衆所周知，那個國家對于殘障人士都會有相關的福利政策。這是國家對于他們的一種扶持和幫助。所以下面我們就來為您介紹一下殘保金什麼情況下減免？殘保金如何計算？

殘保金什麼情況下減免？殘保金如何計算？

　　殘保金規定中所稱的“殘疾人”應符合哪些條件？

　　所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

　　人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市财政部門規定。申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

　　小微企業減免殘保金

　　自工商登記注冊之日起3年内，對安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.7%，且在職職工總數在30人以下(含30人）的小微企業，免征保障金。調整兔征範圍後，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含）以下的企業，可在剩餘時期内按規定免征保障金。

　　由此可見，達到小微企業的條件是必須同時滿足兩個條件：1，自工商登記注冊之日起3年内的企業；2，在職職工總數在30人以下。

　　企業受到災害

　　用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。

　　用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

　　用人單位申請保障金減免或緩繳的，應先向稅務登記地所在區的财政部門提出書面申請，由區财政部門進行審核批複，報市财政局備案并将批複結果告知同級稅務機關。

　　批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當由各區财政部門每年公告一次。公告内容應當包括批準機關、批準文号、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。

　　企業雇傭殘疾人

　　除了以上兩種情況，企業想要減免殘保金唯一的辦法就是雇傭殘疾人就業。

　　以北京為例：本市行政區域内的用人單位，應當按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，達不到上述規定比例的，應當繳納保障金。

　　北京有一家企業有員工人數200人，目前沒有雇傭過殘疾人，員工年平均薪資為96000。那企業應該繳納的殘保金=200*1.7%*96000=326400

　　如果企業想要減免殘保金就需要雇傭輕度殘疾人3.4個，重度殘疾人1.7個，也就是雇傭2個重度的殘疾人一共工作21個月就可以減免全部的殘保金。

　　殘疾人雇傭的成本為=(2200 1622)*21=80262

　　企業可以減免殘保金=326400-80262=246138，節省76%的殘保金。

　　企業雇傭的殘疾人需要滿足以下條件：用人單位将殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段内的殘疾人簽訂1年以上(含1年）勞動合同（服務協議)，且實際支付的工資不低于北京市最低工資标準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

　　殘保金如何計算？

　　保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

　　注意：

　　①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一緻。

　　②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構确認的殘疾人數。

　　③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

　　④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。

　　殘保金什麼情況下減免？殘保金如何計算？對于這兩個問題我們就說到這裡，希望對您有所幫助。多謝閱覽！

　　注意：本文所述内容僅供參考，一切都以钇财稅顧問所述為準。

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