近幾年的互聯網上，“80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，00後在重拳出擊整頓職場”，給職場00後立下一個鮮明又獨特的人設。

拒絕下班開會、拒絕周末團建、霸氣回怼老闆…此類内容在短視頻平台總能獲得大量打工人的點贊。

至于對錯，企業和員工的角度不同，肯定有不一樣的看法，我們下面來分析一下其中存在的勞動法律問題。

首先企業安排員工在下班後開會，屬于延長員工的工作時間，應當視為加班。

根據《勞動法》規定，用人單位由于生産經營需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

雖然法律規定企業安排員工延時工作需要與員工協商，但實踐中都是由企業單方安排。

因為大多企業與員工簽訂的勞動合同中都會約定“員工應當服從企業合理的工作安排”，員工簽訂了合同，則視為員工同意企業安排加班。

所以隻要是在合理的時間内，員工一般不得拒絕公司的加班安排。

但如果企業安排員工加班每月超過了36小時，員工可以明确拒絕加班。

“你隻給8小時工資，還要占用我下班時間”，這是很多打工人最有共鳴的一句話。

企業安排員工下班後開會、安排員工休息日團建，如果注明是全員必須參加，那麼就應當支付加班費，如果提前聲明自願參加，不計為加班，則無需支付加班費。

因為勞動法規定，企業安排員工延時工作應當支付加班工資，員工自願加班，企業無需支付加班費。

所以，企業安排員工下班後開會，員工一般不得拒絕，但企業應當支付加班費。

即使企業未支付加班費，員工拒絕也是屬于不服從工作安排，企業可以依據規章制度予以處罰。

但員工可以随時以未及時足額支付勞動報酬單方提出解除合同，并要求企業按照工作年限支付經濟補償金，以及支付加班工資。

這種情況下公司想開除員工，可以依據制度中“不服從合理工作安排”或“辱罵領導”條款解除勞動合同。

當然，如果員工怼老闆隻是根據事實據理力争，不存在辱罵行為，就不能依據相關條款解雇。

無論以什麼理由解除合同，都必須有合理合法的規章制度作為依據，司法實踐中，很多企業開除嚴重違紀的員工，卻因為沒有有效的規章制度作為依據，最終敗訴賠償。

企業制定規章制度應當經過職工代表大會或全體職工讨論，制度條款内容應當符合法律規定，制度制定後要向全體職工公示告知，員工違紀必須是制度中可以解雇的嚴重違紀行為，企業才能解除，任何一個環節錯誤，企業解雇都會被判定違法解雇。

企業解雇員工沒有法律依據，被判定違法解除，員工可以要求繼續回到企業工作，或者要求企業按照工作年限支付賠償金。

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