大學生在畢業以後選擇體制内就業，已經屬于當前的一種主流就業趨勢，而想要成為體制内的工作人員，則必須通過公務員或者事業單位編制考試，在這個招聘過程中，職位表對于備考的大學生來說不會陌生，該表涉及到報考者在上岸以後的具體工作單位，因此，在選擇的時候必須慎重，那麼，對于縣直機關公務員和鄉鎮機關公務員，這兩者之間哪個提拔更快？
首先，對于縣鄉公務員來說，提拔快慢主要指任職副科級的時間快慢，而縣鄉公務員提拔副科級職務，一般都是由縣級常委會研究以後，在通過一定的程序任命就可以，在這個過程當中，單位職數的空缺和常委會的研究無疑是重中之重，而從這些方面來看，在提拔速度上來說，除了縣直個别部門的公務員以外，鄉鎮公務員的提拔速度都在其餘縣直公務員之上。
其次，對于鄉鎮的公務員，提拔主要倚靠鄉鎮主要領導的推薦。一般來說，在鄉鎮副科級幹部提拔的過程中，如果沒有外界因素的幹擾，鄉鎮主要領導的推薦占有決定性因素，鄉鎮副科級崗位本身設置較多，因而出現空缺的概率會相當大，這個時候上級組織部門會對這些空缺的副科級崗位進行統計，然後按照相關的工作要求，對副科級崗位人選的産生給出初步的意見，在這個過程當中，如果上級組織部門認為該人選可以從鄉鎮内部産生，那麼，這個時候最終決定權往往就在鄉鎮主要領導手上，而鄉鎮幹部本身和主要領導的關系一般都是比較密切的，特别是鄉鎮黨政辦公室主任，因而這也是鄉鎮幹部提拔較快的原因。
而對于縣直部門的幹部來說，想要提拔就比較困難。在一般的縣直部門當中，副科級崗位的設置本身就比較少，單位一把手即使認可某些幹部的能力，其推薦的力度也相當有限，畢竟，大部分縣直部門都有分管副縣長來管理，因此，常見的縣級領導也是非常委領導，即使在推薦副科級幹部上有些話語權，也會将這些機會留給服務自己的通訊秘書，因此，對于大部分縣直公務員來說，提拔的速度是相當慢的，很多時候不是能力不夠，是機會太少。
最後，縣直常委部門的公務員，提拔速度雖然不錯，但是也和鄉鎮有這一定的差距。一般來說，在縣直部門當中，除了“兩辦”和組織的幹部以外，其他部門的幹部晉升副科級幹部的速度還是略遜于鄉鎮幹部，不過這隻是在晉升副科級這一階段如此，而在副科晉升正科階段，這些部門的幹部優勢還是很大的，畢竟是服務過常委領導的部門，做出的工作成績還是很容易被主要領導認可的，自然提拔機會就多。
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