一要說國企穩定,還确實穩定。有五金一險,每月工資都能按點發。沒有殺人放火貪污等觸犯法律底線的事,一般都不會被開除或辭退的,裁員的情況也不多見。
二要說國企工資高,這個不好說,這個要跟職務和崗位挂鈎的。一般高層每年收入30萬至60萬不等,還有專車等福利。中層20萬至40萬不等,一般員工5萬至15萬不等。身份不一樣,待遇自然不一樣。特别是中層與普通員工之間,是有着一道砍的,跨過去了,收入會提升不少。
三要說國企的工資結構,不算複雜,主要兩大塊,崗位工資,績效工資。績效工資又分月度,季度,年度。年終獎是大頭,有時能占到全年工資收入的一半左右。
四要說國企普通員工的檔次和級别,很有點繁瑣,冗長,v主辦一至五檔,協辦一至三檔,而且并不是每年都能輪到調級的,一個普通員工到中層,至少10年左右,當然特别優秀的,破格的,有非同一般關系的人除外,所以就是一個熬字,再加一個忍字,慢慢來,不能急,急不來的。
五要說國企的成就感和個人值價的體現,這個确實要看個人。男人想幹一番事業,那就要多多付出,加班熬夜少不了,看人臉色少不了,八面玲珑少不了,一定要身強體壯,否則終于熬到了中層,身體的零配件也差不多了,女人不建議強出頭,搏事業,還是盡量以家庭為主,做點本職工作,升不升職無所謂
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