外企上班的利弊?第一點、工資效率高打個比方，一個外企和一個私企，每個月工資都是6000左右，你選哪個？不用問，絕對是外企，隻要是工作過的人，對于這樣選擇的原因都心知肚明雖然都是6000元，但私企工作要付出的辛苦可能會是人家外企員工的兩倍我們每個月的工資大概包括底薪、全勤、績效、津貼這幾個部分，其次就是公司可能會有一些加班的要求對私企來說，加班很可能意味着幾乎沒有周末，并且加班費實際上很少；但外企就不一樣了，加班是有時限的，不會要求員工加班無上限勞逸結合與連軸轉真的不一樣，不僅體現在體力上，連續工作很長時間也會讓我們的心情受到影響，而且會在心理上顯著增加我們的疲勞感，今天小編就來說說關于外企上班的利弊?下面更多詳細答案一起來看看吧!

外企上班的利弊

第一點、工資效率高

打個比方，一個外企和一個私企，每個月工資都是6000左右，你選哪個？不用問，絕對是外企，隻要是工作過的人，對于這樣選擇的原因都心知肚明。雖然都是6000元，但私企工作要付出的辛苦可能會是人家外企員工的兩倍。我們每個月的工資大概包括底薪、全勤、績效、津貼這幾個部分，其次就是公司可能會有一些加班的要求。對私企來說，加班很可能意味着幾乎沒有周末，并且加班費實際上很少；但外企就不一樣了，加班是有時限的，不會要求員工加班無上限。勞逸結合與連軸轉真的不一樣，不僅體現在體力上，連續工作很長時間也會讓我們的心情受到影響，而且會在心理上顯著增加我們的疲勞感。

當然了，在私企加班時間長，工資也會比其他人高出一點點，但那是付出雙倍辛苦換回來的。雖然最後得到了多了一點點，但實際上工資效率很低。小編認為，有那樣的時間自己去搞點副業都比一直加班好得多，不管是金錢方面還是情懷方面。

第二點、人文情懷

現代人出來打工目的是掙錢，對工資肯定是在乎的，但是沒有那麼的在乎。國内一些老闆的理念是，不需要在乎一線員工的死活，把員工當成工具對待，“你能幹就幹，幹不了就走，沒有你我可以找下一個員工接替，我們不缺人。”這些老闆不會認為工人是他們的合作夥伴，他們想的是，我作為老闆給你提供了飯碗，你就要知道感恩，老老實實給我幹活。國内老闆在思維上就想錯了，他隻認為是自己在養活工人，而沒有看到恰恰是工人創造了價值。這樣的想法怎麼能留得住工人呢？

在外企工作就沒有這樣的糟心事，如果在外企工作出現工作沒有做好的情況，企業首先會反思自身的情況：“員工為什麼做錯了？是不是我沒有培訓好，當初是通過了我們的面試的，員工本身是沒有問題的。”如果在國内出現錯誤，普遍老闆會認為是員工沒有好好對待，是員工沒有認真工作，問題出在員工身上。

其次，外企的老闆和員工都是在一個餐廳吃飯的，他們甚至可以每天見面。在私企的員工很有可能工作三年，根本沒有見過最高領導，這是很正常的。貌似國内老闆有着天生的優越感，等級觀念比較嚴重。

第三點，工資透明

私企喜歡搞套路，就是給你畫大餅，說得天花亂墜，等到你進入公司工作就會發現實際根本不是那麼回事。外企是時薪制，公開透明，不存在糊塗賬。

說實話，員工有沒有掙到錢，人家心裡都有數。希望一些私企不要搞小聰明，員工雖然沒有老闆精明，但員工并不傻。

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