生育津貼和産假工資都可以領嗎?2021年生育津貼領取标準及規定　　一、生育津貼和産假工資怎麼計算，今天小編就來聊一聊關于生育津貼和産假工資都可以領嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

生育津貼和産假工資都可以領嗎

2021年生育津貼領取标準及規定

　　一、生育津貼和産假工資怎麼計算

　　1、生育津貼

　　國家法律規定對于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付标準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付标準按本企業上年度職工月平均工資的标準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，标準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行适當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　2、生育津貼計算公式

　　生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費平均工資/30*産假天數，然後根據職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法确定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。舉個例子：生活津貼的期限為産假98天，難産假15天，晚育假30天，合計143天，按标準計算：2892÷30×143=13785.2元。生育醫療費補貼為3000元。總計在16785.2元。

　　二、産假期間工資發放标準計算

　　對于女職工請産假的相關政策規定，産假期間發放工資标準是根據職工享受産假的天數而進行計算的。我國正式實施的産假标準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特别規定（草案）》。草案将女職工生育享受的産假由90天延長至98天，并規範了相關待遇。産假包括：98天 30天（晚育） 15天（難産） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放産假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與産假工資并不相等，所以有規定：産假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、 如果員工的産假工資（即員工以往每月的實發工資标準，下同）高于生育津貼，那就按産假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

　　2、 如果員工的産假工資低于生育津貼，那可以先按産假工資發員工，然後生育津貼下來，将與産假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資标準的八成發，再延長期間按七成發。

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