不容忽視的升職加薪技巧? 升職加薪是每個上班族的夢想，但隻是埋頭苦幹抑或僅把你的主觀願望告訴老闆，你的升職加薪夢是遠不能實現的員工提出漲薪的理由，首先要告訴老闆他給公司帶來的價值，讓老闆對你留下“不可磨滅”的印象，借此獲得你夢寐以求的東西，接下來我們就來聊聊關于不容忽視的升職加薪技巧?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

不容忽視的升職加薪技巧

升職加薪是每個上班族的夢想，但隻是埋頭苦幹抑或僅把你的主觀願望告訴老闆，你的升職加薪夢是遠不能實現的。員工提出漲薪的理由，首先要告訴老闆他給公司帶來的價值，讓老闆對你留下“不可磨滅”的印象，借此獲得你夢寐以求的東西。

以下三個求漲工資時需要避免的主題要牢記：

　　一、你在這工作多久了?

　　這是另外一個引起人不快的對比的主題。如果你在崗位上工作多年，但成績卻差強人意，那隻能被人說漲薪這種好事你不配得。

　　二、同事拿多少?

　　這個問題很傻，如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，抑或他的工種比你的簡單，工作比你的少，力氣比你下的也少，反而工資很高，那你是不是該想想，造成這種結果的原因到底是什麼。要麼可能對方善于言談，深得老闆喜歡，要麼他的貢獻是更多的可以感知的内容，所以不要傻傻地跟别人比較，你能懂得隻有你自己。

　　三、選擇好時機

　　最成功獲得漲工資的人是那些做過功課的人，而不是一味地比較，有時候，時機很重要。那什麼時候才是好時機?首先，臨時解雇、削減預算、股價下跌等情況出現時，你的漲薪要求還是再緩一緩吧。

　　以上說了不适合提出加薪請求的三個主題，那麼以下幾大你需要做的功課就是幫你順利獲得漲薪的殺手锏：

　　1、漲薪是個嚴肅的話題，那就應該是比較正式的場合，或者你認為是特意安排的時間提出來，這也能體現你認真對待的态度。

　　2、在說出你的漲薪條件時，要事先決定好多少報酬你認為是公平的，漲工資的談判是不允許即興的。

　　3、如果認真地考慮過後提出申請卻不能如願以償，那麼後事也一定要事先想好，積極地采取行動，是留下來繼續努力共組争取下一次機會，還是重新開始一份新鮮工作，你提出加薪前都想好了嗎?

　　4、你的經理和人事團隊可能更多關注你的個人和經濟，而你的需要不在他們的考慮範圍，所以，還是要自己做好打算，提出加薪時更多的關注你對集體和組織的價值即可。

　　5、關注你的價值，而不是你的需要，确切知道自己在乎的價值及原因是什麼，想清楚如果談話不按照你的設想發展該如何反應。如果你認真準備，并保持專注，你就會擁有成功的機會。

　　最好先對自己有個充分的了解，如果你的加薪理由就是我來的時間夠長，那你的想法也實在夠單純了。如果你打算你提出的漲薪額度超過了你的現有報酬，那麼支持論點的論據一定是要準備好的。

　　以上提出了提出加薪請求時不适宜講的三大話題和成功實現加薪的理由和步驟，希望借此郁郁的等待加薪的職場人都能如願以償，天天上班，日日加薪!

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