現在正值寒假，大部分教師們都在家享受着一個月的假期，這個福利着實讓其他行業的人眼饞。教師行業目前是除公務員、醫生以外，最受歡迎的崗位了，因為它有實實在在的優勢：旱澇保收的工作待遇、帶薪寒暑假的福利、穩定的“鐵飯碗”，有優勢就有劣勢，很多教師都在抱怨工資低，看了教師工資具體的組成部分，外行人直呼教師的工資一點都不低，你同意嗎？

1、崗位工資

這個部分大家都知道，不管是企業員工，還是在編人員，崗位工資是必備的，而教師崗位工資是與其職稱在一起計算，職稱越高的教師，領到的工資也就會越高。具體請見圖表。

2、教齡津貼

教齡津貼是為鼓勵中、小學校和中等專業學校、技術學校的教師、幼兒教師長期從事本職業發給的一種崗位津貼。從1985年開始實行。該項津貼按從事本職工作的年限計算。

滿5年不滿10年者，每月發3元；

滿10年不滿15年者，每月5元；

滿15年不滿20年者，每月7元；

滿20年以上者，每月10元。

3、績效工資

規定标準是：績效工資=基礎績效 獎勵績效，基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。當然每個學校的績效工資都是不一樣的，小到一個市下面的每一個小縣城都是不一樣的。目前主要有以下幾種方式：考核發放、系數考核、按職稱發放、各人自得自己份額。公平與不公平廣大教師心中自有定奪，所以常被教師熱議。

4、課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。當然各學校也是不一樣，義務階段的學校很少有，高中教師課時費常常是收入的主要來源。

5、特優津貼

全體教師公認的特别優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高标準考核認定，領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。

6、農村教師補貼

農村和邊遠地區的教師，另外給予補貼，占工資的35%。越偏僻地區，補貼越高。

7、13個月的獎勵性工資

第十三個月工資，不會發于每月工資同等的數額，我月工資2800，第十三個月發了2100。這個錢也有自己的算法，大部分學校都有，也有很多網友說從來沒有收到，具體什麼原因需要咨詢本單位。

8、車補

衆所周知公務員都有車補，然而目前有一部分教師群體也是有車補的，那就是鄉村教師。還有一些學校采取變相車補——免費班車，車補也是廣大教師呼籲希望能夠落實的福利待遇，希望之後官方能夠滿足廣大教師的心願！

9、目标考核獎金

這一部分獎金通常是一些項目獎金，比如說去年我就發了幾千塊錢的西部地區教育貢獻獎金，是教育局發放的，當然并不是所有學校的教師都有，縣直屬的教師就沒有。除此之外，還有學校自己發放的一些任務獎金，數額根據學校實際情況來定。

以上是到手能花的收入，還有公積金、醫保等也是一項收入，除此之外就是到老了才能享受的職業年金、養老保險等。總之老師的收入由很多部分組成，組成部分越多，收入越高。你收到了多少呢？

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