應屆生面試常見的問題及答案?作為一個協助100多位小夥伴入職大廠摸魚，5年打工卷王經曆，3年創業的我，本篇文章最真實的告訴弟弟妹妹，在如今每年1000多萬畢業生中，如何能夠在面試環節，把自己的“被利用”價值說清楚，讓面試官相信你是個天真、乖巧容易被榨幹價值的卷王，從而折服其中一鳴驚人，現在小編就來說說關于應屆生面試常見的問題及答案?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

應屆生面試常見的問題及答案

作為一個協助100多位小夥伴入職大廠摸魚，5年打工卷王經曆，3年創業的我，本篇文章最真實的告訴弟弟妹妹，在如今每年1000多萬畢業生中，如何能夠在面試環節，把自己的“被利用”價值說清楚，讓面試官相信你是個天真、乖巧容易被榨幹價值的卷王，從而折服其中一鳴驚人。

企業校招的原因是什麼？

面試前需要注意的tips 有哪些？

面試官看重的能力有哪些？

比工作能力更重要的是什麼？

有哪些硬坑？

企業校招無非是以下四個原因：

• 應屆生性價比高

對于很多公司的常規工作來說就是“擰螺絲”，一個月上手，三個月出師，所以工作态度就變得非常重要，那麼應屆生年輕，身體好，能加班，對金錢的欲望強烈，還喜歡吃老闆畫得“大餅”，這樣既能幹活還任勞任怨的自己人誰不喜歡呢？

• 鲇魚效應，增加組織活力

作為一個個新生代“卷王”，這樣的工作狀态必然會被公司樹立為“勞模”給一些老油條們上上眼藥，讓老員工們有些生存壓力，甚至一些可替代性高的邊緣化業務會直接進行人員替換。

是不是經常被某阿，某訊 應屆生畢業保底40W霸屏，這種薪資倒挂的情況屢見不鮮，對于這種情況，老員工有點脾氣的可能就不伺候另謀高就了，如果不走則代表選擇了接受，隻要别太過分，怎樣都行。 所以同學們要非常警惕一些常年在招聘的崗位，老人去哪了就不言而喻了吧。

• 社招難度大，較為特殊、冷門職位

還會有一些企業本身業務領域比較冷門，社招難度大，且存量不多，面對這種情況，很多企業都會選擇應屆生培養，這種一手帶起來的同學們，價值觀和企業匹配度很高，業務能力也過硬，如果能批量化生産，正常情況下，保質期也得超過3年了，怎麼算這筆帳都是非常劃算的。

• 企業招聘應屆生有政策優惠

企業在解決就業問題後，還能拿到一筆補助，也相當于創收了。

在了解了企業校招的原因後，我就從面試官角度幫大家分析一下，什麼樣的應屆生是較為偏愛的！

作為一個“過來人”，自己也面過不少應屆生，非常能理解弟弟妹妹們找工作急迫的心情，也能理解一天趕3-4個場子疲倦的狀态，甚至見過不少同學為了趕場子，一口氣幹掉了550ml的農夫山泉，這個時候我一般都是打開窗戶，開開風扇，把空調溫度調低些，假裝看看簡曆，多給些時間做整理。

所以同學們，在目前人才過度飽和的時代，盡量少去影響面試官的精神狀态，有可能精神過于亢奮或者過于煩躁都會直接影響到面試結果！

避坑指南如下：

• 不要遲到！！！ 如果不可抗力的遲到，提前給HR發信息告知；
• 針對性的多準備幾份簡曆，以防企業沒有打印簡曆而耽誤時間；
• 到達面試地點後，在洗手間整理一下發型，拍拍肩上的頭皮屑，讓自己看上去清爽一些；
• 穿着打扮不要過分個性化，穿休閑款的正裝一定不會是減分項，衣服不要有異味，畢竟要在一個空間相處40分鐘以上，不要讓面試官因為呆不下去而終止面試了；
• 線上面試，需要提前檢查設備穩定性，提前調整好會議軟件、麥克風、網絡環境、攝像頭等，選擇一個安靜的環境，手機調成靜音；

