如果領導要辭退你有預料嗎？如果領導還是個有良知的人，那你還要感謝他了。

那我們就先看看辭退員工的十種征兆都有哪些吧！

1、突然之間把本該屬于你的工作交給其他人去完成。

如果是交給一個能力和水平都不如你的人。

還沒有預料和任何的征兆，看來是很明顯了。

言左右而不談，竟是一些托詞搪塞的話語那你可要真的注意啦！。

2、獎金或績效又有所降低，本來可以給的，卻給了别人。

如果是這種情況，我建議最好你還是與領導做一次溝通，口氣要委婉能問出原因最好了。

如果與以往有明顯不同，那你可真的要特别的小心謹慎重點關注了。

找到領導也理論了可對方明顯在敷衍你，那你可就要警惕啦！基本上是确定無誤了。

3、接到了正式通知，并且讓你承認錯誤又或者接受批評教育，讓你寫整改報告工作另有安排等等。

隻需要一個電話就能說清楚的事，卻以正式的文件通知形式下發給你。

如果是正式文件下發，并且标明整改期限和要求那也許就是最後的知會，你真需認真對待做好心理準備了。

4、忽然來了個新人領導讓你好好帶并且要求在最短時間内給帶出來。

一個明顯的信号已經發出，取代你的節奏即将來臨。

還明确給了期限，就明顯說明你可以計算自己的最後時間了。

如果你可以的話必須找領導問清緣由，說明情況我隻是忙不過來而已并沒有去埋怨工作的繁重。

5、去讓你做一些并不是很重要的崗位或者幹脆調離。

人事上直接就做了安排，雖然并沒有直接要辭退的意思，但你卻不可能再接觸一些重要的核心工作了。

如果遇到這種情況能問清緣由是做好，詢問領導是真的哪裡做得不夠好，可否選擇減掉一些獎金或績效給自己一些懲罰，也好讓自己有時間去加以改正。

6、把你的一些相關權限給收走。

例如:你能接觸到的單位的核心資料、技術和秘密。

7、還有就是一些重要的場合你也不能受邀參加了。

本應該參加的會議也沒人告知與你。

又或者一些非常重要的客戶，也不會邀請你前去參加。

單位平時的一些聚餐聚會也都不會有人叫你參與。

8、單位領導對你的态度明顯不同，有故意疏遠的意思。

你的直接上級對你的态度有了明顯變化，又或者一些知道情況的同事也總是躲避你或者岔開話題等等。

有些人愛搭不理，也沒有了往日的熱絡和稱呼，出現了些許變化。

還有就是變化非常明顯，對你熟視無睹。

9、突然接到上級或者審計部門的訓話讓你提供一些以前的工作經曆又或者提供一些情況說明。

沒有什麼充分的緣由，就被上級或審計部門調去詢話，讓你配合調閱單位裡的核心問題和重要利益關系的事兒。

又或者讓你填寫一些承諾書和保證書，讓你無論任何時候都要保證以後不能說出一些單位的秘密和核心資料等等。

10、突然之間領導找你談話，不談工作上的事，反而和你聊一些追憶從前的話，找到一些從前你們如何如何類似在感慨人生的話題。

如果領導找你談一些過去，又說一些現在工作有多麼難幹，老人就剩你們幾個了的話題。

上面的幾條，是領導想讓你離開，又怕你提勞動法，所以就拿人情世故說事，如果你足夠細心就會有所察覺。

要是我趕早離開，不等他開除，風風光光地離開，嘗盡人間酸甜，記住沒有什麼可留戀的，鐵打的營盤流水的兵。

記住這樣的領導隻會過河拆橋，不會與你同甘苦，帶着自己的一些硬貨早早離開，讓他悔之晚矣。

隻要不過分日後好相見，找一個好的工作環境或場所重新來過，當然咱們也是好聚好散，能拿到一筆不錯的勞動補償才是最重要的。職場淺談謝謝關注！

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