場上一種話術，明明考慮好了要背鍋，但是一開始總要講講困難和委屈。否則，領導會覺得太容易答應，以後有“鍋”了就想到來找你背。

其次，領導如果繼續表達讓你背鍋的意思，也可以婉轉地向對方透露一些自己的期望，比如加薪升職的名額考慮之類。

有些話不一定說得太明白，領導肯定也懂得其中的含義。

有的員工答應了給領導背鍋，但是在背鍋的過程中卻扭扭捏捏，還不斷抱怨。并且到了給公司更高層部門或領導說明情況的時候，還有意無意地表達不是自身的問題，那是領導的錯。

這種做法，效果是最差的。比如你不願意背鍋和爽快地背鍋都不好。

不願意背鍋，起碼這件事和你沒任何聯系；爽快地背鍋，起碼換得了領導的認同。

隻有這種尾大不掉的做法，兩頭都不讨好，最後自己可能啥利益都沒有撈到，背鍋的後果也還是得繼續你來承受。

所以我建議，既然想好了要背鍋，那就好好背，态度誠懇一些，也許還可以減輕對自己的負面影響。

領導要求你來背鍋？這樣的情況，或許我們許多人都會遇到。

如果你也手足無措，不知道怎麼辦？以上這篇内容，希望對大家有所啟發。

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