在工作中發生工傷事故之後該怎麼辦？這是我最近在12348律師咨詢熱線值班時被問到最多的問題，那我就結合我的工作經曆，跟大家分享一些處理類似案件的經驗。

在發生工傷事故後，第一時間肯定是要對傷情進行處理，但是并不是所有的醫療機構都可以。

根據《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

所以，如果情況不是很緊急，可以先咨詢工傷部門簽約的醫療機構有哪些，然後根據實際情況選擇治療的醫療機構。

在治療穩定後，一定要及時固定與工傷事故相關的證據。

比如事發現場的監控錄像，由于内存有限，如果取證不及時，很可能事發時的視頻錄像會自動删除；

在醫療機構治療時，也需要告知醫生詳細的事發經過，時間、地點、原因等等，并要求醫生記錄在病案當中，也可以作為證據使用；

在向公司或者同事詢問情況時，可以采取錄音的方式，提前保留證據，一旦對于事故發生的原因産生争議，就需要及時報警并取得報警記錄。

發生工傷事故後，及時核實保險情況也是非常必要的，保險情況關系到後續賠償的問題。

如果公司為員工繳納工傷保險，可以要求公司及時向社保部門提出工傷認定申請；

如果公司沒有為員工繳納工傷保險，那就要做好後續訴訟的準備，尤其是在對于是否屬于工傷存在争議或受傷較重的情況下；

如果公司為員工投保了商業保險，要及時核實保險的險種及理賠金額，一般公司為員工購買的商業保險有兩種，一是雇主責任險，理賠條件與工傷保險一緻；二是意外保險，理賠條件較為寬松，屬于意外事件即可以獲得賠償，不僅限于工傷。

在申請工傷認定時，有兩個時間期限一定要注意，分别是30天和一年。

根據《工傷保險條例》第十七條的規定：

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以适當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年内，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

超出期限的，行政部門将不再受理工傷認定申請，所以一定不要超期。

經過治療，如果存在殘疾或影響勞動能力的可能，員工可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

鑒定結果也與最終的賠償有着密切的關系。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以上是在處理工傷事故過程中應當關注的幾個核心問題。

感謝大家的關注和點贊，如果大家還有哪些法律問題，歡迎在評論區留言或私信，希望柯律師能與您一起用法律讓生活更美好。

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