作者：林律師 @林林民商經濟案件研究
有朋友私信問：公司一直強迫我主動離職，我也不想待了，但是怎樣寫辭職申請比較好？
也有朋友私信問：公司不同意我辭職，我該如何提出離職申請？
或許也有朋友感興趣：遞交辭職申請後，公司不同意怎麼辦？
交了離職申請後，公司一直沒有同意或者沒有回複，還能離職嗎？
……
由于大家關注的問題比較集中，現就各位關心的問題給出個人的建議，供各位參考和實踐。
1、首先，不管是被迫離職還是主動辭職，都需要明确表達态度：
（1）被迫離職通知書，以下模闆可以供參考：
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緻xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日與xxx公司建立了勞動關系，至今本人已在公司工作xxx個月。現由于貴司（此處填寫被迫離職）的原因，本人根據《勞動合同法》第三十八條（或其他法律、條款）的規定依法提出解除勞動關系，我将于xxxx年xx月xx日/x天後（即xxxx年xx月xx日）正式離開公司，請公司盡快安排人員進行交接工作。屆時請公司在解除勞動關系時一次性支付本人工資及經濟補償（其它的項目）等，并及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。 特此告知 xxxx年xx月xx日 |
（2）主動辭職通知書，以下模闆可以供各位參考：
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緻xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日與xxx公司建立了勞動關系，至今本人已在公司工作xxx個月。現由于個人（家庭/其他）原因，本人根據《勞動合同法》第三十七條的規定依法提出解除勞動關系，我将于30天/3天後（即xxxx年xx月xx日）正式離開公司，請公司盡快安排人員進行交接工作。屆時請公司在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。 特此告知 xxxx年xx月xx日 |
2、其次，方式方法也不能忽視！
除了在OA系統或者釘釘、（企業）微信、QQ上發送電子版的通知書/申請書外，最好通過郵寄的方式送達，并記得保留好書面的郵件投遞記錄。收件人記得寫公司的法定代表人，不要寫人事經理或者前台等等。
3、最後，就隻需要靜靜等待公司的答複和安排交接工作即可。
那如果這樣做了以後，公司還是不接受或者不批準怎麼辦呢？
這時候你就可以考慮是否要找勞動局或者勞動監察部門投訴、反映情況。
還解決不了的，還可以通過勞動仲裁方式解除雙方勞動關系及主張未付工資、加班費、經濟補償等。
4、溫馨提示：交完通知書/申請書後千萬不要馬上就不去上班，這樣很容易被認為有曠工的情況，建議按照通知書/申請書上的時間，且也要确認公司已經收悉，并給予公司一定的反應和安排的時間。
注：勞動實務多有變化，以上建議僅供參考。本文整理完畢于2022年1月12日。圖片來源于網絡，如侵犯您權益煩請告知。如需轉載或引用該文章的任何内容，請注明出處。如您有意就相關議題進一步交流或探讨，歡迎與本人聯系。
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