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求職找工作，總會遇到一些套路，可能從你打開求職軟件的那一刻，套路就盯上了你！

說一次求職面試的遭遇吧。和所謂的面試官聊了一個半小時左右，面試官寫了滿滿一頁紙，卻感覺到了滿滿的套路，回顧了整個過程，現把那些套路總結如下，穿插奉上應對策略。

(面試官寫得滿當當的一頁紙)

套路一:HR在面試邀請時特别貼心周到。

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​一開始，你可能并沒有發現有什麼不對，等到和HR通話完畢之後，翻閱了求職記錄你可能發現你并沒有投遞那個崗位，而是投遞了同一家公司的其他職位！

約好面試的當天早晨，HR“貼心”地發送提醒，如下圖:

事出反常必有妖！當我們發現有陌生人對我們過分熱情時，那可要警惕了，對方大概率對你有所圖。但圖色可以，圖錢？絕對不行！！！

有些公司的HR的薪資結構是和面試人數挂鈎的，比如，其構可能為:基本薪資 面試人數業績(1-30人，每招一人10元，31-49，每招一人20，超過60，每招一人30元) 銷售提成(提點為4-6%)。每招一人的金額不同公司不同，非銷售類公司可能根本不根業績挂鈎直接固定工資。

所以，理解了為什麼HR，那麼熱情又善解人意了吧。

此處，想到應聘者去到面試處時，HR應該貼心地接上樓，再貼心地送上一杯水，這樣更能引起求職者的好感吧。

套路二:HR在求職平台發布的職位和實際職位大相徑庭。

​​求職平台有崗位職責和要求，面試時候不妨問一句“你們這個崗位平時都需要做些什麼呢。”

聽聽面試官怎麼說，再用自己理解的話澄清一遍給面試官聽“你說的是不是這個意思，我理解的對嗎”，然後對比一下招聘平台的崗位職責。

腦筋稍微轉一轉，就會知道這家公司是挂羊頭賣狗肉還是釘是釘卯是卯。

套路三:招聘平台薪資水分大。

面試之前不妨看下招聘平台發布的薪資構成，以及福利(五險一金之類)，面試時問清楚薪資構成是怎樣的，這時候面試官的話一定要注意聽，有任何疑問不要猶豫，追根究底地問，連續地問，在對方沒有準備的情況下連續發問，十有八九能聽到真話。

其次，要注意有責底薪和無責底薪的差别，什麼是有責底薪，就是公司有一個目标，達成了你才有底薪，否則你可能一個子兒都沒有。無責底薪是哪怕你什麼業績都沒有，你也有那筆工資。

套路四:合同是代理合同。

​​有些公司，譬如中國500強某壽公司其底下某些員工簽的是代理合同，也就是合同是這個公司授權代理人某項業務權利，代理人跟你簽的，後果由被代理的公司承擔。

有些代理公司前三個月不給交社保，三個月以後才給交社保。

最後，是一條實實在在的建議:求職前，多多了解職位，想想有什麼疑問需要問面試官的。面試前能通過求職軟件或者電話問就能得到答案的，不要浪費時間答應去面試。

以上！

希望廣大求職者能有所啟發。

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