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比較全日制和非全日制用工

生活 更新时间:2025-02-27 04:50:11

比較全日制和非全日制用工?問題:非全日制用工是什麼?有什麼區别嗎?,今天小編就來聊一聊關于比較全日制和非全日制用工?接下來我們就一起去研究一下吧!

比較全日制和非全日制用工(非全日制用工是什麼)1

比較全日制和非全日制用工

問題:非全日制用工是什麼?有什麼區别嗎?

一、非全日制用工是什麼?

非全日制用工是一種比較靈活的用工方式,是指以小時計酬為主。

二、有什麼區别?

1、工作時間

非全日制用工是有工作限制的,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

而全日制用工的标準工時制度為每天工作時間不超過8小時,每周工作時間累計不超過40小時。

2、勞動合同簽訂方式

(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

(2)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、勞動合同解除方式

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以随時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

4、計薪方式

非全日制用工小時計酬标準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資标準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

【特别注意】

1、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

2、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

3、非全日制用工工資的計算公式:非全日制用工工資 = 小時工資标準×實際工作小時數

4、我們常說的兼職不等于非全日制用工。因為兼職的種類是比較多的,有的兼職是按小時計酬并且有時間限制,符合非全日制用工的定義。但是有的兼職則是按完成工作量來計算的。但是不管怎麼說,隻要勞動者确實付出了勞動,那麼就應該有報酬!

封面來自互聯網

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