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女面試官強勢回應

職場 更新时间:2024-12-27 05:38:01

又到了金三銀四的求職高峰期,這個季節總會有一個關鍵詞爬上熱搜:奇葩面試題。

很多互聯網大廠的面試題,确實是一個賽一個奇葩。

@華為 一頭800千克的牛,怎麼通過一架承重700千克的橋?

@微軟 如果上帝賦予你超能力,你是選擇隐身還是會飛?

@亞馬遜 如果你來自火星,會用什麼方法來解決問題?

@Facebook 如果要清理西雅圖的每個窗口,你會收多少錢?

網友們紛紛吐槽面試官是閑得沒事幹了嗎?故意找茬嗎?

其實不然,奇葩面試題的背後,往往另有深意。

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)1

1.

前段時間,看過網友分享的一則面試帖。

張亮費勁九牛二虎之力進入了終面,與他一起競争銷售主管有28歲名校畢業的男生小趙,和有多年銷售管理經驗的劉姐。

想到要和他們一起競争,張亮心裡還是有些心虛,畢竟自己二本畢業,也隻有一年的管理經驗。

三人一同進入會議室,女面試官面帶微笑,示意三人坐下。

接着說道,恭喜三位都進入了終面,接下來面試官抛出了一道面試題:

“我現在肚子疼得難受,可以幫忙倒一杯熱水嗎?”

第一位回答的是劉姐,她展示了自己作為女性的優勢,說女性特殊時期難受,幫忙倒一杯熱水是小事一樁,會立刻去做。

第二位回答的是小趙,小趙未婚且有女友,他顯得有些為難,說道:

“職場上男女還是有别,我會幫忙倒水,如果還需要别的幫助,我會請周圍的女性來幫你。”

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)2

第三個回答的是張亮,他觀察了一下前面兩位求職者的回答沒有讓面試官面露喜色,心想這個問題肯定不是表面這樣簡單。

他思索之後回答:“這個要看具體情況。如果您腹痛程度較輕,我會幫忙沖一杯紅糖姜茶;

如果腹痛較嚴重,我會建議您不要再強忍着,如有需要會送您去醫院。”

張亮說完,女面試官露出了微笑,并鼓起了掌,當場就給張亮發了offer。

見另外兩人有些疑惑,女面試官說做銷售崗就是需要張亮這種人才,細心觀察客戶心理,根據不同客戶的需求,給出相應的方案。

2.

有人可能會疑惑,難道看求職者是否勝任一個崗位不是看能力嗎?

為什麼要問跟崗位能力無關的問題呢?

美國著名心理學家麥克利蘭提出了一個著名的冰山模型。

用來全面描述個體素質要素,是當下大公司們常用的模型,用于人才的招聘和培養。

在此模型中,專業技能和專業知識隻占了30%。

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)3

因此,僅僅看求職者的專業能力,很難保證招進來的是合适的人。

到了終面環節,說明求職者的崗位需求、技能跟企業的預期是基本匹配的。

這時,面試官考察的重點在于求職者考慮問題的全面性、條理性、溝通能力以及表達能力。

這時候看似奇葩的面試題就派上了用場。

比如上面的面試題,女面試官說自己疼,詢問是否能幫忙接杯熱水,她想要的答案并不是真的想要杯熱水。

前面兩位求職者采用的是執行者的思維,會以“解決這件事”來作為思考方向。

而張亮卻細心觀察,提出要根據具體情況做出相應的解決方案。

就像客戶在說他的需求的時候,隻會說一個很小的點。

而我們要做的,就是細心觀察,思考其背後的邏輯,并做出最佳方案。

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)4

3.

任正非說過:人才很關鍵,面試很重要。

一定要抓好面試,要讓“進來的一定是優秀的人”。

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)5

對企業來說,面試是很重要的,極少會有HR專門刁難人的做法。

作為求職者,遇到這種無厘頭的面試題該如何應對呢?

1、面試前做好充分準備

所有面試都離不開一個前提,那就是面試前的充足準備。

熱播劇《獵場》胡歌飾演的鄭秋冬的一場面試讓我印象深刻。

他面試的是自己并不熟悉的醫藥、生物科技行業崗位。

可在面試中對面試官的專業提問應答自如,侃侃而談說出抗生素類藥物、合成抗菌類藥物的藥性、副作用。

一大堆專業名詞頻出,幾位面試官聽了連連點贊。

一個“門外漢”能滔滔不絕地說起專業術語,得益于他在面試前做足了準備。

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)6

僅僅是面試前的充足準備還不夠,因為實際的面試過程中有些面試題不按套路出牌。

這個時候,我們可以借鑒一下華為面試題#一頭800千克的牛,怎麼通過一架承重700千克的橋?#的兩個高贊回答。

2、不要先入為主

如答主@七星聚月所說,很多人看到面試題的時候就先入為主了,這道題實際上是思維陷阱。

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)7

一味去糾結重量導緻的塌橋或者面試官刁難沒有意義,實際上這道問題并沒有标準答案。

求職者思考問題的方式才是面試官考察的重點。

3、結合崗位需求給出答案

女面試官強勢回應(女面試官我肚子疼)8

在華為工作過績效為A的答主@啧啧啧啧白酒 就是基于問題本身代入了崗位需求,那就是工作中遇到這樣的問題了,該用什麼樣的方式來處理。

第一步要做什麼,第二步要做什麼,邏輯清晰,并且得到最後的解決方案。

一般來說,結合面試崗位的工作性質與自身經驗、專業技能來輸出想法,通過面試問題不大。

4.

看似奇葩的面試題,其實是在考驗求職者在面對困境時有多強的“解題”能力,不僅僅是考察知識廣度、生活閱曆,還有思維模式。

我們作為求職者,一定要基于問題本身,去思考面試官提問的意圖,深入思考問題背後的需求點,然後給出答案。

哪怕答案不是很完美,過程中隻要把自己的專業性、情商、思維方式好好展示出來,相信結果定是好的。

最後,祝你面試成功,拿到滿意的offer!

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