根據法律規定，22天工資計算公式為：
當月工資=月薪÷21.75×22×（出勤天數比例）
還有一種算法是：
當月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）
這個出勤天數比例怎麼計算呢？
出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數 法定節假日天數）
那麼每個月的計算薪酬的天數是怎麼統計的呢？
答案是：月出勤天數 法定節假日天數
舉個例子吧
小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那麼，我7月的月薪是多少呢？
5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元
也可以這麼算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元
但是，有一些企業是6天工作制，那麼就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費。這個21.75很關鍵。
然而，21.75也會出現計算問題。
請事假的工資高于全勤工資
以2020年7月為例，7月工作日23天，休息日8天，無法定節假日，假設請假1天，按照正向計算法其當月工資為：
5000/21.75*（23-1）=5057.47元
按照反向計算法其當月工資為：
5000-5000/21.75*1=4770.11元
相差接近300元。
但仔細一看，勞動者當月全勤工資應該是5000元，但請事假一天按照正向計算法反而可以拿到高于全勤的5057元。
工作天數少時的工資可能為負，比不出勤還慘
以2020年7月為例，假設請事假22天，僅工作1天，按照正向計算法其當月工資為：
5000/21.75*（23-22）=229.88元
按照反向計算法其當月工資為：
5000-5000/21.75*22=-57.47元，
按照正常情況，勞動者當月全部請事假沒有工資，但勞動者工作了1天按照反向計算法勞動者當月工資竟然成了負值。
另外，一般的計算是按照一年365天計算，實際上每4年會有一個閏年366天，多出的一天可能是休息日也可能是工作日。
不同的計算方式，到手的工資或許會有差别。你家是怎麼計算工資的呢？
本文源自金融界網
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