文 | 餘姐

全文共1397字，閱讀時長約2.5分鐘

“你現在在職還是已經離職了呢？”

這幾乎是每次面試，都很有可能被問到的問題。

于是，就有跳槽的求職者開始糾結了：

用人單位到底是更願意錄用已經離職了的求職者，還是更願意錄用還在職的求職者？遇到這種問題，怎麼回答會比較好？

01

面試詢問是否仍然在職的主要目的

面試官問是不是還在職，主要有兩種情況：

第一種情況是，我們所應聘的崗位，正在急招。面試官希望最好能馬上面試到合适的候選人，越快入職越好，如果入職時間要在一個月之後、甚至更久時間，一般等不及。

針對這類求職者，如果其它方面都比較合适，會作為備選，遇到了能更快入職的其它合适候選人，會優先考慮别人。

第二種情況是，内心裡已經基本認定要錄用了，希望了解一下我們大緻能夠入職的時間，因為如果在職還沒有提離職的話，按照勞動合同法的相關規定，很可能需要至少一個月才能在新公司入職。

面試官需要據此來對部門内部的工作做一個整體規劃。

這其實是一個沒法隐瞞的問題，如果覺得說自己已經辭職可以馬上入職能增加錄用概率，面試官讓第二天就報到，我們也做不到；

而如果覺得自己已經裸辭好幾個月沒找到工作，害怕面試官有負面評價，說自己還在職，到時候離職證明上的離職時間，也會出賣我們。

所以，我的建議是：直接按照真實情況來說就可以了。

不過，簡單地說“還在職”又或者“已經離職”，還不足以給到面試官足夠的信息來輔助判斷，我們可以掌握一定的回答技巧。

02

如果還在職，要給到面試官自己最早可以入職的時間，争取更多的機會

在職找工作，雖然在入職的及時性上，有一定劣勢，但從另一方面來說，也能夠體現求職者的謹慎和富有規劃性。

況且，并不是每個在招崗位都那麼緊迫，需要立即入職。

假如面試時還在職，可以直接跟面試官解釋仍然在職，同時補充說明離職進展：

是剛開始計劃找工作，所以還沒有跟原公司提離職，還是已經提出了離職，已經确定了正式離職時間？

補充說明離職進展後，還要展示自己願意積極配合工作安排的意願和條件：

“不過根據之前同事的離職情況來看，如果員工本人希望盡早完成工作交接後提前離職，公司一般也都是很支持的，假如有幸被咱們公司錄取，希望我盡早入職的話，我也可以再跟公司溝通，協調一個更早的離職時間。”

03

若已離職，除展示自己可以随時入職的優勢之外，也需要适當解釋自己為什麼做這樣的決定

裸辭找工作，或者原本有offer、辭職後情況發生了變化，從而可以随時入職新公司的情況，雖然在招聘單位的入職安排上可以很順利，但也很可能會引起面試官的負面聯想：

• 貿然裸辭找工作，這名求職者是不是對自己的職業發展沒有那麼認真？
• 已經确定的offer卻中途變動，真實原因是什麼？會不會是背景調查查出了什麼問題？
• 辭職這麼久還沒有找到工作，這名求職者的工作能力各方面是不是還有什麼我沒發現的短闆？

所以，假如我們求職時已經離職，對于面試官提出的離職還是在職的問題，需要有進一步的解釋：

“我已經是離職狀态，有幸能夠被錄用的話，可以随時配合公司的安排辦理入職手續并正式上班。之前之所以會選擇還沒有收到正式offer就辭職，一方面是工作太忙，沒辦法一邊工作一邊看新的機會；另一方面也希望借此機會先休息調整一下。

恰好，在來咱們公司面試之前，我已經算是徹底放松度了一個假了，正想要趕緊再回到正常軌道上，努力工作。”

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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