如果你突然掉進某個星球?鑽石的最初，隻是一些普通的樹朩，因為無涯的等待，最終光芒四射所以，别急，千萬别急，不怕走得慢，就怕走得錯隻要在對的路上，一步步，一寸寸，一點點，一天天，慢慢來所有的成長和偉大，如同煲湯，都是一小時一小時熬出來的，下面我們就來聊聊關于如果你突然掉進某個星球?接下來我們就一起去了解一下吧!

如果你突然掉進某個星球

鑽石的最初，隻是一些普通的樹朩，因為無涯的等待，最終光芒四射。所以，别急，千萬别急，不怕走得慢，就怕走得錯。隻要在對的路上，一步步，一寸寸，一點點，一天天，慢慢來。所有的成長和偉大，如同煲湯，都是一小時一小時熬出來的。

在英國最古老的建築物威斯敏斯特教堂旁邊，矗立着一塊墓碑，上面刻着一段非常著名的話：

當我20歲的時候，我的理想是改變這個世界；當我30歲以後，我發現我不能夠改變這個世界，我将理想變小一點，決定隻改變我的國家；當我到了60歲以後，我發現我不能夠改變我的國家，我的最後願望僅僅是改變一下我的家庭生活水平，但是，這也不可能。當我躺在床上，行将就木時，突然意識到：如果在20歲的時候，我僅僅去改變自己，然後，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情；然後，誰知道呢？我甚至可能改變這個世界。

世界上的事很多，但不外乎兩種：我們想幹的和不想幹的，或者是我們能幹的和不能幹的。

遺憾的是，我們想幹的往往是我們不能幹的，我們能幹的卻是我們不想幹的。結果便是，想幹的一直沒幹成，能幹的一直沒幹，導緻我們庸庸碌碌好多年，不成一事，一事無成。

從生下來那一天起，總是有人告訴我們天堂是多麼的美好。上帝對我們說，他的每一個子民都可以從卧室爬到美好的天堂裡去。怎麼才能從卧室到天堂？上帝說爬上去；至于怎麼才能爬上去，他沒說。

按我們對爬高要求的理解，從卧室爬到天堂得找個梯子。這年頭，梯子不好找，即使找到梯子，也未必結實；即使有結實的梯子，還得靠對牆。這些都找到了，還得看我們的體力如何。

人生短短幾十年，出名要趁早，發财要趁早。看着比自己還年輕的人，都已經在天堂裡成為上帝的貴賓，我們能不急嗎？

也許有人說，我們從卧室爬上天堂的梯子不是改變世界，也不是改變國家，而是去找一份好工作。希望自己在畢業之後，能進入一家知名公司，在優美的辦公環境裡，做着輕松的工作，并且拿着高薪高福利。這樣的公司，就是自己的天堂。

我們的天堂最好像美國的微軟公司一樣，除了高薪不說，每位員工都有一間20平方米的單獨辦公室，任自己随意布置，沒有任何規定。辦公樓每一層都設置一間很大的咖啡廳，免費供應咖啡、烏龍茶、牛奶、可樂等多種飲料。如果員工還想吃另外的某一種，可以填單子，公司就去買。辦公樓裡有賓館式的房間，裡面日常用品、食品一應俱全，員工可以住在那裡，而且是免費的。

員工個人的許多事情也由公司代勞。比如水電費繳納，公司花錢請水電部門上門來收；員工有親戚朋友來，公司花錢請服務公司去接站；員工要租房、買房，公司請房地産公司上門來服務，不成交，公司付給房地産公司中介費。

這樣的公司不但對剛畢業的大學生，對混迹職場多年的高級白領來說，都是天堂。很多年輕人懷着甯缺毋濫的想法，非世界500強不去，非知名大公司不就業。就算是屈就于中小公司，在職位上也應該是副總級别，有獨立的辦公室，有專車接送上下班。

暫不說這樣的要求高不高，還是拿員工心裡的工作天堂微軟來說，微軟像上帝一樣給員工免費提供個性化的服務，那麼微軟對員工是不是也有要求？當然有。世界上不存在免費的午餐這句話，在微軟一樣成立。

微軟不是印鈔公司，所有的效益都來自世界各個市場，自然就有一把最鐵的“算盤”：微軟公司是按分鐘計算員工創造效益的，經理級别的每分鐘要為公司創造50元利潤，普通員工每分鐘要創造10元利潤。

一天以8小時計算，一周5個工作日，共計40個小時、2 400分鐘，即每周每個普通員工為公司創造利潤24 000元，每月利潤96 000元。這還不算加班。要知道，在大公司，加班加點更是家常便飯。

作為剛畢業的大學生，如果你有本事每年能為老闆帶來150萬元的利潤，而你要求的年薪是50萬，恐怕沒有老闆會拒絕你。想賺錢的人不會把搖錢樹栽到競争對手的院子裡。

手的院子裡。

公司給員工什麼樣的待遇，和員工給公司創造的價值是成正比的。不論是世界500強企業，還是個體小公司，都是需要員工創造效益的，這一點全世界的老闆都一樣。沒有效益的公司是無法生存的，更不用說和對手進行市場競争了。

由此可以看出，能進入天堂的人，都是有資本進入天堂的人。我們隻有好好積累自己的資本，才有機會獲得進入天堂的門票。

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