嗨，我是小苑，今天周五。

終于又可以休息了！

最近小苑看到了一條新聞，

馬雲在女性創業大會上，

表示下輩子要做個好女人。

小苑激動地差點這輩子都想和他換了！

女性可是要生寶寶的，可太難了，

就連懷孕時産假工資、生育津貼，

都傻傻分不清楚。

不僅是員工就連HR都分不清兩者的性質，

常常混為一談。

今天小苑就和大家說一下生育津貼和産假工資，

究竟是什麼？

生育津貼和産假工資是什麼？

一般來說，女職工在産假期間領取的工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休産假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付産假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取标準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付産假工資。

根據《女職工勞動保護特别規定》第八條規定：女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與産假工資本質上是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

假期工資：員工休産假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

無法享受生育津貼怎麼辦？

一般來說，有以下幾種情況會導緻員工無法享受生育津貼：

（1）用人單位沒有為員工參加生育保險，緻使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放産假工資。支付标準按本企業上年度職工月平均工資的标準支付。

（2）企業為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的标準，企業仍需給員工發放産假工資。支付标準按照國家相關規定來執行，地方有規定的從其規定。

（3）在沒有開展生育保險社會統籌的地區，企業仍需給員工支付産假工資。支付标準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。

（4）員工在領取生育津貼期限内，生育津貼就是産假工資的性質；而對于超過生育津貼發放期限的産假，其産假工資由企業按照相關規定進行發放。

綜上可知，一般情況下，生育津貼具有産假工資的性質。在員工享受生育津貼的假期内，生育津貼高于員工平均工資，則不需要發工資；低于平均工資，則公司需要補差。

2019/09/06

Friday

小測試：

下面說法正确的是？（多選）

A、生育津貼和産假工資本質上是一樣的

B、如果女職工在休産假期間享受的待遇高于員工平均工資，則企業不用再向其支付産假工資

C、用人單位沒有為員工參加生育保險，緻使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放産假工資

D、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，企業仍需給員工支付産假工資

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!