随着經濟發展與社會保障體制的完善，近年來，越來越多勞動者将企業福利作為挑選工作的一個重要參考因素，從“公司會幫我買社保嗎”，到“會買五險一金嗎”，現在越來越多求職者開始問“公司會買‘六險一金’嗎”？讓沙包在線跟您聊聊，這個社保第“六”險，到底是什麼~

首先，讓我們來看個“段子”——

如果用社保給公司分級的話……

▎第一級：沒有任何社會保障

這個年代，依然有很多不為職工繳納社保的公司，除了明面上的工資，沒有任何福利保障，是絕對的違法行為。

常見：小餐館、黑磚窯、小型工廠、不正規的創業公司等

▎第二級：為職工繳納五險

很多私營企業的選擇。很多企業的人力在錄用職工時都會告知“公積金與社保不同，不是強制的，企業可以選擇不繳納”，甚至有的老闆忽悠“公積金沒什麼用”，讓很多人信以為真。但是，國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明确規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常彙繳住房公積金，單位都是“應當”辦理。“應當”在法律上即為“必須”“強制”之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。此外，“公積金沒什麼用”更是無稽之談，買房、租房、裝修等等事件發生，公積金都派的上用場，所以沒有公積金=變相減薪

常見：勞動密集型企業、非一二線城市的大多數私營企業

▎第三級：五險一金的标配

對很多求職者來說，“五險一金”是标配，也是判斷企業好壞的重要因素，能按法律要求為員工繳納五險一金，說明企業至少是“體面的”，不會克扣員工福利保障、違法犯法。

常見：多數正規企業

▎第四級：五險二金或六險一金

如果你的公司超越了五險一金，那麼恭喜你，你的公司好樣的！

一般來說，“五險二金”=五險一金 企業年金；“六險一金”=五險一金 “第六險”

企業年金是個什麼東東呢？其實就是土豪公司（多為央企）和員工達成協議，按照其薪水，員工繳納1%，公司繳納4%，組成年金基金，享受後續的增值。

常見：央企、外企、“不差錢”的科技公司等

喂喂喂~

還沒有說第六險到底是什麼呐？！

莫慌莫急，馬上告訴您~

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第“六”險，指的是企業根據實際需求給員工購買的其他保險，既可能是有商業保險性質的補充型社會保險，也可能是商業保險。比如工作内容有一定危險的公司會給員工多買一個“人身意外險”，服務業公司會為員工額外補充“城鄉居民大病保險”（什麼是大病醫療險？），網約專車業會多購買一個“雇主責任險”，事業單位會更多地購買“補充醫療險”。

最常見的“第六險”就是“補充醫療”——補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。

“第六險”如商業醫療保險和基本醫療保險等“五險”有着基本屬性的不同。強制性社會醫療保險等“五險”是公益性福利事業，帶有強制性，各類用人單位必須依法參保。而商業性醫療保險等“第六險”一般都屬于商業性質，不帶有強制性。

兩個稅前月薪1萬的人，“實際的收入”可能相差很多。舉個例子，北京的A和B都是“月薪一萬”，A有五險，B有六險一金，那麼A到手8977元，B到手7777元，但是B的公積金賬戶每月多出2400元，租房、買房、裝修都可以提取，買房時還可以享受優惠的公積金貸款；平常身體不适去醫院，B的報銷範圍更廣，看病拿藥花500、點滴輸液花800、做個檢查花300，對A來說是實實在在的支出，對B來說根本不用心疼。

有人已經有“六險一金”了，你還在“無社保裸奔”嗎？不要悲傷，不要心急，打開電腦，打開微信，搜索“沙包在線”，買社保變得像逛天貓、京東一樣便捷、安全、省心，快來體驗吧！

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