一本二本和三本找工作有區别嗎?總是聽說這樣一句話：考上了大學都一樣，上大學主要得靠自己天真的我們真的以為上了一本二本三本差距不會很大，然而進入大學一兩年後，自己發現已經和當年考入好學校的同學相距甚遠不得不感歎當年為什麼不再努力一點，考一個好的學校，可是一切都來不及了究竟是什麼拉大了曾經在同一起跑線上的我們的差距?，現在小編就來說說關于一本二本和三本找工作有區别嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

一本二本和三本找工作有區别嗎

總是聽說這樣一句話：考上了大學都一樣，上大學主要得靠自己。天真的我們真的以為上了一本二本三本差距不會很大，然而進入大學一兩年後，自己發現已經和當年考入好學校的同學相距甚遠。不得不感歎當年為什麼不再努力一點，考一個好的學校，可是一切都來不及了。究竟是什麼拉大了曾經在同一起跑線上的我們的差距?

我們不得不承認學校之間存在的各種差距。

一．好的學校通常擁有良好的硬件、軟件設施。

這類差距一直存在，但是會逐漸縮小。例如宿舍條件，教室設備的條件等等，其實現在很多學校都有了新校區，那麼新校區的硬件設施比起一些老校區的設施肯定會好很多。

二．學校能提供給你的平台較好，獲得的資源不一樣。

這是學校之間存在的主要差距之一。比如從講座方面來說，好的學校經常會有知名教授學者等去講座，而一般的學校一年可能隻會有那麼幾個有分量的人物來開一場講座。在學生活動方面，好學校參加全國性的甚至國際的活動、比賽的機會較多，而在一般的學校，通常是校内的活動一大堆，卻引不起關注。

三．能夠接觸到的人和事各有各的厲害。

在一般的學校通常都會經常感歎某個學長學姐有多厲害，某個老師有多牛。而在好的學校，自己身在那個圈子，不會感歎那麼多，身邊的人各有各的厲害，并且自己也是其中的一員，大家都在向更高處走。

而上面這些差距帶給大家的：是思維方式和做事标準的不同。

在名校，很少有去感歎老師有多牛，同學有多厲害，反而大家都在一個積極努力的氛圍之中。學習也不僅僅是快期末時候的事，自習室每天燈火通明，上課永遠都人滿為患，課間20分鐘換教室時，學校裡到處都是叼着面包奔跑的人。

而如果是在一所一般的學校，可能很多同學會感受到：自己積極向上點、努力一點就會遭到周圍人的排斥和嘲笑，逃課睡覺是常事，學習氛圍很差，最努力的時候就是期末複習的時候。

而個别一些稍微努力點的同學，如果不去看看外面真正的世界，就會覺得自己相當不錯了，或者覺得自己的努力被同學排斥孤立，可能是自己的錯，然後就害怕被排斥而放棄去努力。

在書《精進》中，把我們所說的這種差距描述得非常貼切：

“一個成熟的人，他的标準來自他的内心，而大多數人，卻受環境所左右。一個年輕人，進入一所不那麼優秀的高校，對自己的标準會不由自主的降低，以适應這個環境，減少自身與環境的沖突，而這種做法對他們的人生也許是緻命的。

其實在層次相對較低的環境裡，最可怕的地方不僅僅是資源的匮乏，更可怕的是在最需要開闊眼界的時候被限制了眼界，在最該努力的時候選擇了安逸，在最該嚴格要求自己的時候降低了要求的标準，而且這些影響是潛移默化、根深蒂固的，最終“強者愈強、弱者愈弱”。

我們再來看一下找工作時的差距

對于很多企業單位，在招聘時都會首先考慮名校學生的面試機會，而且很多公司或者事業單位招聘信息上明确指出隻招收211/985院校。但這也僅限于畢業前後，這樣做也并非沒有理由。

剛畢業時找工作，學校隻是給了一塊敲門磚。因為你沒有其他的資料證明自己，公司面對無數的候選人，也是無處下手的，這時候，文憑就充當了一種篩選的機制。不同的文憑至少代表了：一定的專業基礎、一定的智商水平、一定的高中學習态度、一定的學校風氣。一個公司如果願意花大成本去大海撈針，可能對公司來說不是壞處。

其實看學曆這個問題，看的不僅僅是學曆本身，而是學曆背後折射出的學生的學習能力、領悟能力、自律能力等等。所以用人單位在錄取時，勢必會考慮這些背後的因素。一般學校學生要得到更好的待遇、職位和公司，在前三五年的學習、累積和吃苦是非常必要的。

三年之後，學曆隻是很輔助的功能，學習力、能力、責任心、為人處事這些點成為工作能否快速上升的關鍵。工作兩三年後一般來說隻要你有了過硬的能力誰還會管你是不是名校出身？老闆要的是人才，誰會管你是什麼出身。

所以，不是說211、985的大學生就可以“高枕無憂”了。再好的環境和資源，自己不把握好自己不努力一切都是假的。

劉宇是一個211學校的學生。自己能考上一個211，他說可能是高考那兩天運氣太好。進入大學，他就真正開始放飛自我。每天沉迷網遊，挂科，重修每個學期都有他一個。靠着自己的英語天賦勉強飄過了六級，他自己也覺得很厲害的樣子，因為他看到很多人努力去複習去準備也沒過。

而他的室友，專業成績年級第一。每天早出晚歸，沒課的時候也基本是在圖書館裡。大四的時候，室友順利保研了，而他還在為未來何去何從焦愁着，為過去後悔着。

就是這樣。相同的條件，當你在沉迷歡樂和安逸的時候，有的人正在奮鬥不止。當你沉迷于網遊時，有的人正在自我完善。你以為你“淪落”到一個“理應堕落”的地方，有的人卻正在看看抓住一分一秒，不斷提升。

