最近，收到一位同學17次面試都失敗的求救，成功的引起了我們的注意：

“為了準備面試，我看了網上 80 多份“面經”，把大家總結的套路背得滾瓜爛熟了，結果面試時，還是經常被問到很多根本就沒看過的問題……

有的HR還會盯着簡曆上寫的很細的東西問，有一次被問到1年前的社團經曆“這裡提高了70%的人效是怎麼算出來的？”的時候，我直接就蒙了。這個數字當時就是為了量化成果随便寫的，準備的時候也根本沒有細想過... 面試就這麼挂了。”

很多同學準備面試時，會花大量的時間去看各種各樣的“面經”。

在這之前，有必要先想清楚一件事：

當你準備面試時，到底在準備什麼？

面試前：不劃重點怎麼複習？

某種程度上，面試就是一場考試。考試複習需要劃重點，準備面試也一樣。

一般來說，1場正常的面試包括：80% 的經曆問答 20% 的行為問題&企業文化

劃重點：80%的經曆問答— 基于你的簡曆

一般面試的大部分時間，都是根據你的簡曆描述，就過去的工作/實習經曆來進行問答，來了解你的經驗和能力。

而很多人在準備面試時，喜歡大量看面經卻忽視自己的簡曆。這相當于複習時連常考知識點都沒整清楚，這樣不及格的風險就非常大！

有經驗比較少的同學說：“ 不是這樣啊，我面試的時候随機問了一大堆，簡曆上倒是沒問幾個。” 這往往是因為面試官無法從你的經曆中知道你的能力、你是不是适合這個崗位，隻能以假設性的問題去考察你。

也就是說，你的簡曆内容越少，對面試的掌控力就越弱，複習起來就越難。

所以，面試最根本的其實是在簡曆上梳理好自己的經曆，才能把更多可控性掌握在自己手裡。

面試中：用你的劇本去演戲

簡曆是面試官認識你的第一步，他對你的了解全靠這張紙。你寫的每一句話，都可能使你和面試官展開一個話題，這意味着簡曆其實就決定了面試的大緻走向。

也就是說，簡曆，就是主導面試這場戲的劇本。

好的簡曆，從自我介紹就能掌握主動權

自我介紹是面試這場戲的開場白，好的開場白才能吸引觀衆——面試官的注意。如果你隻是告訴面試官姓名，生日，籍貫，愛好.....這類“無用”的信息，就已經在這場戲中失去了先機。

如何做好自我介紹？

在開場時把劇本裡最精華的東西總結出來，展示給觀衆（面試官）：梳理自己的經曆,挖掘出自己的亮點 ；做出挑選并重組，獲得一份充滿策略的自我介紹。

來看看Y同學如何從簡曆中總結出了一份亮眼的自我介紹。

您好！我是Y，是今年畢業于XX大學的應屆生。我大二時曾在另你教育公司做産品運營實習生，期間負責的競品調研被拿到集團分享展示；大三時在米有科技有限公司實習時，通過數據監測和分析将産品叠代速度提升了32%；大四時進入自如，策劃、運營房源視頻活動，最終為公司帶來了20000 新用戶增長。

性格方面，我十分喜愛并擅長與人溝通，在社群運營中能夠準确的抓住用戶需求并及時推進産品叠代；此外，我崇尚邏輯和理性，習慣以數據為導向推進工作。滴滴出行“獨立思考、極緻執行、擁抱變化”的理念與我的工作信條十分契合，十分期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長！

和你的自我介紹一比，是不是覺得重點突出、邏輯清晰？

首先表明身份，然後從個人經曆、性格和理念三個方面說明自己與崗位的契合度都很高、這時候面試官一定會想跟着你的思路去問問題。比如“可以具體說一下你在自如的活動中個人貢獻是什麼嗎？”

—— 這是你準備好的内容，你已經開始掌握這場面試的主動權了。

所以，求職前最重要的事其實是準備好簡曆，它跟你求職的每一個環節息息相關！

寫好一份簡曆，本質上意味你對自己&職位都有了清晰的認知和十足的把握。這時，你已經擁有了80% 的成功率。

剩下的20%，再留給看面經、看企業文化、準備套路類問題吧！

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