gogokid和哒哒英語哪個好?長期以來，在國内教育領域中“嚴師出高徒”的理念占據着重要的地位多數情況下是指老師在教學過程中保持“嚴厲”的姿态，從而培養出品學兼優的才子或學霸不過在線少兒英語品牌gogokid更注重教師能力培訓和職業方向培養，将功課更多的做在了如何打造一支為培養才子或學霸而自身更加優秀教師隊伍的工作中，現在小編就來說說關于gogokid和哒哒英語哪個好?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

gogokid和哒哒英語哪個好

長期以來，在國内教育領域中“嚴師出高徒”的理念占據着重要的地位。多數情況下是指老師在教學過程中保持“嚴厲”的姿态，從而培養出品學兼優的才子或學霸。不過在線少兒英語品牌gogokid更注重教師能力培訓和職業方向培養，将功課更多的做在了如何打造一支為培養才子或學霸而自身更加優秀教師隊伍的工作中。

“嚴”格選拔，為打造“嚴”标準師資隊伍

如果老師要給學生“一杯水”，那首先需要老師自身擁有“一桶水”。在gogokid師資選拔過程中，一杯水與一桶水的理念深刻踐行。gogokid外教選拔并非簡單口語測試或常規面試便可達标。100%純正北美、100%本科及以上學曆和100%一年以上教齡，是成為gogokid一名應聘外教老師的基本條件。如果想真正成為平台外教老師，還要經過簡曆篩選、資格審查、口音測試、視頻面試等層層環節篩選。最終錄取率僅為3%，而同行業外教錄取率均為5%。多重的錄用标準及篩選方法，為gogokid打造了一支“嚴”标準的師資隊伍。如今，gogokid外教團隊中超六成的外教老師擁有本科學曆，其中不少還是具備碩士及博士學曆的“學霸”。碩博學曆的外教不僅擁有着優秀的專業成績，更有着豐富的教育教學經驗。在日常授課中，孩子們不僅可以享受到“學霸”教師在學習方法的引導，還可以在學習之餘與來自北美的外教老師溝通更多的人文或自然環境的話題，開拓視野養成更加貼合國外環境的邏輯和判斷能力。從而在提升學習效率的同時，帶入更多的生活常識，培養孩子們的國際化視角或思維能力。

“嚴”訓教師隊伍，嚴肅苛求“懂教學，會授課”

作為少兒英語教育的平台，gogokid在堅持100%北美優質師資隊伍的打造方面不僅僅在于控制源頭。當一名優秀人才入職gogokid外教隊伍之後，系統實用的授課技巧便是獲取孩子們“歡心”的一大亮點。gogokid通過培訓，不斷幫助外教成員獲取新的教育理念和方法，以适應新時代孩子們的學習需求。

北美外教想要入職gogokid，除了要經過嚴格的簡曆篩選、資格審查、口音測試、視頻面試之外，還需要參加崗前培訓(包括平台使用和規則，ESL教學技巧等);正式教學前，北美外教還要經過首課培訓和線上測試，隻有得分在20分及以上(總分22分)的老師才可通過培訓;在日常教學中，外教老師更需要持續優化教學方式和方法，積極參與線上培訓。經過層層把關，gogokid在線少兒英語北美外教錄取率僅有3%，錄取率之嚴格遠超行業平均水平。

為實現教學相長，适應更多需求或條件，gogokid為每一位外教成員搭建了持續性的workshop線上培訓課和meet-up線下交流會，從而實現線上與線下多方位多角度配合以加強外教群體的工作生活溝通，打造具有着gogokid特色的外教培養閉環生态圈。每一位外教成員在這裡不僅交流教學中的經驗和問題，還可以得到來自具有着超10年教齡的“前輩”教師的心得建議。

經驗的交流不僅在線上，為實現外教成員的經驗分享和問題分析等需要，gogokid先後在美國舊金山、紐約、波士頓、亞特蘭大等多地舉辦meet-up線下交流會。在真實的聚會和面對面的交流中，外教成員有了更多接觸“同行”的機會，不同教學案例得到了更加豐滿的重塑。在線下交流中，他們有了更多的分析角度和觀點，方法理念得到了更為豐富的升級和提升。更重要的是，通過交流不同的經曆，他們更加全面的了解了中國的人文環境和中國小學員們出現問題的背景原因。而由此帶來更加貼合中國小學員學習特點的教學方法和溝通技巧。從而實現gogokid“懂教學，會授課”的師資隊伍的培養理念。

熱情主動、巧妙溝通、順暢教學，如今gogokid針對課堂教學的評價體系從二十餘個維度展開，對外教考核抽查的标準愈發豐盈，這對确保優質教學“認真做教育”的核心品牌理念完美吻合。gogokid以實際行動實現了“嚴師出高徒”的傳統理念在新時期的踐行标準也為自身培養一支優異的外教團隊打下了堅實的基礎。

來源：消費日報網

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