一路走過來，胖魚說，他也有一些經驗想告訴我們。

一、要确定自己的想法和目标，并且要做出行動。

自己一開始就想着通過打競賽來提升自己，所以大學期間參加了很多比賽，在應試能力、實踐能力和素質方面有有很大的提高。

二、要注意結交人脈。

參加了那麼多的比賽，平時肯定少不了隊友的支持。也因為這些活動才認識了很多同學，他們對我的影響也是很大，在後來的學習和準備當中，我也得到了很多資源。

三、将自己喜歡的事做到極緻。

這一點不用多說了。大學四年參加的無數競賽就是因為自己的喜歡，所以做到了極緻，才有了現在的我。當你做到極緻的時候，它就成為你的特長，都會給你帶來意想不到的收獲。

四、在學習上的投資永遠不要吝啬

我在大三之前考了兩次四級都沒過，大三面對比賽項目、考研、課程，對于四六級都沒過這件事其實壓力是很大的。這時候加入了有道考神，在四六級的備考路上少走了很多彎路。不得不說老師們的經驗會給我們很大的幫助。

五、多嘗試。

大學，四年時間。說長不長，因為你會發現過得很快。說短不短，四年，足夠改變一個人。多嘗試才會知道喜歡什麼不喜歡什麼，才會知道自己合适什麼不适合什麼。這四年，你有足夠的時間去發現自己想要的是什麼，很多時候都應該跳出校外，進入更加寬闊包容的天地，發現更多未知可能。

還是這句話

不管讀的什麼學校；關鍵靠自己；逆襲的故事有很多；牛逼的故事也很多；你可能會說；那都是别人；那又不是我；不嘗試；你怎麼知道

通常來說，“越老越值錢”的職業門檻不高，但職業生涯始終沿着一條向上的曲線平穩發展。它們更強調穩定、平和、踏實、積累，任何投機取巧和小聰明在這裡都不被認可。這些職業的從業人員通常過着一種簡單平淡的生活。

與青春飯的職業相比，老來俏職業并不需要很強的爆發力，而是更仰仗耐力。如果你覺得自己有這方面的潛力，下列越老越吃香專業都是不錯的選擇。

　找工作"老來吃香"的職業：醫生

　　【對應專業】：醫學、藥學

去醫院看病，誰都知道要去找年齡大一些的大夫，因為他們至少看上去更讓人放心。聽醫院的朋友講過一件事：有病人挂了專家号，進門之後四處搜尋白頭發的專家，誰知卻是位30多歲的年輕大夫。病人抱怨：“怎麼這麼年輕?!”

如果說西醫還有可能借助一些診療設備幫助診斷的話，那中醫就更是完全要憑借經驗了。在這個行業裡，不斷沉澱、不斷積累，越是須發皆白，就越能給人以信任感。

醫生是個需要經驗的職業，再有名的專家，都要靠實打實的病例積累出來。見多自然識廣，在這一點上任何人沒有任何捷徑可走。醫生是高科技和高風險職業，人才培養周期大于其他行業，因此，臨床經驗豐富的醫生自然更受追捧。

找工作"老來吃香"的職業：教師

　　【對應專業】：教育學和一切師範類專業

想想你自己上學的時候，是不是對上了年紀的老師有種莫名的敬仰和信任?

教師也是一個以經驗為導向的行業。同樣的内容，講了兩年和講了20年，不論是熟練程度還是對重點難點的把握，都會有不小差距。在這一點上，老師和醫生其實是一樣的。踏實、穩定、耐心和值得信任，永遠是衡量一個優秀教師的标準，而這些品質通常更容易出現在年紀比較大的人身上。

從收入上看，年輕教師通常隻能靠學校發的工資和課時費過活;随着年齡和資曆的增長，自然而然地就會有越來越多的機會出現—培訓、講座、課外輔導班，層出不窮。

找工作"老來吃香"的職業：管理類職業

　　【對應專業】：人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業管理

沒有人會輕易把管理的重擔交給年輕人。一個剛畢業的管理專業大學生，即便專業成績再優秀，到了職場上恐怕也要從打雜的崗位做起。

管理是個要求很高的崗位，又要懂技術，不能讓一線技術人員或者銷售人員三言兩語蒙混過關，又要懂管理，知道如何讓手頭的各種資源最大化運轉起來。關于這個，書本上講的都是條條框框的大道理，要想長本事，還得在職場上摸爬滾打，吃一塹才能長一智。

聽過很多學管理的年輕人抱怨，學了四年的東西卻在企業中找不到用武之地;也聽過一些晉升到領導崗位的技術人員抱怨，自己管自己還好，手底下突然多了一幫人，反而玩不轉了。可見，管理專業的畢業生并非沒用，而是太年輕，資曆不夠。

找工作"老來吃香"的職業：會計

　　【對應專業】：會計學、财務管理

據說很多青春飯職業的從業者，都會把會計作為職業轉型的突破口，跨行業跳槽。可見，這一行業入職門檻并不很高，且發展軌迹穩定。

目前市場上财務類職位競争異常激烈，特别是普通和初級财務人員明顯供大于求，但高端财務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。

對任何一個經濟體來說，隻要涉及錢的問題，就一定要有會計。經濟要發展，收支要平衡，經驗老道的會計就顯得越發重要。現代企業中，會計不僅要會“做賬”，更要具備綜合規劃、風險評估以及長期财務戰略開發等多種能力，對企業财務狀況的發展有前瞻性眼光。而這種高效管理能力和處理突發事件的應急能力，必定是長期的從業經驗帶來的。

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