工作年限完全相同，也就是我們的工齡相同。但是從企業單位退休的人群和從機關事業單位退休的人群，養老金的待遇差距達到了1000多元，這是為什麼呢？其實本身我們機關事業單位人員退休以後，所獲得養老金的待遇水平普遍來講就是比較偏高的，而從企業單位退休的人員獲得養老金的待遇水平相對來說是比較低的，至少比企業機關事業單位人員算是比較低的水平。
其中最典型的一個特征就是從機關事業單位退休可以獲得70%~90%養老金的替代率，那麼我們從企業單位退休能夠獲得40%~60%養老金的替代率很顯而易見，企業單位退休養老金的待遇水平是比較低的，同時在企業單位工作它的這個工資待遇相對來說也并不是特别的穩定，有的行業可能工資待遇比較高，有的行業工資待遇比較低，所以說在崗期間的工資收入，也是影響我們退休金的重要因素。
那麼最終就導緻，企業單位和事業單位之間養老金待遇的差距，當然這個是一個客觀原因。主觀原因是在于參保條件的不同，最終導緻的結果有所不同，因為在2014年10月份以後，機關事業編制人員都開始交納機關養老保險，2014年10月份以後退休的機關事業單位人員也被稱之為事業單位的中人，那麼中人采用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低，同時還會有一部分過渡性的補償養老金，而且機關事業單位中人也建立了職業年金制度。
所以從根本上來講，雖然說他們繳納了養老保險，或者說采用新辦法和我們現行的企業單位完全相同的養老金計算方式來确定養老金的待遇，但是他們的社保繳費基數是嚴格按照本人的實際工資标準為基礎來建立的，同時還建立了職業年金，也就是說相當于有一份補充性的養老金待遇，所以最終退休以後的實際收入其實沒有降低。
而我們企業單位這邊參保條件這一塊尤其是一些民營企業，那麼為了降低它的用工成本，為了提高自己本身的經營利潤，往往會采用最低的繳費指數60%來繳納基本養老保險，而且絕大多數企業單位據我了解都是沒有企業年金的，所以說這樣一來的話，退休以後所獲得養老金的待遇水平自然而然是比較低的。
那麼想要讓自己獲得一個更高的養老金，一方面可能要提高這個社保的繳費基數，嚴格地按照自己本人的工資來繳納社保，另外一方面如果說能夠建立企業年金，那麼也對于自己今後獲得養老金的待遇水平有一個很好的作用。而且這也就是為什麼很多人願意去考取公務員一類的單位，或者說機關事業單位的原因之一。
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