網傳的一份3月6日印發的《關于“三八”女神節放假的通知》稱：公司全體員工，陽春三月，我們如約迎來2022年“三八”女神節，謹向辛勤工作在各部門各崗位的女神們緻以衷心的問候。根據公司相關員工福利政策，結合公司“寵愛女性”的使命及文化，“三八”女神節給全體女職工放假6天，時間為2022年3月8号至2022年3月13号。請各部門負責人提前安排好工作，再次祝全體女神們節日快樂，願你們每一天被幸福包圍、被快樂寵愛。
然而部分公司三八女神節仍要求正常上班，那麼問題來了，三八節當天上班有加班費嗎？
衆所周知，《勞動法》第四十四條第（三）項明确規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.8女神節屬于國務院明确規定的法定休假日啊，為什麼沒有加班工資？
這可能要從女神節屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質存在很大的不同，那就是女神節是周末的不補假！
國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。
以上說了這麼多，其實這說明了休假的硬性要求是不一樣的。
再看看人社部在2000年對此問題的答複。
關于部分公民放假有關工資問題的函勞社廳函[2000]18号上海市勞動和社會保障局：
你局《關于部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答複如下：
關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270号）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
勞動和社會保障部辦公廳二〇〇〇年二月十二日
按照人社部上述答複，對三八婦女節參加慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
司法實踐中如果因此發生勞動争議，法院基本上也是按人社部該答複進行處理。
祝各位女神節日快樂
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