#360行閃光時刻#

職場案例:

階段一

N年前，我曾在深圳某科技公司，從事産品開發工作。開發工程師、開發部管理人員以及開發部其它輔助人員，除了工資以外還有項目獎金。每開發一個新産品都必須申請立項，建立項目立項書。當時每份立項書裡，都有相關項目組成成員的簽名，隻是沒有蓋章。

立項書裡有主設計工程師，即項目負責人；有管理人員即主管和部門經理，管理人員負責追蹤項目進度、組織項目讨論會；還有輔助人員，比如追物料、組裝産品以及文員打印、分發圖紙。立項書最終必須由老闆審核簽名，才能生效的。

立項書樣本

其中每個項目都設有項目獎金，按項目等級有一定的項目獎金的。比如某個新産品開發項目，立為一級項目，項目時間是一年（12個月），項目獎金是15萬，項目在規定1年時間内完成了，主設計人員即項目負責人，将獲得70%項目獎金，也就是10.5萬；項目管理人員也就是其上級，獲得20%項目獎金，也就是3萬；輔助人員獲得10%也就是1.5萬。在立項書裡，除了立項時間，還有每個成員的名字，工作内容，項目分紅比例都寫的很清楚。

一般一個産品開發每個産品開發工程師手上都有兩個以上的項目；主管負責管理的項目有6個以上，需要跟進；諾幹輔助人員，每個人也有6~10個項目在手；經理負責管理的項目有一、二十個。作為某項目主設計工程師，整個産品開發過程，我付出了很多努力和心血。比如，前期市場調查、制定項目計劃、制定工作進度時間表、産品建模設計、産品打樣、測試、試産、量産、出成品圖、産品報價、再到制作産品手冊、申請專利，都親力親為，做很多工作，直到産品上市熱賣，即告該項目完成。

階段二、但在分項目獎金時，卻意外發生職場霸淩事件。

作為項目主設計師，我本該獲得立項書規定的70%項目獎金，經理和主管分20%的項目獎金。最後戲劇性的改變了，我隻拿到20%的項目獎金3萬；而主管和經理卻分70%獎金，10.5萬他們私分了；輔助人員的獎金分配比例10%沒變，1.5萬。項目雖然完成了，但我的幹勁全無了。

管理人員在經濟利益面前，把公司制定的規章制度視為廢紙。但最讓我不能接受的是，在項目結案領獎金的欄目，領70%項目獎金簽的是我的名字，領20%項目獎金簽名欄的是主管和經理的名字，這與事實完全相反。

我是非常生氣的，我本來是想跟主管和經理争論的:這事怎麼能明目張膽呢？這是人做的事嗎？明明是蓄意已久，但一想沒有必要去争論了。争論隻能翻臉，因為其它工程師應該也是跟我一樣被耍了，忍氣吞聲。争論的結果就是他們會在工作中處處給你小鞋穿，讓你無法生存，讓你工作中得不到任何樂趣。

這個事情老闆肯定也是知道的。老闆肯定認為項目的完成，管理人員比産品設計師功勞更大，老闆要的是結果。在這個公司主管和經理就是監工，而且富的流油；工程師就是長工或者短工，賣苦力的，所獲報酬勉強生存，還要被愚弄，你的付出得不到肯定。

項目獎金分配樣本

階段三

既然是這樣，我對繼續待在這家公司，也失去了興趣。工作上開始有些消極，在網上開始投簡曆，找了個理由，我提出了辭職了。不出所料，主管、經理以及老闆也依次批準了。

階段四

記得，最後要離開的日子，老闆還主動找我談話。

老闆:你在我們這裡學到了很多東西，現在拍屁股走人，公司是有很大損失的。

出乎意料，老闆說話的角度就是不一般啊。一開口，就讓你站在了下方。

其實我們都非常清楚，幾年裡，外面工資一直都在漲，我卻沒有加過一次薪。每次都是主管和經理積極為自己争取了加薪。辛苦盼到的項目獎金，按比例本應該給我的那份，卻被上級吃掉，這些大家心知肚明。

老闆開始假意挽留。

老闆:你怎麼要辭職了呢？我還準備給你升值加薪呢。

我:今年的加薪申請單，不是已經過去了兩個星期了麼？我這幾年都沒有一次加薪。

老闆:哦，這樣啊…明年一定給你加薪。

我早就洞若觀火，又想讓我繼續浪費青春，當廉價勞動力，門都沒有。我當面婉意拒絕了老闆的好意。

告誡那些在職場上想通過加薪達到高工資的人，這條路是很難走的，有的老闆甯願高薪找新人，也很難給老員工加薪，所以想高工資你必須在入職的時候就要做到高薪應聘。或者那家公司非常正規，有健全的加薪升值制度，并按公司規章制度辦事。

雖然在這家公司工作了好幾年，但我沒有絲毫留戀，找到新工作，就會潇灑的離去。

老闆與員工談話

階段五

還記得離開當天，部門經理還請了整個研發部人員，設宴為我送行。

雖然明知這是貓哭老鼠，假慈悲；但是為了配合他，我也大大方方的如約而至。

席間，大家推杯換盞，強顔歡笑。都說你出去肯定會找到更好的公司，比這裡發展更好，雖然他們口是心非，心裡肯定認為出去我會後悔的；但是我也隻能逢場作戲，謝謝大家的祝福。

酒桌上，尤其是對我的上級，我一頓猛誇:這麼些年，多虧了你的照顧，我取的每一個小成績都是你領導有方，你運籌帷幄，各方周旋的結果。

經理不改一向的虛僞，哈哈大笑說道:出去你要争氣啊，要好好的發展啊。

我心想發展不發展的無所謂，至少離開了你這個不講武德的、虛假貪夢的上級。

吃完飯、喝完酒，我都有些暈乎了，他們還要一塊唱歌 跳舞 。

瑪的，真糟心。訂了音樂 包廂，又上了小酒和點心，我那有心情唱歌 ？我中途推說夜已深，我可能要趕不上最後一班公交車了，我該走了，提前告别，留下一幫二B,在KTV裡,五音不全。

職場散夥飯局

人真是個複雜的東西，在回去的車上看着路上匆忙的趕路人，你說我跟這幫家夥沒有一點點同事情誼，也是不可能的。我本應在這家公司幹的更久，可是制度被破壞了，職場是殘酷的，已經沒有留下的理由。路再難也是自己選擇的，隻能換個道往下走。

階段五、新的工作我工資直接翻了一翻還多，也沒跟以前的同事再聯系，彼此相忘于江湖。

你們在職場中，遇到過領導破壞規章制度，職業霸淩嗎？

總結

因為誠信是立根之本，公司應該按規章制度辦事，一視同仁，消除人為的不公平，為職場創造淨化的空間；這是企業的責任，也是每個職工必須遵守的義務。在公司規章制度面前，沒人有特權，消除人情世故的關系網。

“商鞅變法”徙木立信，上行下效，規章制度一旦定下來，每個人就應該不折不扣的去執行，這樣的公司才會越辦越好。

公司規章制度的重要性

這也是偉大的公司和普通公司的區别。

在你的職業生涯，遇到過哪些糟心的事兒？你怎麼處理的呢？也來說說呗。

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