随着越來越多的人湧入市場，“就業難”的問題也越發突出，更遑論如今疫情當前，就業形勢也越發的嚴峻。工作越來越難找，失業人口增多、職位和預期不匹配的情況随處可見，甚至還有很大一部分的皮包公司冒充正規公司，欺騙求職人員，導緻就業市場非常混亂。

在疫情的影響下，很多人找不到工作，同樣的，很多公司也面臨着無法正常經營的風險，裁員和降低薪資也就成為了常态。很多員工不願意被公司辭退，隻好主動提出離職申請，而他們的離職原因也稱得上是“各有千秋”。

職場的年輕化使得90後和00後成為了員工的主力軍，全新的職場生存法則流行起來，各種方式發生巨大改變，就連辭職報告也寫得五花八門。

工廠内員工的離職申請走紅，領導審批也逐漸離譜。其實步入社會之後的人都很清楚，職場上應該做的是不能過于鋒芒畢露，與同事之間的交往也應該簡單平和，盡可能地去避免沖突的發生。

如圖上的這位員工就是在工廠任職，作為一名技術人員，比起流水線上的員工們來說，這份工作已經算是非常不錯了，工作環境和工作内容看起來都要輕松很多。

但是這份工作遠不如大家想象的那麼輕松，疫情期間公司的經營狀況也每況愈下，這些問題都需要依靠裁員和減薪來解決。如今他的很多同事都被辭退，導緻這位員工的任務比之前要重很多，加班也成為了很平常的一件事情，但是工作時間在加長的同時，工資卻在降低，這也是造成他想要辭職的很大一部分原因。

作為已經在這個崗位上工作了七年的老員工，他卻沒有跟其他很多的普通員工一樣遞交一份很平常的辭職申請——說幾句公司的好話，再說明一下自己或者家庭父母的情況，說自己實在是迫不得已要離開公司。但是這位員工他很不一樣，不但沒有說自己身上的離職原因，反而通篇都是在提公司的各方面問題，尤其是工資方面很難留住自己。

面對這樣的離職原因，審批的領導們也說起了“大實話”，“要幹就幹”、“吃飽飯了沒事幹”這樣的批語更是提筆就來。這樣一份特别的滿是實話的離職審批表，也因此在網絡上走紅，網友也不禁捧腹大笑，紛紛表示“學到了”。

離職成為常态，“不穩定”的工作占據了很大一部分市場。

年輕化的職場引來了新的潮流，各種各樣的辭職原因進入了大衆視野，唯一不變的就是辭職原因裡面的“大實話”，拒絕職場“PUA”，職場風氣正在被新生力量所整改。

其實除去那些真正意義上的“鐵飯碗”，幾乎不存在真正穩定的工作，所以面對不适合自己的工作，辭職也是一個非常正确的手段。

現在大部分的工作都是不穩定的，公司也沒有絕對的靠譜，畢業生們想要找到一份穩定可靠的工作越來越難，更何況還得面對領導的多方面“壓榨”。

因此，公司一味地吹“高工資”、“高投入，高回報”這樣的字眼，很難留住求職人員。

相信很多求職人員都遇到過，面試的時候給你畫大餅，說隻要足夠努力，工資上萬不是問題，這樣的大餅也不知坑騙了多少的求職者，結果入職以後兩三千的工資才是正常水平。

辭職原因需要說客套話嗎？還是應該說真話？這樣的問題難倒了很大一批“打工人”。

員工因為個人原因或者是公司原因要離職，申請原因隻是一個必要的流程，所以說什麼樣的話還是得看個人和公司的具體情況，不要一味地去“學習”或是“模仿”。

其實如果是像在工廠流水線上這樣員工流動很大的的職位來說，辭職申請上的原因對于員工并沒有太大的影響，因為離職之後自然會有人來頂替你的工作崗位。

但是如果是一些很固定的職業，就盡可能地還是不要寫這樣的辭職理由了。因為這些公司的招聘人員很多都是相互認識的，所以如果你的辭職理由給某位HR留下了“深刻印象”，就有可能會導緻你在這個行業“出名”。

但是如果沒有真正接觸到求職者，面試官其實很難真正了解他是一個什麼樣的人，是否有足夠的能力去勝任這份工作，隻是聽别人的一面之詞很容易就會導緻錯失人才。所以，什麼樣的離職原因才稱得上是标準答案呢？

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