今天和大家聊聊對不少退休人員來說，2024年是特殊的一年。可能呀，有退休人員會很納悶，2024年有什麼不一樣呢？跟大家具體聊聊。

大家都知道，我們國家的養老保險制度從建立到完善，是需要一個過程，而且我們國家幅員遼闊，人口衆多，兼顧各類人群的利益，也不是一件容易的事情。

比如，在2014年的時候，我們國家的機關事業單位進行養老保險制度改革。相信這件事，很多人都知道。那麼在改革的時候，就會出現這麼幾種情況，在改革前已經辦理退休了并按照老辦法領到了養老金，這部分人就被稱為老人，在改革後，參加工作，按新規參保并享受待遇，這部分人就叫做新人。還有一群人就比較特殊了，他們是在養老保險制度改革前也就是2014年9月30日前參加工作，在2014年10月1日後也就是養老保險制度改革後辦理退休的人。他們的待遇計發，就相對複雜。

因此呀，國家就把2014年10月1日作為一個節點，在這個日期前也就是機關事業單位養老保險改革前參加工作，并且在改革後退休的人稱作為退休中人。

為了兼顧到各類參保人的權益，國家設立了一個十年的過渡期，也就是從2014年10月1日到2024年的9月30日，這個期間是一個為期十年的過渡期，在這個時間段退休的人員，在養老保險待遇的計發上，有一些說法。 總體上說就是保底限高，什麼意思呢，就是說如果按照養老金新辦法計算的水平高于老辦法計發的養老金，那麼高出的部分，并不是全部發到退休人員手中，而是按照比例發放，具體呢就是2014年10月1日到2015年10月1日退休的人員，給他補發高出養老金的10%，第二年，也就是2016年，給補發20%，按照每年增加10%的規律，一直持續到2024年。這樣以來，到了2024年，退休中人就能完全按照新辦法計發養老金。

所以2024年對一些機關事業單位退休的中人來說，是特殊的一年。10年的過渡期結束了，大家的待遇跟新人部分就沒有區别了。

這些年來，很多退休中人實際上是參照2014年9月份的工資标準計發的臨時養老金，他們當中的很多人其實還需要這個實際的養老金的兌現和補發。各地的工作進展不一樣，有的地區已經有了一些落實，部分退休人員收到了正式的養老金，有些地區還沒有落實，因此，不少退休中人也在熱切盼望說，這個待遇盡快理順。大家能夠落袋為安。現在距2024年10月份還不足3年，在這三年之間，待遇的理順應該也會有進展，最遲應該在2024年10月1日前，也就是過渡期結束前落實待遇，所以這個2024年也是很關鍵的一年。

時間其實過得很快，轉眼新的一年即将到來，希望所有的退休人員都能身體健康，開心養老。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!