近日，國家公務員局網站公布了《公務員職務、職級與級别管理辦法》，前兩天猿叔對公務員的職務、職級和級别的概念進行解釋，但還是有很多同學不太清楚這次職級套轉後自己的工資如何調整，今天猿叔就來跟大家詳細分析一下。

其實在去年底，職級工資變動方案已經下發到各級組織部門，但是很多地方還沒兌現，主要是因為國家下發的是基本工資标準，即職務工資和級别工資，另外的津補貼标準制定權限在地方，還要等地方的津補貼新标準出來陸續兌現。

1.平級套轉待遇不變

根據最新的工資方案，平級套轉的人員待遇不變。

原來的調研員、副調研員、主任科員和副主任科員，在套轉成二級調研員、四級調研員、二級主任科員、四級主任後職級待遇不變，對應跟原來的虛職工資一樣标準。

一、二級科員的工資也是直接對應原來的科員和辦事員，沒有變化。

2.職級晉升後工資有變化

《公務員職務、職級與級别管理辦法》規定：原級别已在新任領導職務、職級對應範圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級别的基礎上晉升一個級别。

很多朋友看到這句話會疑惑，辛辛苦苦晉升到一、三級調研員和一、三級主任科員後，待遇居然不變？

其實是級别工資不變，職級工資有變。

首先要清楚一個概念，基本工資=職務（職級）工資 級别工資。

因此，晉升一、三級調研員或一、三級主任科員後，級别工資不動，但相應職級工資會上調。

比如，根據最新職級工資方案，二級主任科員晉升一級主任科員後，職級工資就從1170提升到1330，職級工資高于正科長的職務工資1260，低于四級調研員的職級工資1510，位于兩者之間。

也就是說，晉升一級、三級調研員後，級别工資不變，但職務（職級）工資和規範津貼補貼會有調整。

如果是晉升二、四級主任科員、二、四級調研員、一二巡視員，級别工資均會晉升一個級别。也就是說原來你是三級主任科員，級别是23級2檔，那麼你晉升二級主任科員後，你的級别也會随之晉升為22級1檔，級别工資從1487漲到1494。

因此，晉升二、四級主任科員、二、四級調研員、一二巡視員，級别工資會上調，職務（職級）工資和規範津貼補貼也會有調整。

3.工資調整的執行時間

職級晉升是按晉升時間套改工資，并不是按2019年6月1日新法執行起算，也不是按是否符合晉升條件之日起算，而是從晉升後的次月起執行。

因而，對于許多啟動晉升工作慢的單位，或者符合條件卻得不到晉升的人來講，非常尴尬。

那麼怎麼界定晉升的時間呢？很多朋友會認為執行時間從晉升發文之日起算，其實不然，晉升的日期是按照會議決定的時間算的。

比如，A君晉升二級主任科員在3月22日完成組織考察，公示5個工作日後，算上周末2天，3月29日開黨組會議研究，研究通過後公示一周，直到4月10日才發任免文。

A君的任職時間仍可追溯到3月起，但工資待遇從4月起調整。

不知道您理解了沒？若有疑問或想了解更詳細的級别工資标準，歡迎轉發，在文章底部留言或添加“yuanyuanxuexi”猿叔小助手咨詢。

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