我見過很多面試官面試中故意表情嚴肅、眼睛睜的很大，來彰顯自己的霸王色霸氣，這時候準備不充足，氣場較弱的同學們就會不自覺地低下頭，或者眼睛不知道往哪放，這樣的表現不僅不會激發面試官憐憫，還會讓其覺得索然無味，所以昂頭挺胸，眼神放堅定了，自信的精氣神都拿出來！

面試官一般會重點關注三個部分：項目能力，學習能力 和 聰明程度

先說項目能力：項目能力就是在實習經曆中，你做哪些項目？在項目中擔任什麼角色？解決了哪些問題？你的收獲是什麼？

親愛的同學們，千萬不要用大量的篇幅去介紹校園經曆，參加過什麼社團啊？擔任過什麼班幹部呀？這些内容在民企的面試官看在并不重要，這不僅不會給公司帶來實際的價值，反而HR可能會擔心參加了很多社團活動的學生會不會不好管理，畢竟前期應屆生聽話照做是很重要的，這樣才能讓你的能力盡快轉化成工作結果。（如果是企事業單位招聘則另說）

所以在做自我介紹的時候，要圍繞項目經曆展開，特别注意的是：

不要過分誇大項目難度：面試官也都是從應屆生過來的，很能理解簡曆需要有一定的包裝，不過能否把你寫的項目經驗先了解清楚，不要出現多問一些就露底的情況。

還有些同學寫道自己是核心項目負責人，面試官如果鎖定到這幾個字後，整個人的狀态就會被不自覺的調動起來，畢竟在實習期間不用端茶倒水，還能讓老闆把公司的核心項目放心交到你手上的人不多，如果你能解釋清楚做完了這麼重要的項目“為什麼公司不給你個正式人員編制？”的問題，則算是通過了第一關。

如果在接下來的面試中能對答如流，并且在壓力測試中也能收放自如，那麼面試官就要頭疼怎麼吸引你，開什麼樣的薪資，發了offer能不能接了。

學習能力：則會分為兩個部分考察，第一是過往學習能力的展現，同學們在自我介紹的時候可以突出專業課成績、院系排名、代表性競賽排名（如果是拿到了全國競賽獎項，又是院系排名5%，這個時候面試官就已經在考慮這個offer要怎麼發出去了） ；

第二部分則是解決問題的能力，比如一個應屆生在面試人力資源崗位，能夠介紹清楚閉環的工作流（比如招聘），并且能夠講清楚招聘的重點難點在于什麼地方？過程中再給到一些數據轉化率做論點支撐，并且還能給到一些流程優化建議，那麼基本就穩穩的了，這個時候又要輪到面試官糾結下一步要怎麼發這個offer了。

如果你沒有優秀的學校、課業成績和全國競賽獎項，那麼就在多談談自己在實習經曆中是如何解決問題的，有沒體系的方法論，業務重點難點在什麼地方，以及是否在業務流程上做了優化的嘗試并且取得了什麼結果，這部分說完後，你就比單單隻會強調自己學習能力強的同學 強了不少！

聰明程度：很多公司在面試環節都會給到一些筆試，或者給到一個開放性的業務問題，面試官在這裡更多關注的是解決問題的思路和方法。 有些題目本身就比較主觀，給到的數據條件也比較有限，非常優秀的同學在拿題之後會給到自己的答案，并且告知面試官因為數據條件有限，希望能給到更多的數據來做驗證。 有些同學因為條件有限沒有給到答案，而是給到了2-3符合邏輯的推理，這種情況也是沒問題的。

做一個小的總結：

• 自我介紹控制在2分鐘左右，突出課業成績、院校排名有無國家獎項等，弱化校園活動，着重介紹實習項目經曆，說清楚你能夠帶來的價值；
• 項目經曆不要過分誇大，介紹項目時盡量多說明項目細節；
• 重點項目要突出介紹，如果選擇介紹加分但自己隻是參與的項目，請先用START面試法和你的主管多聊聊；
• 如果遇到開放性的業務問題，有答案給答案，如果沒有答案給具體思路；

