顧名思義，教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。通過對教師的工作業績、工作态度、工作技能等方面的綜合考核評估而确定，堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。
教師績效工資分為兩部分，基礎性績效工資（占70%）和獎勵性績效工資（占30%）。
基礎性績效工資根據職稱高低而有差異，每月直接打到教師的工資卡裡。而獎勵性績效工資則是按照多勞多得，優質優酬的分配原則來進行分配的。
具體的分配方案由學校制定，由教代會通過後執行。學校不同，制定的标準也不一樣，包含的考核項目也不一樣。
下面是浙江省某高中學校普通一線教師的獎勵性績效工資單，做一個簡單的說明，大家看看這個獎勵性績效工資高嗎？
我們以第一位教師為例，她的獎勵性績效工資主要包括四部分：課時津貼、教案津貼、職務津貼、批改津貼。
課時津貼：她教授的是化學學科，3個班級，每班每周4節課，周總課時是12節。她是中學一級教師，每節課的獎勵是20元。這樣她一個月的課時津貼總共為960元。
職稱不同，獎勵金額也不同。高級教師每課時獎勵24元，中級教師每節課獎勵20元，初級教師每節課獎勵18元。
教案津貼：她每周每班是4節課，則教案每周是4個。每個教案獎勵25元，每月教案津貼400元。課時津貼和教案津貼該教師共獎勵1360元。
表中的金額2是該校獎勵性績效工資的一個調整辦法：高三教師課時津貼和教案津貼再提高10%。
表中的金額3是該校獎勵性績效工資的另外一個調整辦法：體現的一個特點就是工作量大的教師多獎勵，工作量少的教師少獎勵。
職務津貼：主要包括校級領導、學校中層領導、教研組長、備課組長之分，不同職務獎勵金額不同。她是備課組組長，每月獎勵100元。
批改津貼：是在作業批改方面對教師進行獎勵，但并不是所有的教師都進行獎勵，而是獎勵班額過大、批改難度較大的教師。
設定一定的學生基數，根據班級超過基數的人數分配不同的系數，獎勵不同的金額。該教師所教班級班額較大，每月的批改津貼為246.4元。
最後該教師的獎勵性績效工資總額為每月1578.40元，多嗎？
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
