員工故意曠工要公司開除?現代快報訊（記者 鄧雯婷）小謝就職于南京一家公司，有一天他主動告訴公司人事部門，自己找到了新工作，但他希望能獲得失業救濟金，要求公司解除勞動關系并停繳社保公司人事部回複，在無解除事由的情形下無法與小謝解除勞動關系于是小謝主動曠工“求”自由，公司則依據《獎懲條例》将他開除小謝将公司告上法庭，索賠違法解除勞動合同經濟賠償金12萬餘元和一些其他費用小謝的行為會得到法院的支持嗎？近日，南京江甯經濟技術開發區人民法院審理了這起案件，我來為大家講解一下關于員工故意曠工要公司開除?跟着小編一起來看一看吧!

員工故意曠工要公司開除

現代快報訊（記者 鄧雯婷）小謝就職于南京一家公司，有一天他主動告訴公司人事部門，自己找到了新工作，但他希望能獲得失業救濟金，要求公司解除勞動關系并停繳社保。公司人事部回複，在無解除事由的情形下無法與小謝解除勞動關系。于是小謝主動曠工“求”自由，公司則依據《獎懲條例》将他開除。小謝将公司告上法庭，索賠違法解除勞動合同經濟賠償金12萬餘元和一些其他費用。小謝的行為會得到法院的支持嗎？近日，南京江甯經濟技術開發區人民法院審理了這起案件。

為獲得失業金，小夥主動曠工

現代快報記者了解到，小謝于2013年3月22日入職南京某公司，從事品質保證工作。2016年4月1日起，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2021年8月15日晚，公司員工通知小謝8月16日正常上班，但小謝自8月16日起沒有去公司上班。後公司出具落款時間為2021年8月16日的《離職證明》，載明：因小謝連續5日無故曠工，嚴重違反公司的規章制度。根據公司規定，對小謝進行開除處理，雙方自2021年8月16日起不存在勞動關系，亦無任何後續勞動糾紛，特此證明。

2021年8月26日，公司向工會發送郵件通知，載明：小謝于7月主動向公司提出想離職，并希望離職後領取失業金。因此行為不符合公司規定，當時并未同意。小謝表示會故意曠工，以達到主動解除勞動合同的目的。小謝自8月以來無故未出勤，因此依據《獎懲條例》對該員工給予開除處罰。後小謝于2021年8月26日聯絡公司，要求離職證明上的離職日期填寫8月16日，方便他辦理失業金，公司考慮其實際困難，因此依其請求，但實際辦理日期為8月26日。小謝于2021年8月26日收到上述離職證明。

值得一提的是，南京某公司的《獎懲條例》于2006年3月制定，其中規定連續12個月内曠工4次以上的給予開除處罰。小謝于2014年4月28日簽署的《薪資保密承諾書》中載明，其已知悉相關規定并将嚴格遵守。

小夥向公司索要賠償金，法院：不支持

2021年8月，小謝向南京市江甯區勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委終結審理後，小謝起訴至法院。他要求，公司支付2021年8月拖欠的工資813元和違法解除勞動合同經濟賠償金12萬餘元，同時還要支付公司未提前一個月通知的代通知金7000多元。

案件審理中，某公司提供了2021年7月30日小謝與相關工作人員的談話錄音，證明小謝主動要求以曠工為由解除勞動合同。在錄音中，小謝稱：“你就直接算我曠工呗。”工作人員回複：“站在公司的角度來說，我肯定是不能開除你的，因為你沒有犯任何錯誤。”小謝回複：“對于我來講，曠不曠工，無所謂。”工作人員回複：“曠工不光是曠工，公司會給處理的。按照員工手冊，我們是有一些處罰的，不光是開除。等于你現在就為了失業金，不惜一切代價，我仁至義盡把這些事情都告訴你。”

法院認為，小謝與某公司間的勞動合同成立、有效。小謝主張2021年8月工資差額813元，某公司同意支付，法院予以支持。小謝确認其于2021年8月26日收到某公司開具的離職證明，即某公司解除勞動關系的通知于2021年8月26日送達小謝，雙方勞動關系自該日解除。勞動者應遵守基本勞動紀律及用人單位的規章制度。小謝自2021年8月16日起無故缺勤，某公司依法依規認定小謝曠工4次以上并無不當。因小謝嚴重違反勞動紀律，某公司解除與小謝的勞動合同，符合法律規定，不應支付賠償金。小謝主張代通知金，無事實和法律依據，法院不予支持。

法院最終判決，南京某公司支付小謝2021年8月工資差額813元，駁回小謝的其他訴訟請求。（文中案件當事人系化名）

（編輯 蔣文嘉）

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