除了一些拿國家獎學金拿到手軟，經常在國家級别競賽頒獎台露面的天之驕子，我們大部分應屆生的能力不會相差太多，畢竟能夠給公司産生實際價值的也僅僅是半年到一年的實習經曆罷了。 那麼一個好的性格 和 工作态度則是公司老員工願意幫你，領導願意給你機會的關鍵因素了！

先說好的性格：大家不用我說都清楚，現在工作壓力都很大，尤其是應屆生剛入職需要邊學習邊工作邊觀察和維護周圍人際關系，耗神又耗力，那麼活潑開朗的性格會讓你更容易渡過這段高壓期。

其次leader一定會考慮組内氛圍問題，如果性格過冷或者過于火爆都不太适合團隊協作，一般不會選擇；

最後呢leader本身的晉升也會和團隊建設直接相關，應屆生做了沒多久走人了，或者因為性格原因導緻出現協同問題，最後影響到業務結果，這個時候大老闆就會對leader本身的管理能力做重新評估了，要麼就是沒能力帶好下屬，要麼就是選擇有問題，最終都會對本年的晉升造成影響。

壓力測試：往往在面試的最後階段呢，會有一輪壓力面試，HR可能會從加班強度和職業規劃上給壓力，比如“為什麼不找對口的專業？” “為什麼課業成績比較一般？” “你和985/211大學生相比優勢在哪？” 這個時候更多是看面對壓力時的狀态和反應能力，以及了解你有沒有隐藏的情緒問題。 我們可以心平氣和的與面試官探讨，給到自己的答案即可。

比如： 為什麼不找對口的專業 — （面試官想問的是你有沒有清晰的職業規劃）

回答：在參與了校園活動後，發現自己的興趣是XX方向，自己在保證不影響本專業的情況下，兼修了第二專業XX，同時呢也找到了适合的企業進行實習，并在同一屆的實習生中排名第一，未來也希望在這個方向繼續深耕，為企業創造價值！

工作态度呢：是決定你業務下限和上限的因素，我用100%的狀态 和 50%的狀态拿到的業務結果是不一樣的。工作态度一方面是看你在面試中表現的狀态，越積極則越加分 ，如何表現我就不過多贅述，相信大家都懂， 其次是看你過往解決問題的耐力和決心，有些涉及到跨部門協作溝通的問題，往往不是一個來回，一天兩天能解決的，需要你目标明确，還得臉皮厚，持續行動才能拿到結果！

做一個小的總結：

• 面試中保持開朗活潑的狀态，對于面試官的提問 積極回答，适當表現對企業的好感；
• 壓力測試中，先平複一下心情，邏輯清晰的照常回複即可，這代表着業務面試已經過了，馬上能進入談薪環節了；

1. 在有選擇的情況下，優先去大公司，一些規模在20人以下的小公司，很可能還在生存線上掙紮， 不要聽老闆畫餅，很可能你的試用期沒過公司就倒閉了；
2. 外包公司不要去，不要聽leader畫餅說有進入大廠的機會，這種機會微乎其微，并且項目出事了你背鍋，豐厚的福利和你一點關系都沒有！
3. 常年在招聘，但常年都招不滿的崗位，底薪低 而績效高 比例非常懸殊的崗位，頭都不要回，趕緊走！
4. 入職當天一定要簽勞動合同，如果人事部門說沒法立刻簽合同，讓其發一封正式的郵件，主要内容有入職時間以及簽訂勞動合同時間；
5. 無論試用期還是實習期都一定有工資！并且不低于正式工資的80%。不要聽老闆畫大餅，公司的發展和你一點關系沒有，你需要做的是賺更多的錢，積累能量 接下來選擇更好的平台；
6. 隻繳納五險，不繳納一金的公司不要去，千萬别小瞧了公積金，這是公司和你1:1繳納的，連公積金都不繳納的企業，你就别指望真的一飛沖天的時候能帶上你了。

同學們，在接下來的面試中碰到什麼問題歡迎留言，我會一一解答！

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