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2022年養老金調整方案已經結束，機關事業單位人員與企業退休人員基本使用了同樣的調整方式，除了山東與重慶在高齡調整上面存在差異，其他基本一緻！

當然，使用的調整方式一緻，但是具體到金額方面，機關事業單位還是要稍微多一點！

2022年養老金調整針對的是2021年12月31日前退休的（部分地區會針對首次達到高齡的人員有額外調整），對于2022年1月以後退休的人員，同樣會迎來養老金的二次核算補發！

當然，機關事業單位人員與企業退休人員還是有明顯的差異性！

昨天的文章說道，8月份會針對退休人員進行養老金的補發：8月，養老金将進行二次核算，大多數人迎來養老金補發。

簡單地說，2022年上半年退休的人員，在計算養老金的時候，使用的養老金計發基數是2021年的，而不是2022年的。

等統計部門公布相關數據後，社保部門才會公布最新的養老金計發基數，社保部門也會對使用2021年的養老金計發基數人員進行重新二次核算，多退少補。

當然，經濟是一直前進發展的，因此說白了就是補發養老金。

截至目前，上海（11396）、西藏（9900）、新疆（7089）、貴州（6798）黑龍江（5865）等地已經公布了2022年的養老金計發基數！

舉個例子：退休前計發基數是5000元，新的基數是5500元，那麼計算養老金就會有500元的差額。假設月平均繳費指數為1，繳費30年沒有視同繳費指數。

基礎養老金誤差=500×（1 1）÷2×30×1%=150元。

如果是1月份退休，10月份補發，就會補發1500元。

機關事業單位人員目前涉及到“中人”的概念！

2014年以前工作，2014年以後退休的機關事業單位人員，都是屬于“中人”的概念，“中人”有個10年過渡期，也就是2014至2024年。

他們的養老金計算方式和企業退休人員是不一樣的，采取的是新老辦法相結合的辦法進行計算。

比如同樣是今年1月退休的人員，即使是社保部門公布了養老金的計發基數，但是對于他們而言，今年也是不會補發養老金的，依然使用2014年的工資标準領取預發養老金。

之所以機關事業單位人員不會補發，在于“中人”的養老金補發涉及參數太多，尤其是視同繳費指數的确定，在過渡性養老金中至關重要。

而視同繳費指數的确定目前是千差萬别：

有些省份的視同繳費指數與實際繳費指數挂鈎，代表地區：山東省；

有些則是固定按照1計算，代表地區：北京；

有些省份的視同繳費指數與職務職級挂鈎；

注意：許多省份目前“中人”的養老金還沒有理順，快得已經理順到2019年，慢的還在2017年徘徊！

對于這些人的養老金補發，都是按照年計算的！

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