尊敬的各位讀者，各位事業單位的朋友，恭喜大家在新的一年有漲工資了，估計各位已經知道了，也收到最新的工資。

以上這個表格是最新的管理崗和專業技術崗、工勤崗位、義務教師崗位工資的漲幅情況，敬請大家查看，讓你的工資能做到心中有數。

需要說明的一點是，以上是上漲的數據，沒有添加基數。你可以參考之前工資系列中的各個圖表進行相應數值的添加，就能準确算出你最新的崗位工資和薪級工資了。

願為奮鬥中的我們工資越來越高。

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稍有風吹草動，我就會告知大家，所以請大家關注。有什麼不懂的可在評論區提問，我會及時答複大家。（以上圖文僅供你參考）

1.古典經濟學派的工資決定理論。

古典經濟學派在工資決定方面一直認為，工資是勞動力價格的體現，它必須等于維持這種勞動力所需的生活資料的價值。最早對勞動力價值進行論述的是英國經濟學家威廉·配第。他指出，工資是維持工人生活所必須的生活資料的價值。此後，亞當·斯密，大衛·李嘉圖等人在這基礎上做了進一步的闡述。他們認為，對于需要靠勞動力過活的工人，他們的工資水平至少必須能夠維持他們的生活，并且，“在大多數情況下，工資還得稍稍超過足夠維持生活的程度，否則勞動者就不能贍養其家室而傳宗接代了”。此後，馬克思在繼承了古典經濟學理論勞動價值說的基礎上，進一步指出，勞動力也是一種商品，這種商品的價格是由生産這種勞動力所需的社會必要勞動時間決定的。同時，作為勞動力商品價格的工資，它的形成與決定同樣受到供求規律和競争規律的制約，供求與競争因素的作用使工人的工資水平在勞動力價值的基礎上上下波動。

2.新古典經濟學派的工資決定理論。

19世紀後期，美國經濟學家約翰·貝茨·克拉克在邊際生産力分配理論中從勞動力市場需求的角度闡釋了決定工資的另一個因素，即邊際生産力。邊際生産力理論認為，由于邊際報酬遞減規律的作用，可變要素的邊際收益産品随着可變要素的不斷增加，最初上升，而超過某一點後，開始下降。在這種情況下，任何一個以利潤最大化為目标的企業使用可變要素的原則是邊際成本與相應的邊際收益相等，這個原則也是企業确定勞動力價格的原則。後來，劍橋學派的領袖人物阿爾弗雷德·馬歇爾糅合了古典經濟學派有關分配理論的思想和邊際學派的邊際理論，以供給均衡價格論為基礎，建立起供給均衡工資理論，從生産要素的需求和供給兩方面說明工資的市場決定機制。他認為，工資同其他商品的價格一樣，是由供給價格與需求價格兩個方面共同決定的，其中決定需求價格的是勞動的邊際生産力，而決定供給價格的包括了勞動力的生産成本和勞動的閑暇效用。馬歇爾的這種以市場機制為工資決定基礎的分配理論為此後的西方工資理論打下了基礎，許多工資決定理論就是在此基礎上展開的，包括其中影響力比較大的“集體談判工資理論”。

3.制度學派關于工資決定因素的探讨。

與新古典學派的認為相反，制度學派否定了市場性因素對工資起決定作用的說法，而從制度因素角度來解釋工資的決定。他們認為，現實中的勞動力市場通常呈現出二元分割的格局，同時處于一種不完全競争的狀态。在這種情況下，工資水平的高低并不是簡單地由供給和需求雙方作用決定，還包括各種影響市場供需變化的制度性因素，這些制度性因素弱化了供給力量在工資決定中的作用。因此，通過對現實勞動力市場的研究分析，制度學派認為，勞動者工資率取決于兩方面，一是勞動者所處的産業或部門，另一個是勞動者所擁有的人力資本。

新古典學派與制度學派關于工資決定認識的分歧其實可以看成是理論與現實的不完全一緻。新古典學派從理論上回答了“合理的工資水平究竟由什麼決定”這個問題，而制度學派則是從現實的角度研究影響工資水平的因素。分析這兩者的區别有助于我們對完善工資機制的理解。

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