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職場遇到“小人”怎麼辦？大多數人給出的答案是“惹不起，躲得起”“親君子，遠小人”……

從古至今，沒有哪一個上位者承認，自己願意重用“小人”，可是“小人當道”卻是常态，并非“小人”的能耐大，而是大多數人采取“多一事不如少一事”的态度。

也正因為這種态度，導緻了“小人猖獗”，作為旁觀者也是“事不關己高高挂起”。就像一個人往那裡丢棄垃圾，沒人清理，逐漸那個地方就變成了垃圾站。

遇到“小人”似乎隻要不涉及自己的利益，誰也不願意管“閑事”，最終導緻身邊的“職場生态環境”惡化，最終自己也深受其害。

所以，遇到“小人”一味地“逃避”的态度不可取，要讓身邊的“小人”不敢輕易招惹。以下5個手段，值得注意，為自己營造一個良好的環境。

從古至今，無論是國家，還是個人，絕對的武力才是和平的保障。這就像一個手無縛雞之力的人容易被欺負，人高馬大的人一般人不敢輕易招惹。

人性就是欺軟怕硬，如果你夠強，别人不敢惹你，但如果不夠強，被欺負也是正常狀态。所謂的強弱，關鍵在于讓“小人”知道“疼”。

“小人”隻是人品不行，不是智商不行。他們更懂得察言觀色，更深知博弈之道。“得寸進尺”就是“小人”慣用的伎倆，不斷地試探底線，讓你想發作卻沒有着力點。

人們經常說：“狗咬人，人不能咬狗”，“穿新鞋不踩狗屎。”可是，從沒想過，狗咬人之後沒有挨打，狗會繼續咬人，狗屎不鏟，依然還在那裡，早晚影響到自己。讓人“怕”總比讓“欺”要好，要适當地露出獠牙。

所以，對待“小人”的态度，不打則已，要打就痛打，讓他知道疼，不敢輕易招惹，不僅是打“小人”，更是讓其他試圖挑戰底線“小人”明白，是否願意付出相應的代價。

人們常說：“不怕賊偷，就怕賊惦記”，“有千日做賊，沒有千日防賊”。雖說職場上需要展現自己的價值，但也要懂得低調。

就像小偷不偷乞丐一個道理，因為低調所以避免“賊惦記”。人們常說：“做事要高調，做人要低調”就是這道理。

人需要露出獠牙，也要藏其鋒芒，這就像手中有刀，刀在刀鞘一個道理。“小人”精于算計，誰也不會站着等你攻擊，他們會避其鋒芒。

低調不是躲避，而是對“小人”要做到“出其不意攻其無備”，做到“一擊緻命”，讓“小人”再無翻身的機會。

“小人”擅長洞察人性，撩撥人心，他們會經常影響你的情緒，讓你在沖動時決定，高興時許諾，憂傷時做出答案。人們否定别人容易，否定自己很難，有時掉入了“小人”的圈套中，那才是啞巴吃黃連有苦說不出。

“不以物喜，不以己悲”保持情緒的穩定，“小人”會感覺無計可施，無法達成自己隐藏在私下的目标，自然會知難而退。

人們總是會因為一句誇贊高興一整天，也會因為一句否定而沮喪，這些都會是“小人”利用的點，用你情緒的不穩定，來影響你做出不恰當的行為，最終“小人”獲利。

不是“小人”精明，而是他們沒有底線。君子與小人的差别在于，君子做事遵循規則，有做人、做事的底線，而小人則為達目的不擇手段，哪怕損失人品也在所不惜。

所以說，情緒保持“穩定感”，是讓“小人”無處下手的先決條件。因為他們的行為無法影響到你。

“被誇贊，挺好；被否定，也沒什麼大不了。”做人、做事對得起自己，符合道德标準，把握好“度”，何必在意他人的看法？

有句話說得好“小成看态度，大成考境界。”提升境界對“小人”就是降維打擊，如果自己還是局中人，難免不會被“小人”算計。

職場情況錯綜複雜，站在局内有時就像硬币的兩面，看似做出了選擇，但無論是正面，還是反面都是那枚硬币，怎麼選都在局中。

提升思維境界，再去看的時候，就會發現，其實答案并不是隻有一種，應對方式會更加妥當，不僅能防治“小人”，甚至還能把他們玩弄于股掌之間。

有句話說得很貼切：“你的對手決定了你的段位。”所以，如果與“小人”在同一境界，哪怕赢也是慘勝。

用高維度解決低維度的問題十分簡單，就像用大學的知識去解答小學生的問題一樣簡單。《三體》中提到的一句話：“我消滅你，與你無關。”

職場人應該清晰地知道一個道理，能重傷你的必然熟悉你的人。很多情況下，大家有共同利益時，可以成為夥伴，但當利益發生沖突時，有些人就會不擇手段。

因為每個人的立場不同，誰也不比誰容易，很可能曾經的夥伴，成為了現在“敵人”，甚至不惜犧牲人品，來達到目的。

“競争”是職場永恒的話題，當利益發生轉變的時候，自己也可能變成“小人”，夥伴也可能成為自己眼中的“小人”，深交很可能把自己軟肋暴露在對手面前。

正所謂“害人之心不可有，防人之心不可無。”保持一點神秘感，讓“小人”想攻擊，都找不到下手的地方。就像你想必敗一個陌生人，有種無從下手的感覺一樣。

所以，職場上大家可以合作地親密無間，但交情就要慎重對待。畢竟，權力與利益在不斷地重新分配，誰能保證彼此之間不會出現利益沖突，更何況離職之後，彼此之間還能有深交的事情極少發生，沒必讓無意義的事情把自己陷入被動之中，尤其是抱怨、牢騷之類的話。

行走職場，難免會遇到“小人”，那種“惹不起，躲得起”的态度，是為“小人”提供滋生的環境，要麼會産生更多的“小人”，要麼就是“小人當道”，最終很可能波及到自己。所以，對待“小人”的态度，應該是像清掃灰塵一樣，不斷地清理，身邊的環境才能潔淨，才會有一個良好的環境專注自身的發展，而被是在内耗浪費生命。

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