《完美關系》收官10來天，話題仍在熱搜發酵，屢屢被網友質問的編劇右耳接受錢江晚報獨家專訪——

由浙江華策影視股份有限公司、浙江金溪影視有限公司出品，安建導演，黃軒、佟麗娅領銜主演的電視劇《完美關系》前不久播出了完結篇。這部聚焦公關行業的職場劇從數據看，成績算不錯的了：全集平均收視破1，網絡總播放量超31億，在一個月的播出周期内，全平台熱搜上了215個。收官後劇集引起的讨論音量并未降低，足足發酵到了今日。

劇情以涉及各行各業的公關案件推進，黃軒飾演的衛哲與佟麗娅飾演的江達琳對于公關理念的碰撞，吸粉最多的、陳數飾演的斯黛拉與葉東烈之間的年下戀……《完美關系》緊扣着社會議題和當下新鮮各色的情感糾葛，把帶有一定神秘色彩的公關行業徐徐鋪開在觀衆眼前。

當然，熱度也伴随着争議——職場劇如何解決懸浮感，如何把行業裡面的東西說通說透，說出共情來，一直是一道難題。尤其是剛畢業就上任總裁的江達琳因其業務不熟且總以人道、善惡作判斷，引來不少炮火。她的天真究竟是不專業，還是人物漂浮了？

一來二去，質問全堆到了編劇右耳身上。接受本報記者的獨家專訪時，右耳又是如何回應的呢？

關于這幾對CP，編劇是怎麼想的

記者：大結局，五對CP隻有一對在一起，很多人感慨成年人的戀愛真難，能從編劇角度說說為什麼這麼安排嗎？

右耳：其實他們的感情線也不都是我安排的。這些人物是否在一起，我們其實照着“如果在一起會怎樣”的路徑往後推演，就能知道他們不在一起是注定的。久而久之，白月光成了飯黏子，朱砂痣變成蚊子血。

隻要兩人中，有一方沒有達到“完全無所謂别人怎麼看”這個境界，那麼兩個人肯定走不到一起。

記者：斯黛拉與葉東烈這對收獲了極大關注度，你也說這是自己最滿意的故事線。你覺得是哪一塊戳中了觀衆？

右耳：創作的時候就預料到這一對會很好看，因為這一對在前期是完全忠于戀愛本身，沒有受到來自父母輩的壓力，來自周遭的反對，很多輿論甚至還是鼓勵保護他們的。但他們還是會遇到很多問題：比如斯黛拉對年齡的困擾，比如大家交際圈的截然不同，甚至是吃飯誰買單等等，這些來自本身的問題是最真實的，更令人深思。

記者：也有觀衆認為衛哲和江達琳之間的感情有些突然和生硬，你覺得這兩個人是因為什麼走到一起的？

右耳：江達琳這樣的女孩，放到生活裡，未必是完美的同事，但你肯定不介意她是你朋友。對衛哲來說，他已經擁有了足夠多的手段、能力，知道很多遊戲規則，他不會需要一個像斯黛拉那樣的女朋友，而江達琳是他想做而做不到的人，他當然會喜歡江達琳。

對江達琳來說，衛哲是引領她闖蕩社會的那個人，是老師也是陪伴者，甚至是取代了父親角色的那個人——很多次，衛哲明明不贊同，但還是陪着她去闖了一回，這種事隻有愛人、父母才會去做。包括江達琳和譚新凱的小插曲，這其實很像孩子在叛逆期會故意逆反從而刷存在感的一種行為。她一直在挑戰衛哲的邊界，其實她早就愛上衛哲了。

大殺四方和熱血情懷，如何找到人物的平衡

記者：你對江達琳這個角色的設定是怎樣的？看到你在采訪中說過“這個人物是我對理想，也是我對公關人的期待”，創作的時候不怕這種理想和期待産生懸浮感嗎？

右耳：江達琳是一個熱血的、帶着情懷的女孩子，她看問題先從“我這個人”開始，再到“我這個職業”，她這樣的格局，注定會走得更遠。我在做前期采訪的時候，一位大公關親口告訴我，“有時并不以自己所作所為為傲”，也有一位甲方企業的公關老大告訴我，“公關的本質是善良”。

我很理解觀衆的懸浮感從何而來，因為這樣的人，生活裡太少見了。我們見到更多是為了利益大打出手拼的你死我活的人。但是身邊沒有看見或者發現這樣的人，不代表他們并不存在。

我們的觀衆可以接受正義和善良，但似乎越來越不能接受帶着奉獻精神的正義和善良。實際上，我們身邊有着大量的這樣願意犧牲自己幫助他人的人，最簡單的比方，這次疫情，那麼多逆行的醫護人員，那麼多基層工作人員，堅持送菜上門的快遞小哥等等，他們都是這樣的人。

而從心理學的角度來說，人類的确是更傾向于在故事中将自己代入到強勢的一方，我們從兒童起就願意腦補自己是公主和王子，長大了腦補自己是富翁是公司老闆，但很少有人會腦補自己是可有可無的路人甲。

但現實的真相是，我們中的大部分人，是乏善可陳的龍套人物。魏璎珞這樣屢屢反套路逆襲的人物，的确更容易給人帶來心理上的爽感，但在現實生活裡，又有幾人可以八面玲珑、長袖善舞、一眼看穿對手的詭計呢？

可見，市場對“接地氣的現實主義作品”的積極期待，并不是對“一比一複刻”真實生活的喜歡。對于創作者來說，怎麼找到平衡點，是很大的課題和挑戰。

現在的國産職業劇為什麼難拍

記者：你怎麼看觀衆說我們的職場劇有“懸浮感”？

右耳：“職場劇”的懸浮感，第一類來自文化的沖突。因為本土的“國産職場”環境是類似《編輯部的故事》《炊事班的故事》那樣的，因為熟悉，所以可以拍的得心應手，觀衆也會覺得親切自然。

而引發“懸浮感”争議的職場劇，大部分屬于“西式的職場”，其背後的理念和企業文化并不為大部分觀衆所完全了解，這需要影視作品的主創團隊對西式職場不斷學習、不斷加深認知。

第二類是職場劇裡“煙火氣”造成的“懸浮感”。大家可能會下意識地更想要看主角在職場裡大殺四方、一路打怪升級的主線劇情，然而劇裡的人物也是“人”，他們有自己的“職場”要戰鬥，更有自己的“小日子”要過，如果獨獨拍攝主角職場的表現，反倒是另一種脫離生活的“懸浮”。

第三類，用句老話說，“隔行如隔山”，每個行業都會沉澱出一些行業規則，但拍得太專業可能對絕大多數普通觀衆來說也不好理解，拍得太粗淺在從業者看來又像在“過家家”。其實，編劇在撰寫職場類劇本的時候，也在努力平衡“特定行業”和觀衆之間的距離問題。

記者 林夢芸

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