橋上栎與你一起感悟各種情感生活，你若安好，便是晴天。

文：栎

圖：網絡（若有侵權，請聯系删除）

我們出來工作，就是為了掙錢，養家糊口，工作的人被稱為打工者，打工者，是有自己的權益保障的，觸犯了自己的權益，或者老闆有一些過分的做法，打工者一定要懂得喊：不。

那麼栎栎今天就給大家總結了以下一些老闆做得比較過分的事情，如果你也遇到了，請一定懂得喊：不。

01隻要公休就會安排各種工作上的事情

有很多員工遇到過這樣的事情，每到公休的時候，老闆就會安排各種工作上的事情，比如培訓、做活動，就算不是留在單位的事情，讓你在家也不得安甯，要麼讓你做計劃書，要麼讓你聽線上課題，總之，各種造，就是不給你好好休息。

所謂勞逸結合，休息是為了更好的開始。勞動法也是規定任何一個單位都必須有休息日的。盡管現在的社會，每個人都很拼，也有一句話說得好：成功就是把别人睡覺的時間都用來工作的結果。但那是針對心甘情願的人，有一定所得，才會去拼命努力。

如果是老闆強行用各種理由和借口去剝奪員工該有的休息，并且沒有任何的所得，這樣的事情就是過分的要求，員工有理由喊：不。

02請假扣除當天基本工資的雙倍

在崗人員，盡管受着規章制度的約束，沒有特殊情況，不可以随意請假，這也是對自己工作的負責，但是沒有哪家規章制度規定不允許請假的，隻要請假就扣除當天基本工資的雙倍，這真是匪夷所思。

員工請假，當天的基本工資沒有，這是規定範圍内的，誰都不會有任何意見，本來自己沒上班，就沒有拿工資的理由，這不矛盾。但是請一天假就要扣除當天雙倍的工資，這種強制員工不請假的條款，真可謂霸王條款了。

誰家裡還沒點事，誰還沒個人身自由？拿翻倍扣錢的方法強制員工不許請假，這種無理行為，員工必須懂得喊：不。

03遲到拼命扣，加班分文不獎

任何一個單位都不允許遲到早退，這點毋庸置疑。但是遇上那種遲到一分鐘扣20元，兩分鐘扣40元，以此類推，不封頂，無理由遵從的強制條款，也是沒辦法理解了。

遲到這麼扣就算了，關鍵還無限制要求員工下了班繼續加班，總是一加就是幾個小時，一文加班費都不給，就跟這是員工自己家公司似的，理所應當、理應如此。

古語都說，賞罰分明，遲到扣錢無理反駁，每個單位都有自己的扣錢模式，自己遲到，無口辯解，這是規章這是制度，但是加班加點的，該給的加班費，不給，這就說不過去了，隻扣不獎，哪個員工都會有怨氣，這個時候請大膽喊：不。

04出差除了學習所需的學費，其他全部自費

每個單位都會有學習培訓的機會，有的在内部，有的需要外派，正常的員工培訓，都屬于福利，都是公司的職責範圍内的。外派學習全程費用都是公司承擔，這也是用人單位引以為豪的招聘信息。

但是真正入職了，到了外派學習的時候了，被告知，除了學習的學費，其他的一切自費。這是什麼意思？就是說，車費、住宿、吃飯……所有的該公司承擔的費用，一切都成了自費。那這屬于什麼性質呢？學習如果拿到證書了，是屬于公司呢？還是個人呢？

對員工進行培訓和學習，是為了公司更好地發展，這是一個公司必備的條件，這個員工如果不在你這裡上班，他有什麼必要學這些？學習都是為了更好地工作，如果是自費學習，員工有權利選擇不學，有權利喊：不。

05每月扣除工資的一部分，作為必須滿足一年工作的憑證

現在的公司，人員的流動性很大，有時候花費時間剛剛把人培養出來，就跑了。這是很多公司都很頭疼的事情，也是一直以來沒有辦法避免的事情，于是就有公司設定了這樣的條款。

在每月的工資裡扣除一小部分作為保證金，為保證你一年為一個周期，确保幹滿，隻要幹到年底，扣押的一部分就會返還，隻要中途離職，之前所有扣押的錢一分都别想要，來年繼續循環這樣的政策。

這種用扣押勞動所得的方式強制押留員工的方法是嚴重侵犯了員工的權益，有勞就該有得，員工的去留這是社會法則，可以用正面的方法來調節，用這種手段，着實不應該，遇到的員工一定要喊：不。

06要求員工購買老闆其他産業的産品

有些公司的老闆，閑暇之餘喜歡帶着做一些其他産業，而任何一項投資，起初都是需要起步階段的磨合的，為了不讓自己的額外産業虧損，為了盡快起步，很多老闆會強制員工扮演消費者，購買。

這種購買是真切的消費，往往這些并不是員工的生活所需，甚至已經是高消費，對于員工來說，根本就是沒有必要的付出，但是在老闆的要求下，必須去購買，哪怕根本沒有什麼用處，也還是要購買，隻是為了老闆自己的盈利。

本來來工作就是為了掙錢，這樣掙得不多，反倒還回去了，甚至還不夠，算算幾年下來根本沒積攢下收入，那這個工作有什麼意義？所以，遇到這種現象，一定要大膽喊：不。

07結婚要排隊，生孩子還得排隊

這個社會的打工者，不是男人就是女人，男員工還好，一輩子沒多少大事，最多也就是結個婚需要休假。但是女員工就不同了，結了婚還得生孩子，一個産假就那麼久，這得耽誤多少工作啊？

于是就有老闆制定了排隊結婚、生孩子的規章制度。在單位裡，員工結婚要提前打申請，這個員工結完婚或者生完孩子後多久之内，不允許有人結婚或者生孩子，必須是在這個期限之外才能再次申請。

甚至在有人在期限内意外懷孕後，以破壞規章制度為由，縮減産假，扣工資。人說，管天管地，管不了别人結婚生子，你既沒有影響工作安排，又沒有影響公司發展，這都要排隊的話，請勇敢喊：不。

08強制集體旅遊，強制承擔一半旅遊費

每個用人單位都會有很多的福利，其中就包括集體旅遊。這是給員工的福利，是對員工工作付出的獎勵，也是一個用人單位的獎扣機制。這個全憑自願，你想獎，員工感謝，你不想獎，也沒人翻天。

但是你又想做個好老闆，定期帶員工旅遊，讓員工更有激情工作，又舍不得花錢，出去旅遊的費用還要員工和公司各出一半，員工不去還不行，各種道德綁架，沒有集體觀念了、沒有服從意識了，什麼都來了。

那麼請問，你這是什麼心态？如果員工自己掏錢，又為什麼要聽你安排？人家自己想去哪裡玩就去哪裡，為什麼一定要去你選的地方？還得感謝你給的福利？這難道是拿錢買福利？這種情況，不想去，就直接喊：不。

人與人之間是相互的，不管是老闆還是員工，即使是雇傭關系，也是需要尊重彼此的，員工要守好正确的規章制度，這是最基本的工作态度，但是對于情理之外的要求和規定，有權利選擇和拒絕，這是在維護自己的權利，所以，我們一定要懂得保護好自己。

END

你還遇到過哪些工作上的無理要求？歡迎評論區留言，共同探讨！

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