法律常識
案情簡介：公司不予支付生育津貼
2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項社會保險，其中包括生育保險。李某于2013年12月24日生育一子，公司于2014年9月17日在太原市小店區社會保險中心領取李某的生育津貼2557元，理應支付給李某，但是公司卻無故推托，遲遲不予支付。
法院判決：
一、太原星河灣酒店有限公司向李某支付産假期間的剩餘生育津貼2410元。二、駁回李某的其他訴訟請求。
律師說法：生育津貼和産假工資的區别有哪些？
生育津貼與産假工資不是一回事，其主要區别體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定産假，由國家給予的生活費用。而産假工資是用人單位發放給休産假職工的工資。
2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。産假工資由用人單位直接發放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放産假工資。
4、兩者範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含産假工資，當生育津貼高于産假工資時候，由用人單位應當将生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低于職工工資标準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼不等同于産假工資，但具有産假工資的性質，包含産假基本工資。社保機構按規定标準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、産假内應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取産假工資與生育津貼。
公司按照合同約定為李某繳納了生育保險費，李某因生育一子而休産假，其應享受産假期間的按照本企業上年度職工月平均工資計發，公司向李某支付了産假期間的生育津貼8198.28元。
雖然李某已向太原星河灣酒店有限公司申請辭職，但李某未全額領取産假期間的生育津貼是發生在勞動關系存續期間，故公司應向李某支付産休假期間未支付的生育津貼。公司從太原市小店區社會保險中心領取李某産假期間的生育津貼10608.4元，核減公司已支付的生育津貼8198.28元，故公司應向李某支付産假期間未支付的剩餘生育津貼2410元。
來源:110法律咨詢
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