什麼是同工同酬?#你對“同工不同酬”有何看法#，接下來我們就來聊聊關于什麼是同工同酬?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

什麼是同工同酬

#你對“同工不同酬”有何看法#

同工同酬是全社會追求勞動報酬公平權的重要内容，如何落實同工同酬一直是勞動法的一項重要工作任務，勞動法的各項制度歸根結底是為了實現勞動者獲得勞動報酬的相對公平。

同工同酬在不同領域中有着不同語境，如果将“同工同酬”簡單理解為“幹同樣的活拿同樣的工資”，不但不利于解決勞動報酬領域的不公平現象，甚至可能導緻勞動報酬分配領域内平均主義的盛行，這在宏觀層面将會帶來更大的不公平。

1.我國傳統文化認為平均主義不是公平。

孔子在《論語·季民第十六》 中指出：“聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。蓋均無貧，和無寡，安無傾。”意即：不論有國的諸侯或封地的大夫，不應擔心财富不多，隻需擔心财富分配不均; 不要擔心人少，而隻需提防境内不安甯; 财富分配公平，便無所謂貧窮; 人民和睦相處，便不覺得人少; 境内安甯就沒有亡國的危險。

其中的“不患寡而患不均”很容易被誤解為：不必擔心财物少，而擔心财物分配不平均，如果将财物分配平均，就不會有貧富差異，也就消滅了貧困。其實，孔子提出“患不均”，是為了解決社會财富分配問題，“均”不是“平均”，而是公平地分配“田地”，平均不是公平。我國曾經盛行“平均主義”，即“吃大鍋飯”，導緻了生産力發展落後；這一段曆史教訓告誡人們，平均主義不是“公平主義”，恰恰是最大的不公平。

2.國際公約明确了男女同工同酬的原則，要求消除勞動報酬方面的性别歧視。

1951年6月29日，國際勞工組織大會第三十四屆會議通過國際勞工組織第100号公約，簡稱《同酬公約）（Equal Remuneration Convention），1953年5月23日生效。我國于1990年9月7日批準《男女工人同工同酬公約》。同年11月2日該公約對我國生效。該公約規定了男女工人同工同酬的基本原則。

該公約第一條規定，本公約中：A．“報酬”一詞，系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或間接向其支付的其他任何現金報酬或實物報酬；B．“男女工人同工同酬”一詞，系指無性别歧視的報酬率。

該公約第三條規定，1.在有助于本公約各項條款的實施時，應采取各種措施，以促進根據所從事的工作對各種工作崗位進行客觀評定。2.進行這種評定所使用的方法可由決定報酬率的機關确定，如報酬率系由集體協議決定，則須由有關各方确定。3.凡因從事不同工作而由上述客觀評定所規定的工人之間的不同報酬率，在與性别無關的情況下，不得被視為違反男女工人同工同酬原則。

該公約要求對勞動者的工作崗位進行客觀評定，科學确定勞動報酬率，在規定不同勞動者的勞動報酬率時，不得有性别歧視。

3.我國勞動法規定了按勞分配原則，将同工同酬中的反歧視範圍擴大。

勞動法第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性别、年齡、民族、殘疾、區域等差别，隻要勞動者能以不同方式提供相同的勞動量，即可獲得相同的勞動報酬。同工同酬一般是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬；确保貫徹按勞分配的原則，勞動者付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

衡量同工同酬前提是必須同時具備三個條件：勞動者的工作崗位、工作内容相同；在相同的工作崗位上以不同方式付出了與别人同樣的勞動工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業績。

一般而言，同工同酬的内容包括：①男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性别歧視由來已久，我們國家這類歧視已經從法律制度和思想觀念上被消除。②不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬。某些國家和地區也還不同程度地存在這類分配歧視。我國基本消除了這些歧視現象。 ③地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象，這就需要下更大的努力來解決。

4.勞動合同法對同工同酬的落實作了具體規定。

勞動合同法為落實同工同酬進行了有益的嘗試，提出了新的工作思路：将傳統的落實同工同酬重分配結果的公平轉變為通過制度和程序的公平來保障勞動者獲得公平的勞動報酬。在解決直雇員工和派遣員工同工不同酬問題上，勞動合同法将同工同酬原則的落實具體化為實行相同的勞動報酬分配辦法；如果派遣員工和直雇員工适用了相同的勞動報酬分配辦法，享有了勞動報酬制度和分配程序的公平，就被視為實現了同工同酬。

勞動合同法第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

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